摘要：丰城市工人文化宫作为服务广大职工群众、丰富职工精神文化生活、提升职工技能素养的重要阵地，始终致力于为职工提供优质的培训课程与多彩的文化活动。为进一步充实团队力量，提升运营服务水平，更好地满足职工多样化需求，现面向社会公开招募优秀人才，诚邀怀揣热忱与能力的您加入

丰城市工人文化宫作为服务广大职工群众、丰富职工精神文化生活、提升职工技能素养的重要阵地，始终致力于为职工提供优质的培训课程与多彩的文化活动。为进一步充实团队力量，提升运营服务水平，更好地满足职工多样化需求，现面向社会公开招募优秀人才，诚邀怀揣热忱与能力的您加入我们，共同为丰城市职工文化事业发展贡献力量！

一、招募岗位及相关信息

（一）运营总监

1. 招募人数：1 名

2. 工作职责

◦ 全面统筹文化宫整体运营管理工作，根据国家相关政策、职工文化需求及市场发展趋势，制定文化宫中长期发展规划与年度运营计划，明确各部门工作目标与考核标准，确保运营方向与文化宫使命、愿景一致。

◦ 负责统筹协调培训部、文化部等各部门工作，建立高效的部门协作机制，解决部门间工作衔接问题，推动各项业务协同发展，保障年度运营目标顺利达成。负责团队建设，通过内部培训、外部学习等方式提升员工专业能力与综合素养；营造积极向上的团队氛围，打造高素质、高效率的运营管理团队。

◦ 主导文化宫运营成本管控与绩效管理，制定科学的成本预算方案，监控运营过程中的各项费用支出，优化资源配置；建立完善的绩效考核体系，定期对各部门及员工工作绩效进行评估，根据评估结果调整工作策略与人员激励方案。

◦ 负责文化宫品牌建设与市场拓展，制定品牌推广战略，通过线上线下多渠道提升文化宫在本地及周边地区的知名度与美誉度；关注行业发展动态与政策变化，及时捕捉职工文化需求新趋势，推动文化宫运营模式创新与服务升级。

3.岗位要求

◦ 学历与专业：本科及以上学历，公共管理、文化产业管理、社会工作等相关专业优先。

◦ 工作经验：具有3年及以上文化场馆、公益机构、大型企业运营管理相关工作经验，其中至少1年以上同级别管理岗位经验；有文化宫、文化馆、青少年活动中心等公共文化服务场所运营管理经验者优先。

◦ 能力素质：具备卓越的统筹协调能力与决策能力，能够准确把握行业发展方向与职工需求，制定切实可行的运营策略；拥有较强的市场分析与资源整合能力，善于挖掘合作机会，推动业务创新与拓展；具备优秀的领导管理能力、沟通表达能力与团队激励能力，能够有效带领团队完成复杂工作任务；熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力与财务基础，可通过数据驱动运营决策优化。

◦ 其他要求：热爱职工文化事业，认同文化宫的使命与价值观，具有强烈的责任心、敬业精神与抗压能力；了解国家关于公共文化服务、职工权益保障等相关政策法规，熟悉丰城市本地文化市场环境与职工群体特点者优先。

（二）培训部主管

1. 招募人数：1 名

2. 工作职责

◦ 全面负责文化宫课程培训工作的全过程管理，根据职工需求、市场趋势及文化宫发展规划，科学编排各类培训课程，涵盖课程体系设计、课程内容更新与优化等，确保课程具有实用性、针对性和吸引力。

◦ 做好教学管理工作，制定教学计划与教学规范，监督教学过程，保障教学质量，及时处理教学过程中出现的问题，协调师生关系。

◦ 负责师资管理，包括师资招募、筛选、培训与考核，建立完善的师资库，维护良好的师资合作关系，为培训课程提供优质的师资保障。

◦ 开展学员管理工作，搭建学员服务体系，负责学员报名、注册、考勤、结业等全流程服务，收集学员反馈意见，不断改进培训服务质量，提升学员满意度。

3.岗位要求

◦ 学历与专业：大专及以上学历，教育学、管理学、相关专业（如职业技术教育、艺术教育等）优先。

◦ 工作经验：具有教培管理或相关领域工作经验，熟悉培训课程开发、教学管理、师资管理等工作流程者优先。

◦ 能力素质：具备较强的课程设计与策划能力、组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；能够熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，可通过数据优化培训工作；热爱培训事业，有责任心、敬业精神和团队合作意识。

◦ 其他要求：了解职工培训相关政策与需求，有文化宫、文化馆等事业单位或大型企业培训工作经验者优先。

（三）文化部主管

1. 招募人数：1 名

2. 工作职责

◦ 全面负责文化宫文体赛事与文化主题活动的筹划与执行工作，每年需统筹开展近10场文体赛事（如职工运动会、球类比赛、文艺汇演等）及近百场文化主题活动（如文化讲座、书画展览、非遗体验、节日庆典活动等）。

◦ 负责活动的前期策划，包括确定活动主题、内容、形式、时间、地点，制定详细的活动方案与预算，提交方案并根据审批意见进行调整优化。

◦ 组织开展活动的宣传推广工作，制定宣传计划，通过线上（微信公众号、短视频平台、本地论坛等）与线下（海报、宣传单、合作单位宣传等）多种渠道进行宣传，提高活动的知晓度与参与度。

◦ 负责活动现场的组织协调与管理，安排工作人员分工，保障活动顺利进行，及时应对活动中的突发情况；活动结束后，做好总结复盘工作，收集活动反馈，整理活动资料，为后续活动提供经验参考。

◦ 建立与政府部门、文化机构、媒体、企业等相关单位的合作关系，整合各类资源，为文体赛事与文化主题活动的开展提供支持。

3.岗位要求

◦ 学历与专业：大专及以上学历，文化产业管理、社会工作、新闻传播学等相关专业优先。

◦ 工作经验：具有文化活动策划与执行相关工作经验，有独立策划并成功执行大型文体赛事或文化活动经验者优先；熟悉文化活动策划流程、宣传推广方式及活动现场管理要点。

◦ 能力素质：具备出色的活动策划能力、创意创新能力、组织协调能力、沟通谈判能力和应急处理能力；能够熟练使用办公软件及设计软件（如 PS、AI 等，可辅助设计宣传物料）者优先；对文化事业充满热情，具备较强的责任心、抗压能力和团队合作精神。

◦ 其他要求：了解丰城市本地文化特色与职工文化需求，有丰富的本地文化资源与人脉者优先。

二、应聘流程

1.简历投递：有意向者请将个人简历（需注明应聘岗位，包含个人基本信息、教育经历、工作经历、项目经验、主要业绩、联系方式等）及相关证明材料（学历证书、学位证书、职业资格证书、获奖证书、过往工作成果案例等，如有请扫描或拍照整理为压缩包）发送至指定招聘邮箱：dhsqdx@163.com，邮件主题统一命名为 “应聘岗位 + 姓名 + 联系电话”。

2.简历筛选：招聘团队将对收到的简历进行筛选，根据岗位要求对应聘者的学历、工作经验、能力素质等方面进行初步评估，确定进入面试环节的人员名单。

3.面试考核：通过简历筛选的应聘者将收到面试通知，面试时间、地点及具体要求将通过电话或邮件告知。面试主要考察应聘者的专业能力、岗位匹配度、综合素质等，采用结构化面试与岗位实操（如运营战略规划方案阐述、培训课程设计方案阐述、文化活动策划方案讲解等）相结合的方式进行。

4.背景调查与体检：面试合格者需配合进行背景调查，核实个人信息、工作经历等情况；背景调查通过后，需按照要求到指定医院进行体检，体检标准参照相关规定执行。

5.录用通知：背景调查与体检均合格者，将收到录用通知，双方协商确定入职时间及相关事宜，签订劳动合同，办理入职手续。

三、其他说明

1.工作地点：丰城市工人文化宫(丰城市孙渡街道梦祥路189号）

2.福利待遇：录用人员将享受具有竞争力的薪酬待遇，缴纳五险一金，同时享有带薪年假、节日福利、培训提升机会、工会福利等完善的福利体系（运营总监岗位将根据行业薪酬水平与个人能力，提供更具竞争力的定制化薪酬方案）。

3.报名截止时间：2025年11月8日，逾期不再接受报名。

来源：东南沿海消息通