摘要：10月22号，丁香园社区发了一篇文章，标题是《医生哭诉：科室一半人下班都去送外卖了，卫健委主任：年轻人不要看重钱，要多奉献》

10月22号，丁香园社区发了一篇文章，标题是《医生哭诉：科室一半人下班都去送外卖了，卫健委主任：年轻人不要看重钱，要多奉献》

此文一出，阅读量立马就奔着10万+去了。

据丁香园自己说，这篇文章引发了很多医生的强烈共鸣。

爆文就对了，咱就说这标题也太拉仇恨了，尤其是领导灌鸡汤的这句话。

但很快这篇文章就没了，是自己删的还是平台删的，不得而知。

最近几年，大家经常能看到一些教师和医生，在网上各种吐槽，说他们干的多拿的少。

这个正常啊。

首先是这个群体人数太多。

我国教育行业人员目前有2677万，我国卫生从业人员有1462万。

这么庞大的从业基数，在网上的声音很“大”，正常。

其次是幸存者偏差。

你们看到过医院院长或者科室主任，在网上说自己快活不下去的？

只有觉得自己不赚钱的人，才会在网上吐槽叫惨。

咱们普通人一般只能在新闻报道上才知道，原来这个医生或者那个老师，竟然有那么多钱。

医生和教师这两个职业，被赋予了很高的社会地位。

他们当中的一些从业者当真了，觉得自己的收入要和地位相匹配。

所以，咱们今天就聊一聊，医生到底该赚多少钱？

这个话题有点儿复杂，我们简单的先聊两个方面。

第一个方面，咱们先说一下医生的收入。

大家看两组数据：

2021年，郑大一附院全年营收219亿，全年总支出是208亿。

根据河南省医疗行业内部人员经费，占总支出30%的比重计算，2021年，郑大一附院14000名职工的平均年薪在44万元左右。

另一组数据是丁香人才做的《2020年中国医院薪酬调研报告》。

《报告》显示，全国二级以上医院平均年薪为18.5万元；其中一线城市医生的平均薪酬是25.3万元，二三线城市医生的平均薪酬是19万元，县级医院医生的平均薪酬是12.8万元。

这两组数据说明，不是医生不赚钱，是你这个医生没有赚到钱。

总之，医生的平均年薪，基本上相当于同时期同城市，其他事业单位年薪的2到4倍左右。

再具体到医生的收入构成，我们来看一下：

医生的收入分为两大块，一块是阳光收入，大致为基本工资、绩效工资和奖金。

另一块收入是其他收入。

先说阳光收入，基本工资是死的。

不同城市、不同级别的医院，基本工资有差距，这个大家能理解。

绩效工资和奖金这两个，是两级分配制度。

一是院级层面分配，二是以科室为单位进行分配。

在同一家医院内部，同一科室小医生和大医生、内科医生和外科医生，能够拿到手的工资也是千差万别。

像神经内科、心内科、骨科等科室，高值耗材或药品用量大，他们的收入就多。

儿科、急诊科等，这些方面的收入就很少。

这类收入，一般是由科主任或医疗组负责人来分配，分配原则对外宣称是“多劳多得”。

然后是这个其他收入，这个就不多说了，大家懂的都懂。

有人会说，胡扯，我就是医生，我压根儿没拿到这么多钱。

这里面牵扯到的问题，是医院内部的分配问题。

2023年，长沙湘雅三医院，9名医护人员联名举报自己的科室主任。

举报信中说科室主任给自己定了高薪，一份工作，拿两份奖金。

科室管理“一言堂”，科室主任自行决定重大事项和大额资金的使用。

这个新闻再次说明，医生的待遇本不低，是分配机制出现了问题。

另外，除了一线的医护人员之外，目前公立医疗机构养的冗员太多。

这些非医护人员，集中在医务科，科教科，宣传科、后勤处采购科等医院的行政后勤部门。

这些人有多少呢？据说某些医院的医护和非医护人员比，达到了4:6。

这些不产生效益的行政后勤人员，待遇不比一线的医护人员低。

还是手中有权力的部门，工作轻松又赚钱。

其次，大家要了解医生这个行业的特征。

从业人员学历堪称全社会最高的医生，行业结构是很封闭、僵化的。

我们举个韩国医生的例子。

2024年韩国医生大罢工，韩国民众则称这些医生为特权阶级。

原因是韩国非常缺医生。

据推算到2035年，韩国将会有1.5万名医生的缺口。

与此同时，自2006年以来，韩国医学院的招生名额被冻结在了3058人。

至今20年了都没有变过。

韩国政府宣布自2025学年开始，每年增加2000个医学生的名额。预计5至10年后，全国能补充约 1万名医生。

医学院扩招的消息刚出来，就引发了大规模的医生罢工潮。

有意思的是韩国这些罢工的医生，主要是实习和住院医生，他们占韩国医生总人数的约10%。

参加罢工的这些医生认为，他们干的活儿太多，待遇太差。

所以他们强烈反对医学生扩招。

反对的原因很搞笑啊：

担心扩招的医生会和他们抢活儿干，然后导致他们的待遇会更差。

看到这儿，大家不会真以为韩国医生的待遇很差吧？

实际上韩国医生身价不菲。

数据显示，韩国大型综合医院专科医生的年收入，约为20万美元，是韩国人均收入的6倍还要多。

这个高薪的另一面，是被医生们平均而来的。

总的来说，韩国医生收入水平不低，但收入不均。

这些医生大罢工，诉求不是要求分配公平，而是加钱但是不能加人。

他们要求政府每年定额招生，以保证自己职业的稀缺性。

因此韩国民众称他们为“特权阶级”。

这就是医生这个行业的特点，有着师徒制的一套生态平衡。

这个行业，就一个字——熬。

只要能熬到食物链的顶端，就可以拥有分配权和话语权。

大家默认前一代压榨后一代，代代相榨。只要熬过了这一代成为上一代，自己就能回本净赚了。

因此他们对行业的分配机制不敢说，不想说，也不愿意说。

反倒是那些刚入行的小白，刚开始不适应，在网上四处抱怨、吐槽。

熬上两年他们就懂了。

事儿就是这么个事儿。

在我们国家有两个职业很特殊，一个是医生，一个是教师。

这两个职业的社会地位很高，从业者收入也是比较高的，社会并没有亏待他们。

这两个职业一直都处在行业的红利期。

在城市发展初期，整个社会花费了大量的资金，目的就是要保障群众们上学和就医的民生问题。

城市化发展到今天的高度，群众们又花费了大量的资金，来改善和提高自己的上学和就医问题。

前后两个阶段，这两个职业的从业人员都是受益者。

不信你让那些喊累喊穷的人辞职，看看有几个舍得的？

宁肯兼职送外卖，也要占这个天坑。

来源：菲汐布客时尚圈