摘要：你知道吗？好利来在校园招聘中明确规定女生身高需达到163cm以上，男生需达到175cm以上，甚至还会为应届生拍照评估外貌。这种将外表作为招聘重要标准的做法，究竟是为了提升品牌形象，还是一种过度营销的噱头？当有网友发帖称员工制服过于性感并引发20多万浏览量的热议

你知道吗？好利来在校园招聘中明确规定女生身高需达到163cm以上，男生需达到175cm以上，甚至还会为应届生拍照评估外貌。这种将外表作为招聘重要标准的做法，究竟是为了提升品牌形象，还是一种过度营销的噱头？当有网友发帖称员工制服过于性感并引发20多万浏览量的热议时，我们不禁要思考：在甜品行业，到底是精致的糕点本身更重要，还是身着漂亮制服的员工形象更能吸引顾客？有消费者坦言，即使知道糕点可能不太合口味，但看到颜值出众的员工递上试吃品，还是会不知不觉购买很多。这种以外貌为卖点的营销策略确实能带来短期效果，但从长远来看，过度强调外表是否会限制企业的人才多样性？员工穿着可能不够舒适的制服工作，是否真的有利于提升服务质量？本期播客将深入探讨：在追求品牌形象与尊重员工舒适度之间，企业应该如何找到平衡点。

主持人:最近很多人都在讨论好利来的招聘和着装要求，说实话这种外貌优先的招聘标准真的让人挺矛盾的，虽然能理解品牌形象的需求，但总觉得有点过度强调了外表。

嘉宾:嗯没错，这个讨论确实很有意思。我刚好看到一些具体的案例，比如说好利来在校招的时候明确要求女生身高一米六三以上，男生要一米七五以上，而且面试还会给应届生拍照，这在校园招聘里其实挺少见的。

主持人:对啊，这个门槛设置得这么具体，那你觉得他们为什么这么看重身高和外貌呢，毕竟甜品店按理说最重要的应该是味道和服务质量才对。

嘉宾:其实说白了，这就是一种营销策略。你看好利来在商场里的店面，最吸引眼球的往往不是甜品本身，而是那些穿着漂亮制服、身材高挑的员工。这就像，呃，你去高级餐厅吃饭，服务生的形象也是用餐体验的一部分。

主持人:但这个策略最近好像引发了一些争议，特别是关于员工制服的讨论。我看到有个帖子说制服过于性感，结果吸引了二十多万浏览量，网友们的意见还挺两极分化的。

嘉宾:没错，有个挺典型的例子，就是有网友说就算知道糕点可能不太合口味，但一进门看到漂亮员工递试吃品，不知不觉就买了很多。这其实就是形象营销的效果，但问题在于，这种效果能持续多久。

主持人:那从员工的角度看呢，长期穿着可能不太舒适的制服，他们真的能接受这种着装要求吗？

嘉宾:这个嘛，就像我们每天穿正装上班也会觉得束缚一样。如果设计只注重外观而忽略了舒适度，员工可能会产生抵触情绪。毕竟着装规定本质上是为了提升形象，但如果让员工感到不自在，反而会影响服务质量。

主持人:所以说到底，企业形象确实需要维护，但务实比追求表面噱头更重要。好的服务态度和专业能力才是留住顾客的关键，外表吸引力可能只是一时的。

嘉宾:完全同意。而且从长远来看，过于强调外貌可能会限制企业的人才多样性。毕竟甜品行业最终要靠产品和服务说话，员工的专业素养和热情才是真正的竞争力。

来源：皮孩战士gyz