摘要：随着2025年日历的翻动，江苏省社会保障体系迎来一项关键更新。江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局及税务局四部门联合发布通知，正式确定了2025年1月1日至12月31日期间全省社会保险缴费基数上下限标准。
随着2025年日历的翻动，江苏省社会保障体系迎来一项关键更新。江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅、医疗保障局及税务局四部门联合发布通知，正式确定了2025年1月1日至12月31日期间全省社会保险缴费基数上下限标准。
这项政策的出台，为所有参保人员及用人单位提供了明确的缴费依据，无论是工薪阶层还是个体工商户、企业经营者，都将以此为准绳，清晰计算自身的社会保险缴费义务。
第一、政策落地：上下限明晰，缴费有据可依
此次公布的核心数据是：2025年度全省社会保险缴费基数上限为24762元/月，下限为4952元/月。这组数字意义重大：
上限24762元： 意味着无论参保人实际月收入多高，其各项社会保险的缴费基数最高只能按此标准计算。
下限4952元： 则确保了收入低于此标准的参保人员（如部分灵活就业人员、低收入职工），其社保缴费基数有一个最低保障线，以此维护其未来的社保待遇水平。
尤为重要的是，此基数标准具有统一适用性。它不仅适用于基本养老保险，也同样适用于职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”。参保单位和个人无需记忆多个不同的基数标准，极大地简化了理解和操作流程，体现了政策的便利性。
第二、个人负担：最低基数下，月缴几何？
对于广大关注自身每月支出的参保职工而言，最实际的问题莫过于：按最低基数4952元缴费，个人每个月究竟需要承担多少费用？
让我们进行详细拆解：
基本养老保险： 个人缴费比例为8%。计算方式：4952元 × 8% = 396.16元。
基本医疗保险： 个人缴费比例通常为2%。计算方式：4952元 × 2% = 99.04元。
失业保险： 个人缴费比例一般为0.5%。计算方式：4952元 × 0.5% = 24.76元。
将以上三项个人承担部分相加：396.16元 + 99.04元 + 24.76元 = 519.96元。换言之，对于工资收入在最低缴费基数线及以下的参保职工，每月个人社保缴费负担约为520元。这个数额，在当前经济环境下，对于大多数工薪阶层而言，属于可承受范围，为其提供了基础的社会保障覆盖。
第三、企业责任：单位承担几何？
社会保险费由单位和个人共同缴纳，且单位承担的比例通常远高于个人。按最低基数4952元计算，用人单位每月需为一名职工支付的社保费用构成如下：
基本养老保险： 单位缴费比例16%。计算方式：4952元 × 16% = 792.32元。
基本医疗保险： 单位缴费比例通常为8%左右（具体比例可能因地区或政策微调）。计算方式：4952元 × 8% = 396.16元。
失业保险： 单位缴费比例一般为0.5%。计算方式：4952元 × 0.5% = 24.76元。
工伤保险： 单位缴费比例依据行业风险类别确定，通常在0.2%-1.9%之间浮动。以常见的较低风险行业平均费率0.5%为例：4952元 × 0.5% = 24.76元。
生育保险： 单位缴费比例通常为0.8%。计算方式：4952元 × 0.8% = 39.62元。
将以上五项单位承担部分相加：792.32元 + 396.16元 + 24.76元 + 24.76元 + 39.62元 = 1277.62元。这笔每月约1278元的费用，是企业在雇佣员工时必须履行的法定责任，虽然增加了企业的用工成本，但为员工构建了全面的保障网，也维护了劳动关系的稳定。这笔费用完全由单位承担，无需职工个人额外支付。
第四、历史补差：弹性安排，减轻即时压力
新缴费基数的确定，必然涉及一个现实问题：在2025年1月至政策发布日（即2025年10月24日之前）期间，单位和个人的缴费如果仍按2024年的旧基数执行，就会产生缴费差额。
针对这一普遍关切，政策给予了极具人性化的缓冲安排：无论是单位应补缴的差额部分，还是个人应补缴的部分，均可在2025年12月31日之前完成补缴。
补缴方式灵活，既可以一次性缴清，也可以根据实际情况分期缴纳。更为关键的是，在此宽限期内补缴，相关部门将免收滞纳金和利息。这一举措有效缓解了单位和个人，尤其是现金流可能紧张的小微企业和个人，因政策发布时间差而面临的短期集中缴费压力，体现了管理部门的温度与务实。
第五、缴费意义：数字背后的坚实保障
每月几百元的个人缴费，企业上千元的投入，其意义远非简单的资金支出。它们共同构筑的是每位参保者抵御人生风险的坚实防线：
养老保险： 持续的缴费积累，是未来退休后按月领取养老金、保障晚年生活品质的根本前提。缴费年限与金额，直接关联退休金的高低。
医疗保险： 按月缴纳的医保费用，换来的是在疾病来袭时，能够享受高比例的住院、门诊等医疗费用报销，极大地减轻个人和家庭的经济负担。
失业保险： 在非自愿失业期间，提供基本生活保障和再就业服务支持。
工伤保险： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，提供医疗救治、经济补偿和职业康复保障。
生育保险： 为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育期间的基本生活和医疗需求。
如今，2025年的缴费基数已然明确，无论是单位的人事财务人员，还是参保职工个人，都应依据此标准，结合自身的实际月平均工资收入（需在4952元至24762元之间），准确核算每月应缴的社保金额。对于工资低于下限的，按下限4952元计算；高于上限的，按上限24762元计算；处于中间的，则按实际工资额计算。
结语
江苏省2025年社会保险缴费基数的明确，是社会保障制度平稳运行的重要基石。最低缴费基数4952元、上限24762元的确定，以及个人约520元、单位约1278元（按最低基数）的月缴费构成，为全省参保主体提供了清晰的行动指南。
配套的宽松补差政策，更彰显了制度设计的灵活性与关怀。理解并按时足额缴纳社保费，不仅是对个人未来生活的前瞻性投资，更是履行社会责任、共建共享社会保障安全网的具体行动。
广大参保者如对自身缴费金额、补差流程存在疑问，建议及时咨询所在单位的人事部门或拨打当地社保经办机构、税务部门的咨询电话，确保自身权益清晰明了，缴费之路踏实无忧。
来源：金老养老金