摘要：2025 年，1222 万高校毕业生涌入就业市场，较 2024 年新增 43 万人，而 2026 届毕业生预计将达到 1593 万人，同比增加约 30%。一边是泛文科、传统商科毕业生 “人挤岗”，另一边是制造业、新能源等行业 “用工荒”，人社部预测 2025

2025 年，1222 万高校毕业生涌入就业市场，较 2024 年新增 43 万人，而 2026 届毕业生预计将达到 1593 万人，同比增加约 30%。一边是泛文科、传统商科毕业生 “人挤岗”，另一边是制造业、新能源等行业 “用工荒”，人社部预测 2025 年技能人才缺口将突破 3000 万。更令人意外的是，2025 年出现明显 “学历倒挂” 现象：专科生就业率 89%，本科生 48%，研究生仅 42%。智联招聘数据显示，2024 年硕博应届生 OFFER 获得率 44.4%，同比下降 12.3%，还低于本科生的 45.4%。

面对严峻形势，2025 年 4 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，提出 “七大体系” 建设框架。随后，多部门联合推出 17 条政策举措，其中 “双千计划” 备受关注，即在全国高校开设 1000 个 “微专业” 和 1000 门职业能力培训课程。

截至 2025 年 7 月，全国高校已设置 2654 个 “微专业”，7.4 万毕业生参与修读。国家智慧教育公共服务平台上线了 1455 门优质教学资源，覆盖人工智能、低空经济等 12 个急需领域的 60 个重点方向。以人工智能领域为例，“人工智能 + x” 微专业采用分层模块化课程结构，助力学生掌握数据分析、机器学习等实操技能。

5 月至 8 月开展的 “百日冲刺” 行动成效显著。江苏镇江三个月内举办 9 场双选会，吸引 1010 家企业提供 18033 个岗位，1.5 万学生参与；重庆的 “网络招聘会 + 直播带岗” 模式，吸引 5.58 万人次观看，收到 870 余份简历，200 余人初步达成就业意向。此外，6 月至 7 月的就业政策宣传月，重点推广了企业稳岗扩岗和毕业生就业创业相关政策。

在岗位拓展方面，政策明确 8 月底前完成专升本、公务员、国企等政策性岗位招录，并招募 3000 名毕业生担任社区助理，同时延续国有企业一次性增人增资政策至 2026 年 12 月 31 日。

就业市场的需求结构正在剧烈调整。近七成企业有 2025 届校招计划，但需求增速从 2024 年的 29% 降至 22%，不过 AI 技术 / 应用类岗位需求逆势上涨，23% 的企业该类岗位需求同比增加。

华为 2025 届校招计划招募 1 万名应届生，AI 相关岗位占比超 60%；腾讯未来 3 年将新增 2.8 万个校招实习岗位，AI 算法等岗位是重点。薪资方面，2025 年人工智能工程师平均年薪达 69.6 万元，是全行业平均水平的 2.5 倍，字节跳动硕士应届生 AI 算法岗最高起薪突破 40 万 / 年。

新能源行业同样火爆，2025 年新能源汽车行业人才缺口达 103 万人，电池研发岗应届生起薪 1.5 万 - 2.5 万 / 月，资深技术岗年薪超 50 万。全球新能源岗位预计新增 5000 万，氢能技术、储能工程师成为香饽饽。

与此同时，传统行业面临转型阵痛。到 2025 年底，银行业线下柜员岗位可能减少 30%，百万柜员或面临转行；传统制造业招聘需求下降 5%，但高端装备制造岗位逆势增长 3%。

企业用人标准正从学历导向转向能力导向。近半数岗位要求具备数字技术应用能力，51.6% 的企业提高了软技能要求。阿里巴巴技术岗晋升仅看 “代码质量 + 项目贡献”，2024 年晋升员工中 35% 为专科及以下学历。不过行业差异明显，金融、法律等传统行业 90% 岗位要求硕士及以上学历，且偏好 “本硕同源”；而人工智能领域 15% 的技术岗位录用者无本科学历，华为、腾讯等企业更看重技能认证和竞赛成绩。

不同行业的毕业生走出了截然不同的职业路径。北京邮电大学人工智能专业硕士小杰，投出的十几份简历几乎都进入面试，最终拿到七八成录用通知，选择入职北京智源人工智能研究院。华东理工大学人工智能专业毕业生罗天宝，签约后的薪资预期为 18 万年薪，还希望能实现 “955” 或 “965” 的工作作息。

新能源领域，石油化工技术专业毕业生陈霖凭借过硬实力，成功入职中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司；专科出身的聂春宇，用三年时间成长为鞍钢集团认可的准工匠，还制定了 “双五年计划”。

传统行业也有其吸引力。机械专业毕业生陈子坚放弃互联网、金融行业，选择入职舜宇集团成为工艺工程师，他认为宁波高端制造前景广阔；上海第二工业大学经济统计专业毕业生李文楚，凭借丰富的实习经历，成功入职上海农商银行。

从就业满意度来看，2024 届本科毕业生满意度 81%，高职生 82%，较 2023 届分别提升 3 和 4 个百分点。长三角地区成为 “黑马”，杭州、宁波、苏州、南京的本科毕业生就业满意度均超 80%，超过广州、深圳。信息安全、铁道工程技术等专业的毕业生满意度名列前茅。

新兴行业与传统行业的就业前景差异显著。2025 年前 9 个月，人工智能相关岗位招聘量同比增长 22%，新能源汽车行业增长 15%，生物医药研发岗位增长 8%；而制造业整体下降 5%，房地产岗位减少 12%，零售餐饮业灵活用工比例升至 35%。

全球 AI 市场规模 2025 年将突破 5000 亿美元，中国 AI 核心产业规模超 4000 亿元，人才供需比达 1:10；全球新能源岗位预计新增 5000 万，低空经济领域也催生出无人机系统工程师等新职业。

传统行业则喜忧参半。120 家证券公司从业人员降至 32.5 万人，减少 7330 人；但机械 / 制造、汽车行业仍是工科毕业生主要去向，招聘需求占比分别为 9.9% 和 5.2%。从长期来看，半导体、新材料等领域存在百万级人才缺口，而制造业物流、客服岗位年缩减率超 12%，35 岁以上银行柜员转岗成功率不足 25%。

薪资差距同样明显。人工智能、新能源行业薪资居高不下，而三线及以下城市传统行业月薪不足 5000 元是常态，传统化学制药涨薪率仅 1.6%，远低于生物制药领域的 2.2%-2.5%。

技能要求和职业发展路径也大不相同。新兴行业更看重技术创新能力，2025 年 AI 岗位招聘重点考察参数高效微调技术的掌握程度；传统行业则需要 “能源 + 信息”“制造 + 材料” 等复合技能。职业晋升上，AI 行业技术人员 3-5 年可晋升为专家或团队 leader，而传统行业晋升则需要更长时间的积累。

79.1% 的应届生会借助 AI 工具提升求职竞争力，其中 51.3% 用于简历优化，48.9% 用于面试模拟。毕业生还可积极参与 “双千计划”，选择相关微专业和培训课程提升技能。

政策福利也不容错过。离校未就业毕业生可享受 “131” 服务，困难毕业生能获得 “一人一策” 精准帮扶，此外还有求职补贴、基层项目考研加分等优惠。求职时不妨 “广撒网”，不要只盯着头部企业，中小企业往往有更多机会。

行业选择上，人工智能、新能源、数字经济等领域潜力巨大。毕业生需构建 “一专多能” 的知识结构，比如学法律的可补充金融知识，学机械的可学习编程。同时，要保持终身学习的习惯，每年至少掌握一项新技能。

职业发展可采用 “短期定位、长期调整” 策略，短期（1-3 年）成为领域专业人才，长期（5 年以上）向技术领导者或管理者迈进。还要培养可迁移技能，为可能的职业转型做好准备。

2025 年的高校就业市场，虽有 1222 万应届生的压力，却也藏着 AI、新能源等领域的机遇。政策搭建 “七大体系” 托底，企业打开 “能力导向” 大门，高校毕业生只要跳出 “唯学历” 误区，主动适配市场需求，就能找到属于自己的赛道。

记住：真正的 “铁饭碗” 不是一成不变的岗位，而是 “持续学习的能力 + 不可替代的技能”。在政策、企业、个人的三方合力下，高校毕业生就业生态终将更完善，每个努力的人都能在时代浪潮中找到自己的位置，实现职业价值与个人成长的双赢。

来源：我叫慢吞吞