摘要：“这里的人才政策实、创业支持足、发展潜力大，能清晰看到自己的成长路径。”在湖南大学“蓉漂人才荟”专场活动上，湖南大学机械与运载工程学院硕士研究生张志昊的选择，成为四川简阳人才工作“双向奔赴”的生动注脚。这场“蓉漂人才荟”专场推介，不仅是简阳招才引智的一个缩影，

（消费日报记者 罗颖 □ 胡禹）“这里的人才政策实、创业支持足、发展潜力大，能清晰看到自己的成长路径。”在湖南大学“蓉漂人才荟”专场活动上，湖南大学机械与运载工程学院硕士研究生张志昊的选择，成为四川简阳人才工作“双向奔赴”的生动注脚。这场“蓉漂人才荟”专场推介，不仅是简阳招才引智的一个缩影，更折射出“天府门户 空港简阳”以人才为钥，让“青春之我”与“城市之兴”同频共振。

湖南大学“蓉漂人才荟”专场活动（图片来源：简阳市融媒体中心）

翻开2025年上半年简阳人才工作“成绩单”：“双招双引”引进重大项目22个、顶尖人才团队3个，开展招才引智活动91场，招引各类人才1300余人，同比增长18.1%；发布74项人工智能应用场景机会清单，集聚全国高层次科技创新人才100余人，签约智能装备、AI大模型等核心领域项目11个，总投资达49.2亿元；开展实用技术培训1100人次，新培育农业职业经理人497人，增速领跑……数据的背后，是简阳立足“国际空港门户枢纽城市、成渝发展主轴重要节点、四川省丘区乡村振兴示范”发展定位，紧扣新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈建设、国家战略腹地和战略备份基地建设、成都“三中心一基地”建设等多重战略机遇，锚定产业高质量发展需求，构建“1+8+N”“简州英才”政策体系，在“引育用留”全链条上的精准发力，更是“城市与人才双向成就”的生动实践。

精准“引”才 以“需求导向”回应“为何而来”

引才不是“广撒网”，而是“靶向匹配”。简阳的引才逻辑，核心是让“人才供给”精准对接“产业需求”，从根源上解答人才“为什么来”的疑问。

研究生张志昊参加“蓉漂人才荟”专场活动（图片来源：简阳市融媒体中心）

这种精准，体现在“需求前置”的诚意里。湖南大学“蓉漂人才荟”活动前，简阳系统性收集全市事业单位需求，筛选出13家单位的14个优质岗位，通过成都人事考试网发布，并赴北大、哈工大等高校“敲门推介”，线上线下共计吸引580余人报名，让人才与岗位“提前相遇”。这种精准更藏在“政策随着产业变”的调整中。为让引才与战略同频，完善修订“简州英才”工程及其实施细则等8个政策文件，将创新平台建设奖励标准从最高100万元提升至最高1000万元，探索人才自主认定“指标到企”模式，按照企业层次和贡献分类赋予自主认定名额，进一步突出市场化、实效化人才评价导向，给予大专学历农业职业技能人才最高3.6万元补助，引导人才向重点产业、乡村振兴领域集聚。

华中科技大学制冷与低温工程专业硕士江蓉的选择，正是简阳“政策追着产业跑、人才围着产业聚”的生动缩影。“当年毕业时，我最看重的是技术能落地、价值能实现的平台。四川空分集团在低温领域的深厚积淀让我心动，但真正让我下定决心扎根简阳的，是这里‘产业需要什么、人才就配什么’的精准氛围。”如今，她已是四川空分设备（集团）有限责任公司副总经理、研究院院长，同时担任全国气体标准化技术委员会委员、中国液体推进剂应用技术联合实验室学术委员会委员、四川省科学技术协会第十次代表大会代表等。研制的我国首套自主知识产权LNG冷能空分装置获中国机械工业科学技术进步二等奖，所研制的多项产品被认定为国家能源局首台套重大技术装备、四川省首台套重大技术装备，拥有30余项专利。

上半年，简阳通过“以产引才、以才促产”的“双招双引”模式，成功引进航天材料研发中心、智能装备基地等重大项目22个、顶尖人才团队3个，实现“项目带人才、人才强产业”的良性循环，让人才既能“落地生根”，更能“开花结果”。

系统“育”才 以“成长舞台”回应“如何成长”

引进是起点，成长才是“留才根基”。简阳的育才逻辑，是为不同领域人才搭建专属“成长闭环”，让人才不仅“留得下”，更能“干得好”，解答“如何成长”的时代之问。

简阳城市风貌（图片来源：简阳市融媒体中心）

简阳市沐风养殖专业合作社负责人李勇，便是简阳搭台育才的典型。2013年，他从重庆交通大学工商管理专业毕业后，因看好简州大耳羊发展前景、怀揣反哺家乡初心，2015年与妻子放弃城市稳定工作返乡。2019年，在当地党委政府帮扶下，李勇顺利成立简阳市沐风养殖合作社，专注简州大耳羊保种繁育。为破解销路难题，简阳又多次组织他参加电商培训，邀请专业讲师授课，还推荐其参与电商交流大会，并搭建宣传平台助力推广。2024年，李勇组建电商直播团队，销售鲜羊肉与速冻羊肉汤，至今已售出2万多单，从“返乡青年”成长为“乡村振兴带头人”。这些成果，源于简阳精准化人才培育体系。今年以来，全市新培育农业职业经理人497人，增速领跑成都县市新城，开展技术培训1100人次，同步实施“五个一批”“赋能聚力”工程，选派120余名干部一线锤炼，开展17期专题培训调训4500余人次。无论是乡土人才、企业骨干等各类人才，都能找到适配的成长路径，干事有底气、发展有空间。

生态“留”才 以“心安之所”回应“为何留下”

引才育才的终点，是让人才“此心安处是吾乡”。简阳的留才逻辑，是用“真金白银的硬支撑”加“润物无声的软环境”，回应人才“为何留下”的期盼。

来自山东菏泽的宋彬，对简阳的“人才服务专员”制度赞不绝口。2020年大学毕业后，他入职四川国光农化股份有限公司，从青涩学生成长为核心研发团队成员，其所在团队5年来成功研发32个创新产品。“从入职手续办理，到人才公寓入住，甚至后续买房定居的手续代办，都有专人一对一跟进解决，效率超高，让人倍感温暖。”如今他已把家人接到简阳定居，真正实现了“此心安处是吾乡”的归属感。

这背后，是简阳紧扣“立园满园”行动，持续深化“简州礼贤”服务品牌内涵，构建的“园区人才综合服务站+HR服务专员+人才服务专班”人才服务矩阵，持续推进线上线下一体化服务平台，分层分类制定人才服务政策包，常态化深入用人主体开展需求调研、政策宣讲、服务上门，推进“人才找政策”向“政策找人才”转变。

此外，简阳还协同组建县市新城人才服务联盟，整合8个县市的83项人才服务、14个科创载体、28个服务载体，推动人才政策“跨域通兑”、服务要素“全域流转”。2025年以来，全市各级领导干部带头联系走访慰问专家人才902人次，开展职场解压、文化体验、交友联谊等活动70余场，服务青年人才2000余人，高效办结安居等“关键小事”120余项，用“温度”留住人才的“脚步”。

从奔赴各地的诚意邀约，到实实在在的政策礼包；从人才与产业的精准匹配，到安心安业的生活场景……简阳正努力让每一位奋斗者在这里找到属于自己的舞台，实现个人成长与城市发展的“双向成就”。

今日简阳，坐拥“空港之城”的区位优势，汇聚“机遇之城”的发展势能，彰显“幸福之城”的生活品质，展现“奋进之城”的拼搏精神，正以攀升的“人才温度”夯实“发展高度”，向天下英才发出诚挚邀约。来简阳，与时代同频、与城市共进，共同书写属于未来的精彩篇章。

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