摘要：在历史的长河中，小人与君子的行为模式犹如两条截然不同的轨迹，清晰地勾勒出人性的善恶与智慧的高低。《资治通鉴》这部史学巨著，宛如一面镜子，映照出无数小人与君子的身影，他们的故事，是我们理解人性与处世智慧的宝贵财富。
在历史的长河中，小人与君子的行为模式犹如两条截然不同的轨迹，清晰地勾勒出人性的善恶与智慧的高低。《资治通鉴》这部史学巨著，宛如一面镜子，映照出无数小人与君子的身影，他们的故事，是我们理解人性与处世智慧的宝贵财富。
卫嗣君堪称权术高手，他通过一系列手段营造出自己对下属了如指掌的假象。赏赐县令新席子，不过是借小事立威，让官员们觉得自己的一举一动都在君王的监视之下；派人贿赂关卡官员后再施压退回，进一步强化这种掌控感。他深谙人性弱点，用低成本的布局让下属陷入恐惧，从而乖乖臣服，这种折腾他人的方式，本质上是通过制造外部压力来巩固自身权力。
在现代职场中，也不乏这样的 “卫嗣君”。有些领导热衷于在员工之间安插眼线，打听员工的私下言论和行为，以此来掌控员工的思想和行动。一旦员工有任何 “不轨” 之举，领导便会迅速出手，给予警告或惩罚，让员工时刻处于紧张和恐惧之中。这种做法或许能在短期内维持表面的秩序，但却会严重破坏团队的信任和凝聚力，最终导致人才流失，团队分崩离析。
在对待宠臣和宠妃时，卫嗣君同样展现出对权术的运用。他宠爱泄姬、器重如耳，却又提拔薄疑、尊崇魏妃，让不同势力相互制衡。这并非是他对某一方有多么不信任，而是明白如果任由一方独大，自己就可能被蒙蔽甚至架空。就像秦二世胡亥杀了李斯后，赵高一家独大，最终导致大秦二世而亡。小人擅长利用矛盾，让他人在内耗中消耗精力，自己则坐收渔利，这种折腾他人的做法，是维持自身地位的 “歪招”。
在一些公司中，管理层为了防止某个部门或某个人权力过大，会故意在团队中制造竞争和矛盾，让员工们相互猜忌、相互争斗。比如，给不同部门分配相似的任务，鼓励他们竞争资源和业绩；或者在员工之间传播不实信息，挑起他们的矛盾和冲突。这种做法虽然能让管理层暂时掌控局面，但却会让公司内部充满负能量，员工们无心工作，公司的发展也会受到严重影响。
楚汉争霸时，韩信、彭越在关键时刻未赴固陵之约，本质上是为了利益考量。而像《三国演义》中的吕布，更是典型的见利忘义之人，为了自身利益反复背叛，先是背叛丁原投靠董卓，后又因貂蝉与董卓反目，甚至偷袭收留自己的刘备。小人在面对利益时，往往只看眼前，不顾道德和信誉，为了获取利益不惜折腾他人，最终也往往落得众叛亲离的下场。
在商业领域，有些人为了追求短期利益，不惜违背商业道德和法律法规，做出损害合作伙伴和消费者利益的事情。比如，一些企业为了降低成本，使用劣质原材料生产产品，欺骗消费者；或者在合作中故意违约，不履行合同义务，损害合作伙伴的利益。这些行为虽然能在短期内带来一定的利益，但却会损害企业的声誉和形象，失去市场信任，最终走向衰败。
与小人形成鲜明对比的是君子，他们选择了一条截然不同的道路 —— 向内折腾自己，通过不断地自我完善和道德修炼，实现人生的价值。君子的 “折腾”，是对自我的严格要求，是对道德准则的坚守，是对社会责任的担当。这种 “折腾”，不仅成就了君子的高尚品格，也为社会带来了正能量。
君子注重自身品德修养，东汉的杨震就是典范。他举荐王密为官，王密深夜送金以表感谢，杨震坚决拒绝，留下 “天知，神知，我知，子知” 的千古名言。他在无人监督的情况下，依然坚守道德底线，不被金钱所动。君子明白，真正的成长来自于内心的修炼，他们不断反省自己的行为，通过自我约束和自我提升来完善品格，这种对自己的 “折腾”，是走向高尚的必经之路。
在日常生活中，我们也应该学习杨震的这种精神，时刻保持自省。比如，当我们与他人发生矛盾时，不要急于指责对方，而是先反思自己的行为是否得当，是否有做得不好的地方。通过不断地自我反思和自我改进，我们的品格会得到不断提升，人际关系也会更加和谐。
当危机来临时，君子展现出对道德的坚定信仰。戊戌变法失败后，谭嗣同本有机会逃亡国外保全性命，但他毅然选择留下，认为中国的变革需要有人流血牺牲，“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，他以生命践行对国家和理想的忠诚。君子不畏危，因为他们心中的道德准则比生命更重要，在危机面前，他们不折腾他人，而是坚守自己的信念，甚至不惜付出生命的代价。
在现代社会，我们也会面临各种各样的危机和挑战，如工作上的压力、生活中的困难等。在这些时候，我们应该像谭嗣同一样，坚守自己的道德底线，不被困难和诱惑所动摇。只有这样，我们才能在危机中保持清醒的头脑，做出正确的选择。
曹操在听到孙策去世的消息后，本想趁机讨伐孙权，侍御史张纮劝谏他 “乘人之丧，既非古义”，曹操接受建议，不仅没有讨伐，还厚待孙权。这体现了君子的道义担当，不乘人之危是一种高尚的品德。君子在面对选择时，会考虑道义和长远影响，主动承担起自己的责任，而不是为了一时之利去折腾他人。他们的行为不仅赢得他人的尊重，也为自己的事业奠定了坚实的基础。
在团队合作中，主动担责的人往往能够赢得团队成员的信任和尊重。比如，当项目遇到困难时，有人能够主动站出来，承担起解决问题的责任，带领团队共同克服困难，这个人就会成为团队的核心和领袖。这种主动担责的精神，不仅能够成就个人的事业，也能够推动团队和社会的发展。
《资治通鉴》所呈现的小人与君子的处世之道，犹如一面镜子，清晰映照出人性的善恶与智慧的高低，对现代社会有着深刻的启示。在现代社会，无论是职场还是生活中，我们都会遇到形形色色的人，其中不乏小人与君子。小人的行为，往往会给他人和社会带来负面影响；而君子的做法，则能为我们树立榜样，引领我们走向正确的方向。
在现代职场中，小人折腾他人的现象屡见不鲜。有些人为了谋取私利，不惜采用不正当手段，如诬陷、排挤他人，以达到自己的目的。他们的行为不仅破坏了团队的和谐氛围，也阻碍了个人和团队的发展。例如，在一些公司中，某些员工为了争夺晋升机会，会故意制造矛盾，挑拨同事之间的关系，甚至向上级领导恶意诋毁他人。这种行为不仅会让同事之间的关系变得紧张，也会影响整个团队的工作效率和业绩。
相比之下，君子专注内修的品质显得尤为可贵。那些注重自我提升、不断修炼自己的人，往往能够在工作中取得更好的成绩，赢得他人的尊重和信任。他们通过不断学习和进步，提升自己的专业能力和综合素质，为团队和社会做出更大的贡献。比如，一些优秀的职场人士，他们会主动学习新知识、新技能，不断提升自己的工作能力；在与同事合作时，他们也会尊重他人的意见和建议，积极配合团队工作，共同完成任务。
在生活中，我们也应该摒弃小人之道，践行君子之德。在与他人交往时，我们要保持真诚和善良，尊重他人的感受和权利，不做伤害他人的事情。同时，我们也要不断反思自己的行为，努力提升自己的品德修养。例如，当我们与朋友发生矛盾时，不要急于指责对方，而是要先反思自己的行为是否得当，是否有做得不好的地方。通过自我反思和沟通，我们可以化解矛盾，维护良好的人际关系。
小人折腾他人，或许能一时得利，但终究会因为缺乏道德和信誉而失去人心；君子折腾自己，看似 “吃亏”，却能在不断修炼中提升自己的境界，赢得他人的认可和尊重。从《资治通鉴》的历史故事中，我们可以看到，小人与君子的区别，本质上是价值观的不同。小人注重外在的权术和利益，通过折腾他人来达到目的；君子注重内在的品德和修养，通过折腾自己来实现成长。我们应当以史为鉴，摒弃小人之道，践行君子之德，在生活中少一些对他人的算计和折腾，多一些对自己的要求和修炼，如此，才能在人生的道路上走得更加稳健和长远。
来源：微笑着读者一点号
