摘要：十多年前我在国企基层当负责人，一时脑热跟风搞过机关奖金密薪发放。每次发钱都跟做地下工作似的，一个一个把人叫到办公室签字，签完的表格赶紧塞进抽屉。可钱要进账，总得交财务做凭证吧？厚厚的签字表一摊在财务桌上，经办人随口跟同事提一句“某某这次拿得多”，消息立马像泼出
国企搞密薪制，说法挺好听：怕员工知道彼此工资后互相攀比，怕收入数据对外泄露惹麻烦。本质就是关起门来发钱，工资、奖金“背靠背”，谁也摸不清别人的口袋。
十多年前我在国企基层当负责人，一时脑热跟风搞过机关奖金密薪发放。每次发钱都跟做地下工作似的，一个一个把人叫到办公室签字，签完的表格赶紧塞进抽屉。可钱要进账，总得交财务做凭证吧？厚厚的签字表一摊在财务桌上，经办人随口跟同事提一句“某某这次拿得多”，消息立马像泼出去的水，全单位都炸开了锅。有人拍着桌子找我要说法，有人闷头不干活耍情绪，没撑过半年就草草叫停。
所谓的“保密”，根本经不住现实戳戳碰碰。一张凭证、一句闲谈，就能把这层窗户纸捅破，最后钱发了，人心却散了。
密薪制防不住员工打听，倒成了某些人的“保护伞”。几年前我去外单位做审计，一进门就觉得不对劲——财务室的人递凭证时手都在抖，会计账本翻得磕磕绊绊。
我们盯着薪酬流水一条一条核，很快发现了异常：几位领导名下都挂着三四张银行卡，除了工资卡，还有两张卡每月固定有大额转账，备注写着“补助”“绩效”，却从没在公开的薪酬表里见过。顺着线索往下挖，更惊人的情况浮出水面：这些“隐形收入”加起来，有的领导年薪比公示的数字翻了一倍还多，普通员工累死累活的奖金，还不及他们一笔“补助”零头。
密薪制的壳子一敲就碎，里面藏着的不是公平，是明目张胆的超发。员工蒙在鼓里，监督成了空话，所谓的“防攀比”，不过是给特权打掩护的借口。
没人在意密薪制“保不住密”，更该看清它啃噬企业的“慢刀子”。最直接的就是人心散了。办公室里，谁晚走一会儿、谁跟领导多说两句话，都会被猜成“拿得多才表现”；同岗位干一样的活，有人觉得自己亏了，磨洋工混日子，有人怀疑被针对，干脆递了辞职报告。按劳分配的规矩被搅乱，干好干坏一个样，积极性早被猜疑磨没了。
沟通成本也跟着疯涨。有员工觉得工资算少了，跑去找HR对质，HR拿“密薪规定”当挡箭牌，说不出具体标准。员工不甘心，转头找老同事私下打听，东拼西凑出模糊的数字，又回来跟HR掰扯，来来回回折腾大半个月，啥正事也没干。
更可怕的是监督失灵。薪酬决策躲在暗处，任人唯亲、暗箱操作的空间全给让出来了。不是审计揪出问题，那些藏在多张银行卡里的猫腻，说不定至今还瞒着所有人。
国企的钱姓“公”，每一笔收入都该晒在阳光下。密薪制既挡不住攀比，又养得出腐败，还耗散着人心，这样的制度，早该扔进垃圾堆里。
来源：俊涛谈天说地