摘要：我最近跟一位在工地上干了一辈子的老师傅聊天，他没聊技术，没聊工期，只叹了口气。

“再过10年，谁来盖房子？”一个工地老班长的话，像一记闷锤砸在我心上。

两鬓斑白撑起的大国基建

我最近跟一位在工地上干了一辈子的老师傅聊天，他没聊技术，没聊工期，只叹了口气。

他说，现在工地上，放眼望去，全是他们这些50多岁，甚至60出头的“老人”。

绑钢筋的是他们，支模板的是他们，砌墙的还是他们。

这群60后、70后，成了如今中国建筑工地的绝对主力。他们是扛起这个行业大梁的最后一拨人。

早上五点多就开工，在烈日下，或者寒风里，一干就是一整天。收工时，浑身的骨头都像是散了架。

这幅画面，充满了某种悲壮的英雄主义。

但你再仔细看，会发现这画面里，缺了一样最重要的东西年轻人。

十个工人里，都难见到一个年轻面孔。老师傅忧心忡忡地问我：“我们这代人，还能再干几年？五年，最多十年。等我们干不动了，谁来接班？”

这个问题，问得我哑口无言。

我们总担心房地产没项目，担心没活干。现在才惊觉，比“没活干”更可怕的，是“没人干”。

“我宁愿送外卖，也不去工地”

年轻人去哪儿了？

有个00后的小伙子，一句话就戳破了所有矫情的想象。

“我宁愿去送外卖，跑得勤快点，钱赚得不少，时间还自由。”

“退一步说，进电子厂也行，起码有空调，能坐着，风吹不着雨淋不着。”

他反问：“去工地图什么呢？”

图风吹日晒，图夏天像蒸笼、冬天四面漏风的板房？图累到腰都直不起来，还可能被拖欠工资？

他的话，不带一点修饰，却无比真实。

这根本不是一代人能不能吃苦的问题，这是一个时代的选择题。

上一代人，选择不多，能有份力气活养家糊口，就是天大的恩赐。

可现在的90后、00后，他们生在一个选择多元的时代。他们对“工作”的定义，早已超越了“生存”这个基本需求。

他们要的是体面的环境，是相对的自由，是清晰可见的未来，更是最基本的职业尊严。

而建筑行业，给了他们什么？

除了高强度的体力消耗，还有普遍恶劣的食宿条件。有些项目远在鸟不拉屎的郊区，生活极其不便。更致命的是，这个行业缺乏一个让年轻人信服的上升通道。

难道一个年轻人进入工地，他的职业规划就是从“小工”熬成“老师傅”，一辈子跟钢筋水泥打交道吗？

不是年轻人变了，是行业落后了

当建筑工地还在用“能吃苦”的老标准来衡量年轻人时，外面的世界早就变天了。

送外卖、跑网约车、做直播、进新式工厂……

这些新兴的就业选择，门槛不高，反馈极快，收入也相当可观。最重要的是，它们提供了比工地好得多的工作体验和个人空间。

这是一场关于劳动力的市场竞争。

很遗憾，传统的建筑行业，正在这场竞争中节节败退。它引以为傲的“经验”，在年轻人眼中，可能只是“过时”的代名词。它所要求的“奉献”，在更自由的职业选择面前，显得苍白无力。

我们不能再站在道德高地上，去指责年轻人“吃不了苦”。

我们真正应该反思的是，为什么一个关乎国计民生的支柱性产业，对本国的年轻一代失去了吸引力？

这个行业运转的底层逻辑，它的管理模式、技术水平、工作环境、薪酬体系，是不是已经全面落后于这个时代了？

警钟已经敲响了。这不仅仅是几句抱怨，这是结构性断层的警报。

等到现在这批两鬓斑白的老班长们真的干不动了，我们面临的可能不只是新楼盘没人盖，甚至连老旧小区的翻新、城市基础设施的维护，都找不到人手。

建筑行业真的该醒醒了。别总盯着图纸和工期，更要花心思去想想，如何把人留住，特别是把年轻人吸引回来。技术升级、环境改善、薪酬改革、职业规划，每一样都迫在眉睫。

否则，危言耸听一点，未来的摩天大楼，可能真的只能停留在图纸上了。

大家觉得呢？是只要给够钱年轻人就愿意去，还是这个行业的根本模式，必须推倒重来？欢迎来评论区聊聊。

来源：梦洁教育