摘要：南昌大学的秋招双选会上，一则 “清凉女主播海报” 打破了校园招聘的常规氛围。作为 211 高校，这里本是企业招揽专业人才的重要阵地，可某新媒体企业的展台前，大幅海报上几位穿着暴露的女性形象格外刺眼 —— 这家提前报备了主播、剪辑师等合规岗位的企业，竟用未报备的

南昌大学的秋招双选会上，一则 “清凉女主播海报” 打破了校园招聘的常规氛围。作为 211 高校，这里本是企业招揽专业人才的重要阵地，可某新媒体企业的展台前，大幅海报上几位穿着暴露的女性形象格外刺眼 —— 这家提前报备了主播、剪辑师等合规岗位的企业，竟用未报备的低俗海报暗示招聘标准，潜台词仿佛是 “有颜值身材就能挑战高薪”。好在学校巡查发现后迅速介入，要求企业撤下海报并离场，还就现场监管疏漏致歉。但撤下一张海报容易，背后折射的就业问题却值得深思：主播岗位为何会走进 211 高校？这是就业多元的进步，还是就业压力下的无奈选择？

主播行业向高校渗透，本质是市场需求与就业现实共同作用的结果。数据显示，2025 年新媒体行业招聘职位达 14 万余个，占全国招聘总量的 0.649%，其中主播作为核心岗位需求持续攀升。对企业而言，高校学生群体熟悉新媒体生态，具备学习能力与表达潜力，自然成为重点招募对象；对大学生来说，主播岗位 5000-8000 元的薪资，相比应届生普遍 3-6K 的起薪更具吸引力，部分学生甚至在校期间直播月收入就远超工薪层，这种 “短期高薪效应” 难免让人动心。更现实的是，在就业竞争加剧的背景下，新媒体行业较低的学历门槛（大专学历需求占比最高）与专业限制，为不同专业学生提供了 “曲线就业” 的可能。

但热闹的招聘景象背后，藏着不容忽视的隐忧。企业用 “清凉海报” 招聘的行为，暴露了部分机构对主播岗位的认知偏差 —— 将职业价值简单等同于外貌条件，忽视了内容创作、粉丝运营等核心能力，这种导向容易误导学生陷入 “颜值至上” 的误区。从行业现状看，新媒体岗位看似光鲜，实则暗藏风险：应届生薪资中位数仅 6.1K，并非人人能拿高薪，且 67% 的从业者表示准备转行，反映出职业可持续性的短板。对 211 高校学生而言，若仅因短期利益投身缺乏专业积累的主播行业，可能面临 “青春饭吃完即失业” 的困境，反而浪费了系统的高等教育资源。

评判这件事的好坏，关键要看我们如何引导而非回避。学校撤下低俗海报是守住校园招聘的底线，但更要做的是帮学生看清职业本质 —— 主播绝非 “靠脸吃饭” 的简单工作，优秀主播需要内容策划、情绪价值输出等复合能力，而这些能力完全可以与新闻、中文、传媒等专业知识结合。企业也应摒弃低俗营销，用专业岗位描述与发展路径吸引人才。对社会而言，与其批判 “主播进高校”，不如正视就业压力，为大学生提供更多职业指导，让他们既能看到新媒体行业的机遇，也能认清风险，在多元选择中找到适合自己的长期发展方向。毕竟，就业的本质是价值匹配，只要选对赛道、深耕能力，任何职业都能绽放价值。#发优质内容享分成#

来源：照理拍案一点号