摘要：没有公司会花钱雇一个对行业一无所知的新人，尤其是在这个“高速发展+高度去中心化+高门槛又很乱”的Web3世界。

没有公司会花钱雇一个对行业一无所知的新人，尤其是在这个“高速发展+高度去中心化+高门槛又很乱”的Web3世界。

如果你刚接触Web3，想靠一份传统简历去应聘成功，难度极高。这不是偏见，而是行业特性决定的——Web3更看重实际贡献、链上痕迹和自驱力，而非一纸文凭。

那么，新人该如何破局？以下是专为Web3新人打造的“找工作路线图”。

Web3岗位大致可分为三类：

技术型（Builder）：智能合约开发、全栈工程、区块链架构师等，需要编程背景。

运营/内容型（Operator）：项目运营、社区经理、内容创作、市场推广等，适合善于沟通和表达的人。

研究/分析型：Tokenomics分析师、研究员、策略师，通常需要金融或分析背景。

问自己两个问题：

1.我是更偏“建造者”（写代码、搞产品）还是“传播者”（做社群、写内容）？

2.我能为Web3项目创造什么实际价值？

你过去的经验（哪怕是Web2）完全可以迁移到Web3。比如，你曾是产品经理，可以研究DeFi协议的用户体验；你是写作者，可以从解读项目白皮书开始练笔。

不要跳过学习阶段。Web3不是投机市场，而是技术+社区驱动的生态。

基础入门：精读比特币、以太坊白皮书，理解区块链核心架构。

核心概念：搞懂钱包、智能合约、DAO、DeFi、Layer2等基本概念。

学习资源：

- 中文资讯：链捕手、白话区块链、律动BlockBeats

- 视频教程：B站搜索“Web3入门”、“Solidity教程”

- 行业动态：关注Bankless、Messari、Foresight News等

目标不是成为专家，而是能听懂行业对话，看懂项目文档，为下一步实践打下基础。

在Web3，你的GitHub、Twitter、Mirror文章、POAP勋章、DAO贡献记录，就是你的简历。一张PDF远远不够。

你可以从这些小事开始积累“链上存在感”：

- 技术背景：在GitHub上提交开源项目代码或文档修改

- 写作能力：在Mirror或知乎写一篇项目观察分析

- 社区参与：参与DAO的赏金任务（bounty），如翻译、设计、社区答疑

- 实战经验：参加Hackathon，哪怕只是旁听或做记录

这些行为都会成为你能力的证明，真实可查的链上足迹比华丽的简历更有说服力。

Web3的很多工作机会，不是通过投简历获得的，而是通过持续参与社区被“看见”的。

具体策略：

加入你感兴趣项目的Discord或Telegram群，不要一进去就问“有没有工作”，而是先观察、发言、帮忙。

主动承担小任务：整理会议纪要、翻译公告、回答新人问题——很多社区负责人就是从这些小事做起的。

参加线上分享会、AMA、赏金活动，让你的名字频繁但有价值地出现。

别人觉得你靠谱，机会自然来敲门。

当你准备申请岗位时，别只发简历。准备一个“价值包”，包含：

- 你是谁，有什么背景（Web2经验也可）

- 你在Web3做过什么（附链接：文章、代码、任务记录）

- 为什么想加入这个项目

- 附上一份“1小时内就能看到的成果”：比如一份用户体验优化建议、一个相关meme、或一个发现的官网bug

这比千篇一律的自我介绍更有说服力。因为Web3招聘最看重的是：自驱力+可信度+持久力。

国际平台：CryptoJobsList（英文平台，职位多）、Web3.career（英文，岗位分类清晰）。

中文友好：OpenBuild（适合Web2转型者）、Link3（DAO爱好者）。

直接参与：许多职位只在自己社群内部发放，所以混社群很重要。

自由职业：通过BountyBoard做任务赚代币，适合积累经验。

给中文新人的特别建议:

英语不好没关系，但必须会用英文工具（Google/GitHub/Discord）。

别只盯着高薪，先从贡献者做起，积累经验和口碑。Web3领域变化迅速，需要持续学习的态度。

把Web3求职想象成打游戏副本：

练级（学知识+练技能）→

刷副本（参与DAO/做任务/写分析）→

进社群（混社区+加群）→

开装备（经营GitHub/Mirror/Twitter）→

掉落奖励（机会自然找上门）。

真的没有捷径，但每一步都算数。

来源：AI量化飞狐