摘要：10月16日，代表近300万家企业的美国最大商业利益组织——美国商会，正式对特朗普政府提起诉讼，指控其向高技能外国工人收取10万美元签证费的行为涉嫌违法。
10月16日，代表近300万家企业的美国最大商业利益组织——美国商会，正式对特朗普政府提起诉讼，指控其向高技能外国工人收取10万美元签证费的行为涉嫌违法。
泳利国际解析，此次诉讼核心目标明确，即阻止政府对新H-1B签证申请征收该笔高额费用。美国商会强调，这一收费政策将对美国企业造成严重冲击：一方面会大幅推高企业劳动力成本，加重经营负担；另一方面将直接限制企业招聘技术娴熟外籍员工的能力，削弱企业在全球市场的人才竞争力，最终损害美国经济发展活力。
美国商会执行副总裁兼首席政策官尼尔・布拉德利在声明中明确指出，10万美元的新签证费用将让美国雇主，尤其是初创企业和中小型企业，难以继续利用H-1B签证计划。而这一签证计划是国会专门设立的，核心目的就是保障各类规模的美国企业，都能获取发展业务所必需的全球人才。
该组织进一步强调，尽管美国政府拥有管理非公民入境的权力，但特朗普在9月19日发布的关于H-1B签证的行政命令，已明显超出其职权范围，且“公然违反了国会为该签证项目制定的相关规定”。
诉讼文件中更是直接指出，这份有关H-1B签证费用的“公告不仅是一种错误的政策，而且明显属于违法行为”，为此次诉讼提供了明确的立场支撑。
依托《移民与国籍法》
商会质疑收费“武断”
在提交的诉状中，商会明确指出，政府当局已超越法定职权，擅自征收与实际政府开支毫无关联的费用。商会援引《移民与国籍法》中关于收费标准的相关条款，坚决认为这项新规定下的收费行为“既武断又随意”，严重违背法律精神。
鉴于雇主正面临紧迫的文件提交截止日期，该组织紧急请求法院立即暂停这一规定的执行，并郑重警告：若此规定持续实施，下一个招聘周期将即刻受到严重冲击，众多行业的人才招聘工作恐陷入困境。
此次诉讼获得了一个广泛联盟的鼎力支持，联盟成员阵容多元，包括美国大学教授协会U.A.W.国际组织、全球护士力量组织，以及教育、劳工、医疗保健领域的其他重要团体。他们强调，H-1B签证计划并非仅服务于科技巨头企业，其覆盖面更为广泛——它为承担专业教学职责的大学提供师资支持，为保障患者护理需求的医院输送医疗人才，也为开展研究与社区服务的非营利组织注入人力活力，对多领域机构的正常运转至关重要。
不接受H-1B企业名单扩容
高盛、沃尔玛等大厂在列
受H-1B签证相关成本过高影响，美国不接受H-1B的企业名单正持续拉长。
在10月份更新的这份名单中，不少曾是H-1B签证赞助大户的企业赫然在列，这些企业过去常为员工提供高薪乃至顶薪Offer，如今却纷纷调整政策，不再参与H-1B相关流程。连这类具备较强经济实力的头部企业都不愿承担H-1B抽签成本，那些薪资水平相对较低的企业为压缩开支，处境更是雪上加霜，H-1B签证相关支持力度进一步减弱。
具体来看，高盛集团的动态引发关注。据Reddit平台用户爆料，该集团已全面暂停留学生的H-1B签证转移申请，这直接导致部分已拿到录用通知的员工因签证问题无法顺利入职，截至目前，高盛集团尚未就此事作出正式回应。
零售巨头Walmart在H-1B政策上的收紧早有迹象，在新政策出台前，就仅允许总部所在的阿肯色州进行境内H-1B申请。而最新消息显示，从10月这周起，阿肯色总部也不再提供H-1B支持，即便部分员工正处于转正流程中，相关签证手续也已被暂停。
SNAP的政策则有所区分，目前已不再支持新申请的H-1B抽签，但H-1B签证转移仍可行，不过设有工作年限（YOE）限制，其中部分L4职级的岗位符合转移条件。
DocuSign在H-1B签证政策上更为严格，不仅不接收新的H-1B签证赞助申请，对于H-1B签证转移，也仅接收高级（senior）岗位的申请。
此外，初创企业群体中也出现了类似趋势，已有Ohana、Baselayer等多家初创企业明确表示，将不再为员工提供H-1B签证担保，H-1B签证的申请与转移渠道进一步收窄。
泳利国际认为，在H-1B签证支持持续收缩的当下，美国越来越多企业——无论是曾为签证赞助大户的头部公司，还是初创企业——纷纷退出H-1B相关流程，这让留学生群体陷入深深的焦虑，“未来留美是不是彻底没机会了”成为大家热议的话题。
对于明年即将毕业的留学生而言，求职季本就充满压力，如今心仪企业多不再提供H-1B担保，原本规划好的留美就业路径突然变得模糊，他们既要应对求职竞争，又要担忧签证问题，陷入“offer 拿到却可能无法入职”的困境。
而更年轻的大一、大二留学生，虽距离毕业还有数年时间，但看到当前H-1B政策的收紧趋势，也开始提前焦虑未来的留美前景。他们担心等自己毕业时，企业对H-1B的支持会进一步缩减，甚至面临“无企业可提供签证担保”的局面，原本对留美发展的期待，正被不确定性逐渐消磨，不少人开始重新考量未来的职业规划方向。
想抽H-1B？先找高薪工作！
EB-5 双递交帮你轻松留美
最新的H-1B签证抽签新规则，跟以前不一样了——不再是大家“拼运气”平等抽，而是工资越高，中签的机会越大。简单说就是，你找的工作给的薪水级别越高，抽中H-1B的概率就越高，工资成了能不能拿到签证的关键。
这种情况下，想留美的留学生或者外籍打工人，找工作得有点“小心思”：尽量选工资高的领域，这样拿签证的几率才大。现在看，金融科技、人工智能、生物医药还有高端医疗这些行业就很合适，里面那些有经验的技术岗，一年能挣15万到20万美元以上。选这类工作，不光能大大提高抽中H-1B的可能，刚入职就能有这么高的起点，以后发展也更顺。
但就算选了高薪领域，也有麻烦：现在H-1B新政下，愿意帮员工办签证的岗位变少了，想抢这些岗位的人还越来越多，竞争特别激烈。所以，与其等着抽签证，不如提前规划好“身份”——要是能先拿到美国绿卡，就不用挤破头抽签了，找工作也没限制，就算被公司裁员，也不用怕身份出问题，留美的后顾之忧直接没了。
泳利国际建议：对想让孩子留美的家庭来说，EB-5投资移民的新政策其实更靠谱。现在这个项目还不用排队等名额，而且还有个“双递交”机制，能快速把身份转成合法的。要是已经在美国的人，用“双递交”政策，申请移民资格的时候，还能一起交身份转换（I-485）的申请，顺便办一张能工作、能回国再回来的“combo卡”。等批下来，在美国上学、上班、过日子都随便来，再也不用怕签证政策变来变去影响自己了。
美国EB-5精选项目
五月花四期四季酒店&豪宅
绿卡获批有保障
五月花四期四季酒店&豪宅项目介绍：
Extell五月花度假山庄的筹备可追溯至2017年底，其商业立项远早于EB-5新政法案，根基扎实稳固。项目具备完全独立的商业可行性，不依赖EB-5资金支撑，从源头上筑牢投资安全防线。
作为成熟产品线的延续，五月花系列已有成功范本：一期预计年底开业，55套奢华公寓已售罄，酒店客房预订通道开启后热度爆棚。更值得关注的是，项目坐拥2034年冬奥会官方比赛场地这一核心优势，将直接助推滑雪场周边地产价值攀升，为投资增添多重保障与增长动能。
作为1989年成立的资深开发商，Extell已成功开发超35个项目，保持100%完工记录与100%履约记录，实力备受认可。
其打造的五月花前三期项目，不仅1-956F已顺利获批，更有80+组家庭的1-526E申请成功通过，成熟成功模式可直接借鉴。项目就业创造能力强劲，预计为每位投资人创造38个就业岗位，远超移民局10个就业的要求。
在投资安全上，该EB5项目为债权投资，占比仅12%且享有抵押品，更有开发商母公司提供连带还款担保及无限追偿权，为资金安全筑起切实有力的保障机制。
五月花四期概况：
项目组成：134间酒店客房+123套奢华住宅
总面积：84.5万平方英尺
开工状态：2025年5月已开工，目前正在进行土地平整
预计完工时间：2028年上半年
五月花四期四季酒店&豪宅十大亮点:
2034年冬奥会举办地，滑雪胜地；
犹他州首座四季酒店，里程碑项目；
美国顶级开发商Extel1经典呈现；
银行贷款已到位，享有完工担保；
项目已开工，24h摄像头随时查看；
人均38个就业，充分保障绿卡安全；
四季住宅预售火爆，稳定还款来源；
开发商母公司承担连带还款担保；
资金接受独立第三方监管，透明规范；
五月花系列已有大量绿卡的成功案例。
泳利国际直言，特朗普主导的这套H-1B新规，本质就是给企业和低薪申请者设下的“死局”——别管多少企业跳出来上诉，折腾到最后大概率都是竹篮打水一场空，所谓的维权不过是自欺欺人的垂死挣扎。新规把薪资和抽签绑定，本就堵死了中小企业的参与路，现在企业上诉想推翻规则，简直是跟既定政策硬刚，根本没胜算。
而对低薪群体来说，这更是灭顶打击：本就没资格抢高薪岗位，现在抽签又向高薪倾斜，想靠H-1B留美？基本等同于望梅止渴，希望渺茫到近乎没有。与其耗着等一个不可能的结果，不如趁早转向EB-5投资移民——这条路才是拿绿卡的实在选择，不用看薪资脸色，也不用赌抽签运气，直接把留美主动权握在手里。
来源：泳利国际
