摘要：今天刷到最新的就业市场数据，直接刷新了我的认知——之前总有人喊“学历贬值”，说本科生遍地走、研究生找不到工作，可数据一出来才发现，应届生就业率反而稳中有升，真正扛不住的是35到45岁的职场人，不少人被裁员后找工作，比刚毕业的学生还难，这跟大家想的完全不一样。

今天刷到最新的就业市场数据，直接刷新了我的认知——之前总有人喊“学历贬值”，说本科生遍地走、研究生找不到工作，可数据一出来才发现，应届生就业率反而稳中有升，真正扛不住的是35到45岁的职场人，不少人被裁员后找工作，比刚毕业的学生还难，这跟大家想的完全不一样。

我特意去查了详细数据：今年应届生平均就业率能到85%，就算是普通二本毕业生，只要愿意从基层岗位做起，基本都能找到工作。反倒是35岁以上群体，失业后再就业的平均周期长达6个月，比应届生多了3倍；更无奈的是，很多人就算找到工作，薪资也得降20%以上。有个做HR的朋友跟我说，现在企业招中层岗位，宁愿选30岁左右、经验稍浅但能加班的，也不愿要35岁以上的，“怕他们家庭负担重、精力跟不上，还担心不好管理，不敢随便安排高强度工作”。

更扎心的是，这些35+职场人大多有不错的学历，不少是985、211毕业，还有的拿着硕士文凭，之前在公司做管理岗，拿着高薪。可一旦失业，高学历反而成了“包袱”：想找同等薪资的岗位，企业嫌他们性价比低，觉得“花同样的钱，能招到更年轻的”；想降薪去基层，又拉不下脸，还会被HR质疑“是不是能力有问题，才愿意降薪”。我认识个40岁的大哥，之前在互联网公司做部门经理，被裁后找了三个月工作，最后只能去小公司做普通职员，薪资比之前少了一半。他跟我说“每天上班都觉得憋屈，可上有老下有小，房贷车贷都得还，连辞职的勇气都没有”。

有人说这是“学历贬值”的锅，可数据里明明显示，高学历的应届生找工作更有优势，大厂校招还是优先选985毕业生。其实根本不是学历没用了，而是35+群体面临的困境更复杂：一方面，他们的知识技能可能跟不上行业变化，比如之前做传统营销的，现在不会做直播带货、玩不转新媒体，就容易被淘汰；另一方面，企业为了控制成本，更愿意用年轻、薪资低的员工——应届生学习能力强，还能接受加班，对薪资要求也没那么高，性价比看起来更高。

还有个现象特别明显：35+职场人失业后，很多人扎堆考公、考编，可这些岗位竞争更激烈。今年某省公务员考试，35岁以上考生的录取率不到5%，比应届生低了一大截。有人调侃“现在不是毕业生怕找不到工作，是35岁的人怕连考试的资格都没有——毕竟很多岗位都卡35岁门槛”。

看着这些数据，我突然觉得，与其说“学历贬值”，不如说“职场中年危机”来得更猛烈。应届生还有试错的机会，就算第一份工作不满意，还能换行业、换岗位；可35+群体一旦失业，背后是一大家子的生计，根本输不起。

只是我在想，以后企业会不会越来越“嫌弃”35岁以上的员工？这些有经验、懂管理的职场人，难道只能被行业淘汰吗？还有，我们能不能提前做些准备，比如多学新技能、拓展副业，来应对中年可能遇到的失业风险？这些问题，不光是35+群体要琢磨，刚毕业的年轻人也该早做打算——毕竟谁都会有35岁的那天。

来源：职场tan