摘要：这事儿可不是突然发生的，曹德旺的交班计划足足酝酿了十多年，如今总算画上了句号。

10月16日晚间，福耀玻璃一则公告炸了商界朋友圈。

79岁的董事长曹德旺正式辞去职务，长子曹晖接棒成为新掌门。

这事儿可不是突然发生的，曹德旺的交班计划足足酝酿了十多年，如今总算画上了句号。

说起曹德旺，这老爷子在商界打拼四十多年，故事能讲上三天三夜。

他出生在解放前，家里条件差，十几岁就辍学打工，工地、农场都留下过他的身影。

改革开放那会儿，他在福建福清的一家乡镇玻璃厂当采购员，那厂子当时亏得快撑不下去了。

1983年政策允许个人承包乡镇企业，曹德旺二话不说接了这个烂摊子。

敢接亏损企业的人不多，曹德旺不仅接了，还搞起了绩效工资制度。

没想到第一年就扭亏为盈，这魄力是真让人佩服。

1984年，他发现中国汽车玻璃全靠进口，价格高得离谱，当即下定决心要造中国人自己的玻璃。

三年后，福耀的前身合资企业成立，专门生产汽车安全玻璃。

后续的发展顺理成章，1993年福耀在上海上市，1996年和法国集团合作学来了先进技术。

2010年之后，福耀开始往海外跑，美国、俄罗斯、德国等十几个国家都建了产销基地，2015年还在香港上市，成了A+H股企业。

如今的福耀，已经是全球汽车玻璃领域的龙头，给两百多家车企供货，这都是曹德旺一步步闯出来的。

曹德旺早就想着退休，2011年就提过退休计划，只是一直没彻底放手。

他心里早就选定了接班人，就是1970年出生的长子曹晖。

培养接班人这事儿，曹德旺是真下了功夫。

曹晖大学毕业就被父亲扔进了车间，一待就是六年。

从给师傅跑腿、替人加班赚补贴，到后来当上车间主任，基层的苦活累活他都干过。

本来以为在车间熬出来就好了，没想到曹德旺又把他派去香港做销售，又是六年。

等香港的渠道摸熟了，美国分公司出了问题，他又被派到美国，再干六年。

2006年，曹晖坐上了集团总经理的位置，所有人都知道他是内定接班人。

曹德旺当时60岁，还说要再扶儿子一程。

2017年他更是明确了接班三步走计划，可事情没按剧本走。

2015年，曹晖突然辞职，自己去搞汽车配件创业，成立了“三锋”系列公司。

搞不清的是，明明是指定接班人，为啥要中途退出。

按曹德旺的说法，曹晖一开始就不想接班，是他硬劝的。

可即便儿子辞职，曹德旺心里的最佳人选还是他。

2018年，福耀香港花2.24亿元收购了曹晖创办的三锋集团，曹晖也回到了福耀，担任副董事长。

如此看来，这次收购就是为接班铺路的。

回归后的曹晖一直很低调，直到10月16日的公告，他才正式坐上董事长的位置，还成了公司法定代表人。

曹德旺对此的回应很实在，身体没问题，退下来对福耀更好，让新一代人去折腾，自己想过退休生活。

他还特意说明，慈善捐款和福耀没关系，都是自己的钱，筹建福耀科技大学已经花了43亿，后续会凑够100亿。

曹德旺和曹晖的交接，其实是中国初代企业家群体的一个缩影。

这批跟着改革开放起来的企业家，如今大多到了退休年纪。

有数据显示，不少家族企业的创始人都年过七旬，平均年龄也超六十，交接班成了绕不开的话题。

最近几年，二代接班的例子越来越多。

正大集团的谢其润，年纪轻轻就操刀几十亿的并购；海澜之家的周立宸，带着企业去香港上市；还有天合光能的高海纯、珀莱雅的侯亚孟，都是二代接棒的典型。

他们大多有海外名校背景，从基层做起，一步步接过父辈的担子。

但接班真不是躺赢，创业难，守业更难这话太有道理了。

方太的茅理翔总结过家族企业传承的十大难题，舆论压力、元老阻力、两代人想法不一样，随便一个都能让人头疼。

美特斯邦威的胡佳佳接班后，公司业绩一直亏损，创始人周成建只能重新出山。

杉杉股份的郑驹，接班后还遭遇内部权力争夺，最后没能留下来。

最受关注的当属娃哈哈，宗庆后生前一直肯定女儿宗馥莉的能力，可宗馥莉接班后，麻烦事不断，停产维权、遗产风波、辞职传闻，一路磕磕绊绊。

毫无疑问，接班只是开始，后续的考验还多着呢。

有调查显示，很多家族企业都没能顺利传承下去，能熬过几代的很少。

我觉得曹德旺的传承模式值得琢磨，花几十年时间培养，让儿子在基层、海外、创业中都历练过，还能根据情况调整策略，这种渐进式的交接相对稳妥。

现在不少家族企业也在探索新方式，比如方太搞的家族委员会和董事会分离，新希望引入职业经理人，都是为了更好地传承。

并非明智之举的是，有些创始人迟迟不交权，或者二代不愿意接，又或者接了之后守不住。

家族企业的传承，本质上也是一次创业。

曹晖接手的福耀，已经有了稳固的基础，但新能源汽车兴起，智能座舱玻璃等新领域都是挑战。

曹德旺的退休，标志着一个时代的落幕。

而曹晖的上任，以及越来越多二代的登场，意味着中国家族企业进入了新的阶段。

接班不是简单的权力移交，而是要把企业的根基守住，同时跟上时代的变化。

未来这些企业能走多远，就看这些二代们能不能在继承中创新，在稳定中突破。

毕竟，企业要活下去，传承就得有章法，不能只靠血缘关系。

来源：品茗阅法一点号