摘要：最近总有人问我：“是不是退休前5年，单位就不能随便开我了？”每次听到这话，我都得先跟大家说清楚。还真不是“到点就安全”，这里面有明确的法律规矩，必须同时满足两个硬条件才算数，少一个都不行。今天就用咱们平时聊天的大白话，把这事讲透，免得大家因为误解吃了亏。
最近总有人问我：“是不是退休前5年，单位就不能随便开我了？”每次听到这话，我都得先跟大家说清楚。还真不是“到点就安全”，这里面有明确的法律规矩，必须同时满足两个硬条件才算数，少一个都不行。今天就用咱们平时聊天的大白话，把这事讲透，免得大家因为误解吃了亏。
首先得明确，咱们说的“退休前5年受保护”，不是谁都能享的福利，它有实实在在的法律依据。《劳动合同法》第四十二条第五项。这条规定就像给特定劳动者的“安全锁”，但这锁不是谁都能随便用，得先够着“门槛”才行。
第一个门槛，也是最容易被忽略的。在现在的单位连续干满15年。这里的“连续”俩字特别关键，可不是说你这辈子总共工作15年就行，必须是在当前这个单位，没断过的工作时间。比如有人之前在A公司干了10年，后来跳槽到B公司干了6年，总工龄16年，看着挺长吧？但在B公司的连续工龄只有6年，就算他现在离退休只剩3年，也不符合这个条件，单位要是按规矩辞退，还是有权利的。
为啥法律要强调“连续”和“本单位”？其实不难想明白：一方面是保护那些为单位长期付出的老员工，干了十几年，快退休了再失业，想重新找工作太难；另一方面也是考虑单位的实际情况，要是允许“累计工龄”，可能有人频繁跳槽，最后拿着总工龄找新单位要保护，对单位也不公平。所以大家别先算总工龄，先查自己在当前单位的连续工作时间，这才是关键。
第二个门槛，就是距离法定退休年龄不足5年。这里得提醒大家，法定退休年龄不是固定的，得按最新政策算。从2025年1月1日起，我国开始逐步延迟法定退休年龄：男职工从原来的60周岁逐步延到63周岁；女职工分两类，原来50周岁退休的，逐步延到55周岁，原来55周岁退休的，逐步延到58周岁。
可能有人会问：“我怎么知道自己的法定退休年龄是多少？”其实很简单，要么查当地人社部门的最新通知，要么直接问单位人事。别按老印象算，比如以前觉得女工人50岁退休，现在可能得按延迟后的年龄算，要是算错了，“不足5年”的时间也就跟着错了，最后发现不符合条件，那就白忙活了。
说到这，肯定有人会问：“要是我两个条件都满足，是不是就绝对不会被辞退了？”这话可不能说死。法律说的是“不得随意解除劳动合同”，不是“绝对不能解除”。要是劳动者自己犯了错，比如严重违反单位规章制度。像经常无故旷工、上班干私活影响工作；或者严重失职，给单位造成重大损失。比如因为自己的失误导致单位丢了大订单、赔了钱；再或者被依法追究刑事责任。比如犯了罪被判了刑，那就算满足这两个条件，单位还是能依法辞退的。
这点大家一定要记牢：法律保护的是“好好干活、守规矩”的老员工，不是说只要快退休了，就能无视规定、胡作非为。不管什么时候，做好本职工作、遵守单位规矩都是底线，要是自己犯了错，再厚的“保护壳”也不管用。
那为啥会有“退休前5年不能被辞退”的误解呢？我总结了俩原因：一是大家平时听别人说得多了，没去查具体的法律条文，就想当然觉得“到点就保”；二是有些信息传播的时候，只提了“退休前5年”，没说“连续干满15年”，导致大家断章取义。
这种误解要是不澄清，很容易出问题。比如有的员工觉得自己快退休了，单位不能辞，就放松了对自己的要求，结果因为违反规定被辞退，到时候想维权才发现自己不符合条件，悔都来不及；还有的员工本来符合条件，却不知道自己有这个权利，单位真违法辞退了，也没及时维权，白白吃了亏。
所以大家一定要主动去了解法律规定，别光听“别人说”。要么自己查《劳动合同法》原文，要么咨询人社部门的工作人员、专业律师，把条件弄明白。要是你符合“连续干满15年+距法定退休年龄不足5年”，那就要知道：单位不能随便用“不能胜任工作”“客观情况变化”这些理由辞退你，也不能在经济性裁员时把你裁掉；要是不符合条件，那就更得好好工作、遵守规矩，别抱着侥幸心理。
另外，单位这边也得注意：不能因为员工快退休了，就想办法违法辞退。要是员工确实符合这两个条件，单位又没有正当理由（比如员工没犯《劳动合同法》第三十九条里的错），非要辞退人家，员工可以通过劳动仲裁、诉讼维权，到时候单位不仅得把人请回来，可能还得赔偿损失，得不偿失。
其实不管是员工还是单位，都得按法律办事。员工了解自己的权利和义务，才能更好保护自己；单位遵守法律，才能减少劳动纠纷，营造更和谐的工作氛围。快退休的员工，大多为单位干了十几年，付出了不少心血，单位应该多一份理解和尊重，按规定保障他们的权益；员工也该站在单位的角度考虑，继续做好工作，站好最后一班岗，这样双方都省心。
最后再跟大家总结一遍：退休前5年能不能保住工作，不看“还有几年退休”，看“有没有同时满足两个条件”。在当前单位连续干满15年，且距离法定退休年龄不足5年。满足了，单位不能随便辞；不满足，就得按正常的劳动规则来。
大家别再被误解带偏了，赶紧查查自己的情况：看看在现在单位干了多少年，算算自己的法定退休年龄还有几年，心里有数才踏实。要是还有不清楚的地方，别不好意思问，找专业的人咨询一下，毕竟这事关系到自己的工作和退休生活，可不能马虎。
来源：遇见诗意风景
