摘要：2025年10月16日，广东惠州惠阳区开城大道街头，一群人身着便装、四肢着地爬行并学狗叫的视频引发网络热议。经调查，该行为系惠州市创华智业教育咨询有限公司组织的“突破自我”团建活动。涉事企业随后公开致歉，事件背后折射出职场文化边界的争议。

2025年10月16日，广东惠州惠阳区开城大道街头，一群人身着便装、四肢着地爬行并学狗叫的视频引发网络热议。经调查，该行为系惠州市创华智业教育咨询有限公司组织的“突破自我”团建活动。涉事企业随后公开致歉，事件背后折射出职场文化边界的争议。

‌事件回顾：街头“爬行”引围观‌

据目击者描述，当天下午，约20名青年男女在开城大道人行道上集体爬行，时而发出狗吠声，持续约20分钟。视频显示，参与者表情各异，部分人面露尴尬，但未抗拒行为。路人拍摄的视频迅速在社交平台传播，话题#惠州街头爬行团建#登上热搜。

‌企业回应：称“突破心理障碍”‌

10月17日，惠阳区淡水街道司前社区确认，涉事企业为惠州市创华智业教育咨询有限公司。该公司负责人解释，活动旨在通过非常规形式帮助员工“突破自我”，但承认方式欠妥。惠阳区人社局随后介入，批评该行为“损害劳动者人格尊严”，要求企业整改并加强劳动法规培训。

‌社会争议：职场文化边界何在？‌

事件引发广泛讨论。部分网友质疑此类团建是否构成精神虐待，认为“突破自我”不应以牺牲尊严为代价；也有观点认为，类似行为在高校中曾作为减压活动出现，但企业组织需更谨慎。法律专家指出，若活动带有强制性或侮辱性，可能违反《劳动法》中关于劳动者人格尊严的规定。

‌处理结果：企业整改，警方未介入‌

目前，涉事公司已承诺规范活动形式，避免类似争议。警方表示，因未接到报警，未介入处理。惠阳区人社局透露，将联合工会开展企业团建规范培训，明确“行为底线”。

‌专家观点：职场团建需尊重个体‌

心理学专家李明指出，通过非常规活动激发团队凝聚力虽常见，但需考虑参与者意愿和社会观感。“真正的突破自我应建立在尊重基础上，而非形式上的模仿。”他建议企业设计活动时，优先选择更积极、正向的方式。

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这场“爬行团建”事件，不仅暴露了部分企业在团队建设中的误区，更引发了社会对职场文化边界的思考。在追求创新与突破的同时，如何平衡尊重与效果，或许是所有企业需要面对的课题。

来源：西北暸望