摘要：九月的上海，秋老虎还没褪尽，写字楼里的空调却已经调到了24度——不是为了省电，是最近公司里的气氛太僵，冷得让人心里发毛。陈建国坐在12楼技术部靠窗户的位置，手指在键盘上敲着代码，眼睛却时不时瞟向办公室门口。

43岁老同事被裁拿了38W，当天就退了所有公司群回家睡觉！第二天领导忙到直接落泪，跟老同事说回来就加薪6K，但前提是38W退回

第一章 写字楼里的裁员风声

九月的上海，秋老虎还没褪尽，写字楼里的空调却已经调到了24度——不是为了省电，是最近公司里的气氛太僵，冷得让人心里发毛。陈建国坐在12楼技术部靠窗户的位置，手指在键盘上敲着代码，眼睛却时不时瞟向办公室门口。

他今年43岁，在这家叫“智联创科”的互联网公司干了11年，从最初的初级程序员，熬到现在的技术骨干，手里攥着公司核心业务系统的代码权限。桌子上的马克杯是公司5周年庆发的，杯沿磕了个小口，他用了6年，每天早上泡一杯枸杞菊花茶，说是“中年人要养身”。

“建国哥，你听说了吗？昨天运营部裁了三个，都是干了五年以上的。”旁边工位的小张凑过来，声音压得很低，手里的鼠标还在假装滑动屏幕。小张今年28岁，刚结婚没多久，每次聊到裁员都一脸紧张。

陈建国指尖顿了顿，敲完最后一个分号，保存了代码，才端起杯子喝了一口：“早听说了，上周周会老板不就说了吗，要‘优化人员结构，提升运营效率’，说白了就是裁人。”他语气很淡，像是在说别人的事，但心里却没那么平静——他这个年纪，上有老下有小，房贷每个月要还1万2，儿子明年要上初中，正是用钱的时候，要是被裁了，再找工作可不容易。

技术部总共23个人，最近这半个月，已经走了两个。一个是干了8年的测试工程师，被裁的时候拿了22万赔偿，走的那天抱着箱子，跟每个人都握了手，眼睛红红的。另一个是刚入职半年的应届生，还在试用期，HR找他谈完话，当天就收拾东西走了，连赔偿都没有。

“那你说，咱们技术部会不会裁啊？”小张又问，手指无意识地抠着键盘边缘。

陈建国看了他一眼：“别瞎琢磨，把手里的活干好就行。咱们部门负责核心系统，老板心里有数。”话是这么说，他自己却清楚，最近公司业绩不好，几个大项目都黄了，老板要砍成本，技术部虽然重要，但也不是铁板一块。

下午三点多，办公室的门被推开，HR经理李姐和技术部总监王海涛一起走了进来。李姐穿着一身黑色西装套裙，脸上带着职业假笑，手里拿着一个文件夹；王海涛则皱着眉头，眼神躲闪，不敢看大家。

办公室里瞬间安静下来，敲代码的声音、鼠标点击声都停了，所有人都低着头，却用余光盯着那两个人。陈建国心里“咯噔”一下，他知道，这是要找人谈话了——之前运营部裁人，就是这个阵仗。

“陈建国，你出来一下。”李姐的声音不大，却像一颗石子投进平静的水里，办公室里所有人的目光都集中到了陈建国身上。

陈建国深吸了一口气，站起身，把椅子往后挪了挪，尽量让自己的动作看起来自然。他跟在李姐和王海涛身后，走进了旁边的小会议室。会议室里的空调开得有点低，他刚坐下就打了个冷颤。

李姐把文件夹放在桌子上，打开，推到陈建国面前：“建国，这是公司跟你解除劳动合同的协议，你先看看。”

陈建国拿起协议，手指有点发抖。协议上写着，因为公司“业务调整”，决定与他解除劳动合同，根据《劳动合同法》，支付经济补偿金38万元，包含N+1（N是工龄11年，加上1个月，共12个月工资，他每个月基本工资3万，加上绩效，平均下来每个月3万1千多，12个月就是38万左右）。

“为什么是我？”陈建国抬起头，看着王海涛。他跟王海涛一起进的公司，王海涛后来当了总监，他还是技术骨干，但这么多年，他一直兢兢业业，核心系统的维护、新功能的开发，他都冲在前面，从来没出过什么大错。

王海涛不敢看他的眼睛，低着头，声音很小：“建国，是公司的决定，不是我……最近业绩不好，要砍成本，老板说……说技术部要优化一个资深的，你的工龄长，赔偿虽然多，但……但能减少后续的人力成本。”

陈建国心里凉了半截。他知道，“优化资深员工”其实就是因为他年纪大、工资高，裁了他，再招一个年轻的，工资能省一半。他在这家公司干了11年，把最好的年华都奉献在了这里，到头来，却因为“年纪大、工资高”被裁，想想都觉得讽刺。

李姐在旁边补充道：“建国，你放心，这38万会在一周内打到你的银行卡上。另外，公司还会给你开一份推荐信，帮你找下一份工作。”

陈建国看着那份协议，又看了看王海涛那张愧疚的脸，突然觉得有点累。他今年43岁，在互联网行业，这个年纪已经算是“老人”了，再找一份像现在这样工资高、福利好的工作，难如登天。但他也知道，事已至此，再争辩也没用，公司要裁他，他反抗不了。

“我签。”陈建国拿起笔，在协议上签下了自己的名字。字迹有点潦草，他平时写代码都很工整，签字的时候却控制不住手的颤抖。

签完字，李姐把其中一份协议递给了他：“建国，谢谢你这些年对公司的贡献。你今天就可以收拾东西走了，后续的手续HR会跟你对接。”

陈建国站起身，走出了会议室。回到办公室，所有人都在偷偷看他，他没说话，只是走到自己的工位前，开始收拾东西。他的东西不多，一个笔记本电脑（公司配的，要还回去），一个私人的U盘，几本书，还有那个磕了口的马克杯。

小张走过来，想帮他收拾，却被他拦住了：“不用，我自己来就行。”他把东西放进一个纸箱子里，抱起箱子，跟大家点了点头：“各位，我先走了，以后常联系。”

没有人说话，只有几个平时关系好的同事小声说了句“建国哥，保重”。他走出办公室，没有回头，电梯下行的时候，他看着电梯里自己的倒影，头发里已经有了不少白丝，眼角的皱纹也很明显，突然觉得自己真的老了。

走出写字楼，外面的太阳还很晒，他却觉得浑身发冷。他拿出手机，把公司的所有工作群都退了——技术部群、项目组群、部门聚餐群，还有那个老板偶尔会发言的全员群。退群的时候，他没有丝毫犹豫，像是在跟过去11年的职业生涯告别。

他没有回家，而是找了个路边的长椅坐了下来，抱着纸箱子，看着来来往往的人。有刚下班的年轻人，说说笑笑；有送外卖的小哥，骑着电动车飞快地驶过；有带着孩子的妈妈，在路边的便利店买冰淇淋。他突然觉得，自己像是被这个世界抛弃了。

坐了大概一个小时，他才站起身，拦了辆出租车，报了家里的地址。回家的路上，他给妻子周慧打了个电话：“老婆，我今天提前下班，晚上想吃你做的红烧肉。”

周慧在电话那头笑着说：“好啊，正好家里有肉，我晚上给你做。你今天怎么这么早下班？是不是不忙了？”

陈建国顿了顿，声音尽量保持平静：“嗯，最近项目不忙，领导让我早点回来休息。”他没敢说自己被裁了，他怕周慧担心——周慧去年刚辞职，在家照顾老人和孩子，家里的经济来源全靠他。

回到家，周慧正在厨房做饭，听到开门声，探出头来：“回来啦？快洗手，马上就能吃饭了。”

陈建国把纸箱子放在门口，换了鞋，走进厨房，从背后抱住周慧：“老婆，辛苦你了。”

周慧拍了拍他的手：“不辛苦，你上班才辛苦呢。对了，儿子今天说，学校要组织秋游，要交200块钱，我已经给他交了。”

“嗯，知道了。”陈建国松开手，走到客厅，坐在沙发上，看着墙上的全家福。照片里，他抱着儿子，周慧站在他旁边，笑得很开心。那是去年春节拍的，当时他还没被裁，一家人其乐融融。

晚饭的时候，周慧看他没怎么说话，问他：“你今天怎么了？是不是工作上有什么事？”

陈建国扒了一口饭，抬起头：“没事，就是有点累。对了，老婆，我跟你说个事——我被公司裁了。”

周慧手里的筷子停住了，眼睛瞪得很大：“被裁了？怎么会被裁了？你不是干得好好的吗？”

陈建国把今天的事跟周慧说了一遍，包括那38万的赔偿。周慧听完，沉默了很久，才说：“裁了就裁了吧，你这些年也累坏了，正好在家休息几天。钱的事你别担心，咱们还有存款，房贷也能还上。”

陈建国看着周慧，心里很感动。他知道，周慧心里肯定也很担心，但她却一直在安慰他。晚上，他洗了个澡，很早就上床睡觉了。这是他11年来，第一次不用想工作的事，不用担心第二天要早起上班，不用熬夜改bug。但他却没怎么睡好，脑子里一直在想以后的路该怎么走。

第二章 领导的焦头烂额

陈建国在家睡了个懒觉，第二天早上九点多才起床。周慧已经去菜市场买菜了，儿子也上学去了。他洗漱完，坐在客厅里，打开电脑，想看看招聘网站上的职位。打开页面，看到那些招聘要求——“年龄35岁以下”“5年以下工作经验优先”，他心里一阵发凉。

他关掉电脑，走到阳台，看着楼下的小区。小区里有老人在散步，有孩子在玩耍，很热闹。他突然觉得，自己像是一个局外人，不属于这里，也不属于曾经的职场。

而此时，智联创科12楼的技术部，已经乱成了一锅粥。

王海涛早上八点半就到了公司，刚坐下，就接到了运维部的电话：“王总监，不好了，核心业务系统出问题了，用户登录不上去，订单也下不了，现在客户都在投诉！”

王海涛心里一紧，赶紧打开电脑，远程连接到核心系统的服务器。屏幕上全是报错信息，他看了半天，也没看出问题出在哪。他赶紧喊来技术部的几个同事：“你们快过来看看，核心系统出问题了，怎么回事？”

小张和另外两个年轻的程序员跑过来，围着电脑看了半天，小张皱着眉头说：“王总监，这是陈建国哥负责的那块代码，我们都没接触过，看不懂啊。”

王海涛这才想起，核心业务系统的核心模块，一直是陈建国负责的，代码只有他最熟悉，其他同事最多只是做一些辅助性的工作。他之前也想过让陈建国把代码交接一下，培养几个接班人，但因为项目忙，一直没来得及。现在陈建国走了，没人能接手，系统出了问题，根本没人会修。

“你们再想想办法，不管怎么样，先把系统恢复了！”王海涛急得满头大汗，声音都变了调。

几个同事又折腾了一个多小时，系统还是没恢复。运维部的电话一个接一个地打过来，客户的投诉也越来越多，甚至有几个大客户威胁说要解约。

王海涛没办法，只好给老板张总打电话：“张总，不好了，核心业务系统出问题了，用户登录不了，订单也下不了，现在客户都在投诉……”

张总在电话那头大发雷霆：“王海涛，你怎么搞的？系统怎么会出问题？赶紧让人修啊！要是客户解约了，你负得起责任吗？”

“张总，我也想修，可是……可是负责核心模块的陈建国昨天被裁了，他走了之后，没人能接手他的代码，现在没人会修啊！”王海涛的声音带着哭腔。

张总愣了一下，然后说：“你怎么回事？裁人之前怎么不跟我商量？陈建国走了，系统没人管，你想干什么？赶紧把他找回来！不管用什么办法，让他回来修系统！”

王海涛挂了电话，赶紧找出陈建国的手机号，拨了过去。电话响了很久，才被接起来，陈建国的声音很平静：“喂，王总监，有事吗？”

“建国，你在哪？能不能来公司一趟？核心业务系统出问题了，没人能修，你快来救救急！”王海涛的声音很急切，甚至带着恳求。

陈建国愣了一下，他没想到自己刚走一天，系统就出问题了。他想了想，说：“我已经不在公司了，系统的事跟我没关系了。”

“建国，算我求你了，你快来吧！现在客户都在投诉，要是客户解约了，公司就完了！你在公司干了11年，对公司也有感情，你不能见死不救啊！”王海涛急得都快哭了。

陈建国沉默了很久，他对公司确实有感情，11年的时间，不是说忘就能忘的。但他一想到自己被裁的时候，公司那么绝情，心里又有点不舒服。

“建国，你要是回来，我跟张总申请，给你加薪！每个月加6000，怎么样？你之前每个月3万1，加薪之后就是3万7，比以前高多了！”王海涛见他不说话，赶紧抛出诱饵。

陈建国还是没说话，他知道，加薪虽然好，但他现在最担心的是，回去之后，公司会不会又找借口把他裁了？而且，他已经拿了38万的赔偿，要是回去，公司会不会让他把赔偿退回去？

果然，王海涛接下来的话验证了他的想法：“建国，还有个事……你昨天拿的那38万赔偿，能不能先退回来？等你回来上班，公司再慢慢给你发。你放心，加薪肯定算数，赔偿也不会少你的，就是先周转一下。”

陈建国听到这话，心里冷笑了一声。他就知道，公司不会这么好心。38万，对他来说不是一笔小数目，是他未来几年的生活保障，怎么可能说退就退？

“王总监，抱歉，我不能回去。赔偿是公司跟我解除劳动合同的时候给我的，是我应得的，我不会退回去。而且，我已经找到了新的工作，没时间去公司。”陈建国说完，就挂了电话。

王海涛拿着手机，愣在原地。他没想到陈建国会拒绝得这么干脆。他又打了几次电话，陈建国都没接。没办法，他只好让小张他们继续想办法，自己则去了张总的办公室，跟张总汇报情况。

张总听完，气得把杯子摔在了地上：“没用的东西！连个人都找不回来！你现在就去陈建国家里，跟他好好谈，不管他提什么条件，只要他肯回来，都答应他！38万不用他退了，加薪6000，再给他升职，让他当技术部副总监！”

王海涛不敢耽误，赶紧开车去了陈建国的家。他之前去过陈建国家里一次，是去年公司团建之后，送陈建国回家。他记得陈建国住的小区，就在公司附近的一个老小区里。

到了小区门口，王海涛给陈建国打电话，还是没人接。他只好下车，凭着记忆找陈建国住的那栋楼。找到之后，他爬上三楼，敲了敲门。

门开了，是周慧。周慧看到王海涛，愣了一下：“王总监？你怎么来了？”

“嫂子，建国在家吗？我找他有点急事，关于公司的。”王海涛的语气很客气，甚至带着点讨好。

周慧让他进了屋：“他在阳台呢，你坐，我去叫他。”

陈建国从阳台走过来，看到王海涛，脸色没什么变化：“王总监，你怎么来了？”

王海涛赶紧站起来，拉着陈建国的手：“建国，算我求你了，你跟我回公司一趟吧！系统真的出大问题了，没人能修，再这样下去，公司就完了！张总说了，38万赔偿不用你退了，给你加薪6000，再让你当技术部副总监，你看怎么样？”

陈建国抽回手，坐在沙发上：“王总监，不是我不给你面子，而是我真的不能回去。我已经跟你说了，我找到了新的工作，下周就要入职了。”

“什么新工作？比在公司当副总监还好吗？”王海涛急了，“建国，你在公司干了11年，对公司的情况最熟悉，回去之后，你就是技术部的二把手，权力比以前大多了！新工作能给你这么好的待遇吗？”

陈建国笑了笑：“新工作待遇确实没这么好，但我图个安稳。我这个年纪，不想再折腾了。而且，公司这次裁我，让我明白了，在公司里，再资深也没用，说裁就裁。我回去之后，要是哪天公司又要砍成本，第一个裁的还是我。”

“不会的！我跟张总保证，以后绝对不会裁你！”王海涛赶紧说。

“王总监，你自己都保不住自己，怎么保证我的安全？”陈建国看着他，“你还记得去年裁掉的李哥吗？他当时也是技术骨干，你也跟他保证过，结果呢？还不是说裁就裁了。”

王海涛被说得哑口无言。他知道，陈建国说的是实话，在公司里，老板说的话就是圣旨，他这个总监，也只是个执行者，根本保证不了什么。

“建国，那你至少跟我回公司，把系统修好吧？修好了之后，你要是不想留下来，我绝不拦你，而且那38万赔偿，公司也不会要回去。”王海涛退了一步，语气更加恳求。

陈建国想了想，他确实不忍心看着自己奋斗了11年的公司就这么完了。而且，核心系统是他一手搭建起来的，就像他的孩子一样，他也不想看到系统出问题。

“好吧，我跟你去公司，把系统修好。但我先说好了，修好之后，我不会留下来，赔偿也不会退。”陈建国说。

王海涛一听，高兴得差点跳起来：“好好好！只要你把系统修好，什么都好说！”

陈建国换了件衣服，跟周慧说了一声，就跟王海涛一起去了公司。路上，王海涛一直在跟陈建国说公司的情况，说以后一定会重视技术部，不会再随便裁人。陈建国没怎么说话，只是看着窗外。

到了公司，技术部的同事看到陈建国，都很惊讶。小张跑过来：“建国哥，你怎么回来了？”

陈建国笑了笑：“回来帮你们修系统。”

他走到自己以前的工位前，小张赶紧把电脑让给他。他坐下，打开核心系统的代码，手指在键盘上飞快地敲击着。熟悉的代码，熟悉的界面，仿佛他从来没有离开过。

其他同事都围在他身边，看着他操作。王海涛也站在旁边，大气都不敢喘。大概过了一个小时，陈建国敲完最后一个回车键，按下了保存键。

“好了，试试吧。”陈建国说。

小张赶紧登录系统，屏幕上显示“登录成功”，订单也能正常下单了。他高兴地大喊：“好了！系统恢复了！”

技术部的同事们都欢呼起来，王海涛也松了一口气，激动得眼泪都掉了下来：“建国，谢谢你！真的太谢谢你了！”

陈建国站起身，收拾了一下自己的东西：“王总监，系统修好了，我该走了。”

王海涛赶紧拉住他：“建国，再坐一会儿吧，我请你吃饭！张总也说了，要好好谢谢你！”

“不用了，我还有事，先走了。”陈建国推开他的手，走出了技术部。

走出写字楼，陈建国深吸了一口气，感觉心里轻松了很多。他知道，自己跟这家公司的缘分，到此为止了。虽然有点遗憾，但他不后悔——他保住了自己的尊严，也保住了那38万的赔偿，更重要的是，他找到了自己未来的方向。

第三章 中年人的求职路

陈建国没有骗王海涛，他确实在找工作。只是，找工作的过程，比他想象的要难很多。

他在家休息了两天，就开始投简历。他把自己11年的工作经验、负责过的项目、掌握的技术栈都写得很详细，投了几十家公司，有互联网大厂，有中型企业，也有一些创业公司。

一开始，还有几家公司给他打电话，邀请他去面试。但一提到年龄，对方的语气就变了。有一家中型互联网公司，HR在电话里跟他聊得很好，说他的经验很符合公司的需求，让他第二天去面试。结果第二天，他去了公司，面试官看到他，愣了一下，然后就开始敷衍地问了几个问题，最后说：“陈先生，你的经验很丰富，但我们这个岗位需要经常加班，可能不太适合你这个年纪的人。”

陈建国心里很清楚，这只是借口，真正的原因是他年纪大了。他没有争辩，只是笑了笑，起身离开了。

还有一家创业公司，面试官是个年轻人，大概30岁左右，一上来就问他：“陈先生，你都43岁了，还能跟得上技术更新的速度吗？我们公司用的都是最新的技术框架，你以前用过吗？”

陈建国说：“我虽然年纪大了，但一直在学习新的技术。你们公司用的框架，我之前也研究过，虽然没有实际项目经验，但我有信心很快就能上手。”

面试官冷笑了一声：“研究过和实际项目经验能一样吗？我们公司节奏很快，没有时间等你慢慢上手。而且，你这个年纪，薪资要求肯定很高，我们公司预算有限，可能满足不了你。”

陈建国听了，心里很不舒服，但还是保持着礼貌：“我对薪资的要求不是很高，只要能达到我之前的水平就行。而且，我有丰富的项目经验，能帮公司解决很多实际问题，这比单纯的技术框架更重要。”

面试官摇了摇头：“抱歉，陈先生，我们觉得你不太适合这个岗位。”

陈建国走出那家公司，心里一阵失落。他知道，在互联网行业，年龄是一道坎，43岁的他，已经被很多公司拒之门外了。

他没有放弃，继续投简历。后来，又有一家传统企业的IT部门给他打电话，邀请他去面试。这家公司主要做制造业，IT部门规模不大，主要负责公司内部系统的维护和开发。

面试那天，陈建国特意穿了一身正装，提前半个小时就到了公司。面试官是IT部门的经理，大概40岁左右，看起来很稳重。

经理跟他聊了很久，主要聊他之前负责的项目、解决过的技术问题。陈建国把自己在智联创科做的核心业务系统维护、系统优化、故障排查等经验都详细地说了一遍。

经理听了，很满意：“陈先生，你的经验很丰富，我们公司正好需要你这样的人。我们公司的IT部门主要负责内部系统的维护，虽然技术难度不算高，但需要有经验的人来把控质量，避免出现故障。你觉得你能胜任这个岗位吗？”

陈建国赶紧说：“我能胜任！我之前在智联创科，负责的就是核心系统的维护，对系统稳定性、故障排查都很有经验，一定能做好这份工作。”

经理点了点头：“那薪资方面，你有什么要求？”

陈建国想了想，说：“我之前在智联创科，每个月工资3万1，加上绩效，差不多3万5左右。我希望在这里，薪资能不低于3万。”

经理犹豫了一下，说：“陈先生，我们公司的薪资水平跟互联网公司不一样，IT部门的经理月薪也才2万8。你的经验很丰富，但我们预算有限，最多只能给你2万5每个月，而且没有绩效奖金，只有年终奖金，大概是1-2个月的工资。你看怎么样？”

陈建国心里算了一下，2万5每个月，一年就是30万，比他之前的工资少了很多。但他也知道，以他的年纪，能找到一份稳定的工作已经很不容易了。而且，这家公司是传统企业，节奏慢，不用经常加班，能有更多时间陪伴家人。

经理很高兴：“那太好了！我们尽快给你发offer，你什么时候能入职？”

“我这边随时可以入职。”陈建国说。

一周后，陈建国收到了那家传统企业的offer，约定下周一入职。他把这个好消息告诉了周慧，周慧很高兴：“太好了！虽然工资少了点，但稳定最重要，而且不用经常加班，你也能好好休息休息。”

陈建国点了点头，心里也松了一口气。他知道，这份工作虽然不是他最理想的，但却是目前最适合他的。

入职那天，陈建国早早地就到了公司。IT部门总共8个人，除了经理，其他都是年轻人，最小的才22岁，刚毕业没多久。

经理把他介绍给大家：“这是陈建国，咱们部门新来的资深工程师，陈哥有11年的互联网行业经验，大家以后有什么技术问题，可以多向陈哥请教。”

大家都很热情地跟他打招呼，尤其是那些年轻的同事，眼神里充满了敬佩。陈建国心里很感动，这跟他之前面试的那些互联网公司完全不一样。

他的工位在靠窗的位置，跟他之前在智联创科的工位很像。他收拾好东西，打开电脑，开始熟悉公司的内部系统。系统不算复杂，主要是ERP系统、OA系统和财务系统，都是比较成熟的系统，维护起来难度不大。

刚开始的几天，他主要是熟悉系统的架构、代码和业务流程。年轻的同事们有什么问题，也会主动来找他请教。他很耐心地给他们讲解，帮他们解决问题。渐渐地，他跟同事们的关系越来越融洽。

有一天，公司的OA系统突然出了问题，员工们都无法登录，无法提交审批流程。IT部门的同事们折腾了半天，也没找到问题所在。经理着急地说：“陈哥，你快来看看，能不能找到问题？”

陈建国走过去，打开OA系统的后台日志，仔细地看了起来。大概看了20分钟，他发现是数据库的一个表出现了死锁，导致系统无法正常运行。

“是数据库表死锁了，我来处理一下。”陈建国说。他打开数据库管理工具，找到那个死锁的表，执行了解锁语句，然后重启了OA系统。

几分钟后，OA系统恢复了正常。同事们都围过来说：“陈哥，你太厉害了！我们看了半天都没看出来，你一来就找到了问题！”

经理也很高兴：“陈哥，还是你有经验！要是没有你，我们还不知道要折腾到什么时候呢！”

陈建国笑了笑：“没什么，只是以前遇到过类似的问题，有经验而已。”

从那以后，陈建国在IT部门的地位越来越高，同事们都很尊重他，经理也很信任他，把很多重要的工作都交给了他。

虽然工资少了，但陈建国过得很开心。他不用像以前那样经常加班，每天下午六点就能准时下班，回家陪周慧做饭，辅导儿子写作业。周末的时候，他还能带着家人去公园散步，去郊区游玩。

他也终于明白，工作不是生活的全部，家人和健康才是最重要的。他之前在智联创科，虽然工资高，但每天都在加班，陪家人的时间很少，儿子跟他都不亲。现在，他有更多的时间陪伴家人，儿子也越来越粘他，一家人的关系越来越融洽。

第四章 公司的悔与悟

陈建国离开智联创科之后，公司的日子并不好过。

核心系统虽然被陈建国修好了，但后续的维护和开发却成了大问题。王海涛找了几个年轻的程序员，让他们接手陈建国的工作，但他们对核心代码不熟悉，经常出问题。有时候，一个小bug，他们要折腾好几天才能解决，严重影响了公司的业务进展。

有一次，公司要上线一个新的功能模块，需要在核心系统上做一些修改。几个年轻的程序员折腾了两个星期，还是没弄好，反而把系统弄出了新的bug，导致用户无法正常下单。客户投诉不断，有几个大客户真的解约了，给公司造成了很大的损失。

张总气得把王海涛叫到办公室，骂了他一顿：“王海涛，你到底怎么搞的？陈建国走了之后，技术部就变成了这个样子！一个新功能模块都弄不好，还把系统搞出bug，你是不是不想干了？”

王海涛低着头，不敢说话。他知道，这都是他的错。要是当初他能坚持不让陈建国走，或者早点让陈建国培养接班人，就不会出现现在的情况。

“你现在就去把陈建国找回来！不管用什么办法，一定要让他回来！薪资不是问题，他想要多少就给多少！”张总说。

王海涛只好又给陈建国打电话。陈建国看到是他的电话，犹豫了一下，还是接了。

“建国，你现在在哪？能不能来公司一趟？有急事找你！”王海涛的声音很急切。

“王总监，我已经在新公司入职了，很忙，没时间去公司。”陈建国说。

“建国，算我求你了，你就来一趟吧！公司现在遇到大麻烦了，新功能模块上线不了，系统还出了bug，客户都解约了，再这样下去，公司就真的完了！”王海涛的声音带着哭腔。

“王总监，我已经帮过你们一次了，这次我真的帮不了你。我在新公司有自己的工作，不能随便离岗。”陈建国说。

“建国，你要是回来，我跟张总申请，给你月薪5万！还让你当技术部总监，我给你当副手！你看怎么样？”王海涛抛出了最大的诱饵。

陈建国笑了笑：“王总监，谢谢你的好意，但我真的不想回去。我现在的工作很稳定，不用经常加班，能有更多时间陪伴家人，我很满足。”

“建国，你再考虑考虑，5万月薪啊！比你现在的工资高多了！而且，技术部总监的位置，权力多大啊！”王海涛还在劝说。

“王总监，钱不是万能的。我这个年纪，更看重的是稳定和家庭。我在新公司虽然工资少，但过得很开心。对不起，我还有事，先挂了。”陈建国说完，就挂了电话。

王海涛拿着手机，愣在原地。他知道，陈建国是真的不会回来了。

从那以后，王海涛再也没给陈建国打过电话。他开始反思自己的问题，也开始重视技术部人才的培养。他招聘了几个有经验的资深工程师，虽然薪资比陈建国还高，但至少能解决技术部的燃眉之急。同时，他也制定了人才培养计划，让资深工程师带年轻的程序员，避免再出现因为一个人离开而导致技术部瘫痪的情况。

智联创科的情况慢慢有了好转。新招聘的资深工程师解决了系统的bug，也成功上线了新功能模块。客户的投诉少了，也有一些新客户跟公司合作了。

有一次，张总跟王海涛聊天，聊到了陈建国。张总叹了口气：“以前我总觉得，员工就是为公司赚钱的工具，只要能砍成本，裁谁都一样。现在才明白，像陈建国这样的资深员工，才是公司最宝贵的财富。他们不仅有丰富的经验，能解决很多实际问题，还对公司有感情，愿意为公司付出。可惜，我明白得太晚了。”

王海涛点了点头：“是啊，张总。以前我也觉得，裁掉陈建国能省很多成本，现在才知道，他走了之后，公司付出的代价更大。以后，我们一定要重视人才，不能再随便裁人了。”

张总说：“你说得对。以后，技术部的人才培养要放在第一位，还要建立完善的激励机制，留住那些有经验、有能力的员工。不能再像以前那样，只看重短期利益，忽略了长期发展。”

虽然智联创科慢慢恢复了元气，但陈建国的离开，还是给公司留下了深刻的教训。他们终于明白，在企业发展的过程中，人才才是最核心的竞争力。失去了人才，再先进的技术、再完善的制度，也无法支撑公司的长远发展。

第五章 平凡日子里的幸福

陈建国在新公司工作得很顺心。

他每天早上八点半上班，下午六点下班，不用加班，周末双休。早上，他会送儿子上学，然后再去公司；晚上，他会准时回家，陪周慧做饭，辅导儿子写作业。有时候，他还会在晚饭后，带着家人去小区里散步，或者在家看电影。

他的工作虽然不复杂，但他却做得很认真。他把自己的经验毫无保留地分享给年轻的同事，帮他们解决技术问题，带他们熟悉业务流程。同事们都很喜欢他，经理也很信任他，经常把一些重要的项目交给她负责。

有一次，公司要对ERP系统进行升级，这是一个比较大的项目，涉及到公司各个部门的业务。经理把这个项目交给了陈建国，让他负责整体的规划和实施。

陈建国没有辜负经理的信任。他先跟各个部门的负责人沟通，了解他们的需求和痛点，然后制定了详细的升级方案。在实施过程中，他遇到了很多问题，比如系统兼容性问题、数据迁移问题、员工操作不熟练等。但他都一一解决了——他跟系统供应商沟通，解决了兼容性问题；他亲自编写数据迁移脚本，确保数据的准确性；他还组织了多场培训，教员工如何操作新的ERP系统。

经过三个月的努力，ERP系统升级项目终于顺利完成。新的ERP系统不仅提高了工作效率，还降低了运营成本，得到了公司领导和各个部门的一致好评。

公司年会的时候，张总特意表扬了陈建国：“陈建国同志虽然来公司时间不长，但却为公司做出了很大的贡献。ERP系统升级项目做得非常好，不仅解决了公司的实际问题，还为公司节省了很多成本。我希望大家都能向陈建国同志学习，学习他的敬业精神和专业能力。”

陈建国站在台上，接过了公司颁发的“优秀员工”证书和奖金，心里很感动。他知道，这份荣誉不仅是对他工作的肯定，更是对他这个“中年人”的认可。

年会结束后，经理拍着他的肩膀说：“陈哥，你太厉害了！这个项目做得这么好，我跟张总申请了，给你加薪5000，从下个月开始生效！”

陈建国很高兴：“谢谢经理！我会继续努力的！”

加薪之后，陈建国的月薪达到了3万，虽然比他之前在智联创科的工资还是少了一点，但他已经很满足了。因为他知道，这份工作不仅给了他稳定的收入，还让他找到了工作的价值和生活的幸福感。

周末的时候，陈建国会带着家人去看望父母。他的父母住在郊区，身体都还硬朗。每次去，父母都会做很多他爱吃的菜，跟他聊家常。儿子跟爷爷奶奶也很亲，每次去都玩得很开心。

有一次，他跟父亲聊天，父亲问他：“建国，现在的工作怎么样？累不累？”

陈建国笑着说：“不累，工作很轻松，还能经常陪你们和孩子，我很满足。”

父亲点了点头：“那就好。以前你在那家互联网公司，每天都加班，我和你妈都很担心你的身体。现在这样就好，工作稳定，能照顾好家庭，比什么都重要。”

陈建国心里很感动：“爸，我知道了。以后我会经常来看你们的。”

日子就这样一天天过去，平淡而幸福。陈建国有时候会想起在智联创科的日子，想起那些加班的夜晚，想起被裁的那天，想起王海涛求他回去的场景。但他从来没有后悔过自己的选择——如果不是被裁，他可能还在那家公司里拼命加班，忽略家人，也不会找到现在这份让他满意的工作，不会感受到平凡日子里的幸福。

他终于明白，人生不是一场短跑，而是一场马拉松。中年虽然是一个尴尬的年纪，但也是一个充满智慧和经验的年纪。只要不放弃，保持积极的心态，总能找到适合自己的路，总能在平凡的日子里找到属于自己的幸福。

第六章 意外的重逢

时间过得很快，转眼陈建国在新公司已经工作了一年多。

这一年多里，他的生活很稳定，工作也很顺利。他跟同事们的关系越来越融洽，跟经理的配合也越来越默契。儿子的学习成绩也很好，在班里名列前茅。周慧也找到了一份兼职工作，在一家培训机构当老师，虽然工资不高，但她做得很开心。

周末的时候，陈建国会带着家人去公园、博物馆、游乐场，有时候还会去周边城市旅游。一家人的日子过得很幸福，充满了欢声笑语。

有一天，陈建国去参加一个行业技术交流会。交流会在一家五星级酒店举行，来了很多行业内的专家和企业代表。

他在会场里逛了一会儿，看到了一个熟悉的身影——王海涛。

王海涛比以前瘦了很多，头发也白了不少，看起来很疲惫。他正跟一个陌生人聊天，脸上带着职业假笑。

陈建国犹豫了一下，还是走了过去，跟他打招呼：“王总监，好久不见。”

王海涛看到陈建国，愣了一下，然后笑着说：“建国，是你啊！好久不见，你最近怎么样？”

“我挺好的，在一家传统企业做IT维护，工作很稳定。”陈建国说。

“那就好，那就好。”王海涛点了点头，眼神里带着一丝羡慕，“我们公司最近还好，就是业务压力有点大，我每天都很忙。”

陈建国看得出来，王海涛过得并不好。他想起以前在智联创科的时候，王海涛虽然是总监，但也经常被张总骂，压力很大。

“王总监，你也要注意身体，别太累了。”陈建国说。

“谢谢关心，我会的。”王海涛笑了笑，然后转移了话题，“对了，建国，你现在还做核心系统开发吗？我们公司最近想招一个资深的核心系统工程师，薪资待遇都很高，你有没有兴趣？”

陈建国摇了摇头：“不了，我现在的工作很稳定，不想再折腾了。而且，我现在主要做IT维护，很少做开发了。”

“好吧，那我不勉强你。”王海涛有点失望，但还是说，“要是你以后想换工作，随时跟我说，我们公司的大门永远为你敞开。”

“谢谢王总监。”陈建国说。

两个人又聊了一会儿，主要聊了一些行业内的事。交流会快开始的时候，他们互相留了联系方式，然后就分开了。

看着王海涛离开的背影，陈建国心里有点感慨。他知道，王海涛还是没有明白，工作不是生活的全部，健康和家庭才是最重要的。但他也知道，每个人都有自己的选择，他不能强迫别人改变。

交流会结束后，陈建国打车回家。路上，他给周慧打了个电话：“老婆，我今天参加交流会，遇到王海涛了。”

周慧在电话里笑着说：“哦？他怎么样了？还是那么忙吗？”

“嗯，看起来还是很忙，也瘦了很多。他还问我要不要回智联创科，我拒绝了。”陈建国说。

“你做得对，咱们现在的生活多好啊，稳定又幸福，没必要再回去折腾了。”周慧说。

“是啊，我也是这么想的。”陈建国说。

挂了电话，陈建国看着窗外的夜景。路灯亮了起来，照亮了街道，也照亮了他的心房。他知道，自己现在的生活虽然平凡，但却很幸福。这种幸福，不是用金钱和地位能衡量的，而是来自于家庭的温暖、工作的满足和内心的平静。

他相信，只要他继续保持这份心态，珍惜眼前的生活，未来的日子一定会越来越美好。

第七章 岁月的沉淀与未来的期许

又过了两年，陈建国已经45岁了。

他在新公司的工作越来越得心应手，已经从资深工程师晋升为IT部门的副经理。虽然职位升了，但他还是保持着以前的工作态度，认真负责，平易近人。部门里的年轻同事都很喜欢他，遇到问题第一个想到的就是他。

他的儿子已经上了初中，学习很努力，不需要他太多操心。周慧的兼职工作也做得很顺利，还被培训机构评为了“优秀教师”。一家人的日子过得很平淡，但却很幸福。

周末的时候，陈建国会带着家人去看望父母，或者去周边旅游。有时候，他还会约上以前的老朋友，一起喝茶、聊天、下棋。他的生活很充实，也很满足。

有一天，他收到了一条微信，是王海涛发来的。微信内容很简单：“建国，有空吗？想跟你聊聊天。”

陈建国回复：“有空，你在哪？我去找你。”

王海涛把地址发给了他，是一家咖啡馆。陈建国收拾了一下，就打车过去了。

到了咖啡馆，他看到王海涛坐在靠窗的位置，面前放着一杯咖啡，已经凉了。王海涛比两年前更瘦了，头发也更白了，看起来很憔悴。

“王总监，好久不见。”陈建国走过去，坐在他对面。

王海涛抬起头，看到他，笑了笑：“建国，谢谢你能来。”

“怎么了？是不是遇到什么事了？”陈建国问。

王海涛叹了口气，说：“我辞职了。”

陈建国愣了一下：“辞职了？为什么？”

“公司业绩不好，张总要裁人，我主动申请了辞职。”王海涛说，“我在公司干了13年，从基层程序员做到总监，最后还是逃不过被裁的命运。想想也挺讽刺的。”

陈建国沉默了很久，才说：“那你以后打算怎么办？”

“还能怎么办？找工作呗。”王海涛苦笑了一下，“可是我都46岁了，找工作哪那么容易？投了几十份简历，连一个面试电话都没接到。有时候我真的很后悔，当初要是不裁你，要是能重视人才培养，公司也不会变成现在这个样子，我也不会落到这个地步。”

陈建国看着他，心里有点同情：“王总监，别灰心。你有13年的管理经验和技术经验，肯定能找到适合自己的工作。只是现在互联网行业竞争激烈，你可以考虑一下传统企业，或者去一些中型企业，可能会有机会。”

王海涛点了点头：“我也想过，但就是有点不甘心。我在互联网行业干了这么多年，突然转到传统企业，有点不习惯。”

“习惯都是慢慢养成的。”陈建国说，“我以前也在互联网公司，现在在传统企业，不也挺好的吗？传统企业虽然节奏慢，但稳定，压力也小，更适合我们这个年纪的人。”

王海涛想了想，说：“你说得对。也许我真的该改变一下自己的想法了。”

两个人又聊了很久，陈建国给王海涛分享了自己找工作的经验，还给他推荐了几家正在招聘的传统企业。王海涛听得很认真，时不时还会记笔记。

临走的时候，王海涛握住陈建国的手：“建国，谢谢你。如果不是你，我可能还在迷茫中。以后要是有什么需要帮忙的，你尽管跟我说。”

“不用客气，我们毕竟同事一场。”陈建国说。

看着王海涛离开的背影，陈建国心里很感慨。他知道，王海涛虽然走了弯路，但现在终于明白了自己想要的是什么。他相信，王海涛一定能找到适合自己的工作，开启新的人生。

回到家，周慧看到他，问他：“跟王海涛聊得怎么样？他还好吗？”

陈建国把王海涛的情况跟周慧说了一遍：“他辞职了，现在在找工作。我给了他一些建议，希望他能尽快找到适合自己的工作。”

周慧点了点头：“每个人都有自己的路要走，希望他能早点想明白。对了，儿子今天说，他这次期中考试考了全班第一，想让我们带他去迪士尼玩。”

陈建国高兴地说：“好啊！周末我们就带他去！让他好好放松一下！”

周末的时候，陈建国带着周慧和儿子去了迪士尼乐园。儿子玩得很开心，一会儿去坐过山车，一会儿去看卡通人物，一会儿去买冰淇淋。陈建国和周慧跟在他后面，看着他开心的样子，脸上也洋溢着幸福的笑容。

傍晚的时候，他们坐在城堡前的广场上，看着烟花。烟花在夜空中绽放，五颜六色，很漂亮。儿子靠在陈建国的怀里，说：“爸爸，今天真开心！谢谢你带我们来迪士尼！”

陈建国摸了摸儿子的头：“只要你开心，爸爸以后经常带你来。”

周慧靠在陈建国的肩膀上，说：“时间过得真快啊，儿子都这么大了，我们也老了。”

陈建国笑了笑：“老了就老了，只要我们一家人在一起，平平安安，开开心心的，就比什么都重要。”

周慧点了点头，紧紧地握住了他的手。

烟花还在夜空中绽放，照亮了他们的脸庞，也照亮了他们的未来。陈建国知道，未来的日子里，还会遇到很多困难和挑战，但只要他们一家人齐心协力，互相支持，就没有什么能打倒他们。他也知道，中年不是结束，而是新的开始。在未来的岁月里，他会继续保持积极的心态，珍惜眼前的生活，努力工作，陪伴家人，在平凡的日子里，书写属于自己的幸福篇章。

来源：职场tan