摘要：一场上市前的紧急“瘦身”，北京这家认知智能大模型科技公司的裁员风波不仅暴露了AI独角兽的生存困境，更揭示了整个行业在商业化道路上的集体焦虑。

文 | 失业君小编 图 | Markus Spiske

一场上市前的紧急“瘦身”，北京这家认知智能大模型科技公司的裁员风波不仅暴露了AI独角兽的生存困境，更揭示了整个行业在商业化道路上的集体焦虑。

“产研中心就地解散，60多人仅保留一半左右。”“算法团队整组端走，剩余年假清零、期权归零，赔偿只有N+1。”“交接只给两天时间，9月30日前必须全部离职。”这些来自该科技公司员工的描述，描绘出一幅IPO前紧急裁员的画面。

该科技公司，作为“AI六小龙”中第一家冲刺上市的公司，今年4月正式启动IPO，正处于10月完成考核评估并准备上市申请文件的关键阶段。

然而，就是在这上市辅导的关键期，该科技公司却传出了多团队紧急裁员的消息。

该科技公司的这波裁员来得既突然又猛烈，被内部员工形容为“突然”且“粗暴”。

从网络爆料来看，裁员覆盖了多个团队，包括产研中心、业务线、bigmodel，以及chatbot产品智谱清言研发算法团队。

其中，负责私有化部署的智能体平台和MaaS平台的产研中心受影响最为严重。

据网络员工透露，产研中心“就地解散”，60多人的团队仅保留一半左右，转岗到交付部门。这一变动发生在智谱新模型GLM-4.6即将上线的关键时刻。

裁员节奏异常迅速，从下发通知到关闭员工的公司内网访问入口，只有短短几天时间。9月30日成为公司的一条“红线”，所有被裁员工的离职都不能拖延到这个日期之后。

更令员工感到不满的是公司对补偿方案的强硬态度。根据报道，“N+1”成为统一的补偿标准，剩余年假被清零，期权也被收回，几乎没有协商余地。

面对外界的广泛质疑，该科技公司终于在10月11日做出了官方回应。公司对媒体表示，“网上传言的裁员属于个例”，并强调目前有近50个岗位仍在招聘。

这一回应与之前多家媒体的详细报道形成了鲜明对比。早在10月10日，就有报道指出该科技公司在IPO前的关键阶段开启了多部门的紧急裁员。

更早的10月9日，已有媒体曝出该科技公司上市前多团队紧急裁员的消息。

对于裁员传闻，该科技公司最初的选择是保持沉默。在10月9日的报道中，媒体曾试图向智谱方面求证，但截至发稿前，对方未予置评。

直到两天后，公司才正式否认了大规模裁员的说法。

无论该科技公司如何回应，在多位员工和分析师看来，这场裁员与公司IPO的紧迫时间表密切相关。

作为AI 2.0时代第一家冲刺上市的公司，该科技公司今年4月正式启动IPO。按照上市辅导安排，9-10月正值IPO合格审查的关键期，需要完成从组织架构、财务数据等多方面的考核评估。

该科技公司的组织架构一直被诟病为“两头大中间小”，即商业化人才和算法AI院人才较多，而产品和工程人员较少。

据了解，该科技公司院约300人，商业化团队也差不多200到300人。如果算上工程院人才，智谱人员规模约有700左右，这几乎是其他AI六小龙里专注模型训练公司的2到3倍。

人员臃肿的问题在IPO审查前显得尤为突出。组织规模调整成为应对上市合规审查的必然选择。

在资本市场看来，700人的规模对于一家大模型创业公司来说确实偏高，优化人效比是上市前不得不做的功课。

除了应对上市审查外，该科技公司此次裁员的深层动因很可能是为了摆脱上一代AI企业的“外包化”困境，重塑“资本估值逻辑”。

该科技公司目前的商业模式主要依赖三类变现方式：端到端的C端产品、公有云API的调用服务，以及私有化部署。

其中，私有化部署主要面向大型企业、地方政府等对数据安全和合规性要求高的客户群体。然而，这种定制化项目路线存在利润率低、项目周期长、回款慢等问题。

这正是上一个AI 1.0时代被验证过的失败路径，资本市场对这样的企业估值很低。

以AI四小龙之首的商汤科技为例，其曾深陷定制化泥潭，因回款周期过长导致现金流危机，至今未盈利，累计亏损超500亿。商汤科技2021年上市后市值也一路下滑，到2023年市值几乎脚踝斩。

该科技公司很显然需要新的商业叙事来支撑其估值逻辑。从业务重心的调整来看，公司正将资源向出海C端产品“Z.ai”倾斜，意图讲述一个更具想象空间、类似OpenAI的高利润率资本故事。

失业君小编观察认为，该科技公司的裁员风波并非孤例，而是整个“AI六小龙”面临行业寒冬的缩影。过去一年，DeepSeek的横空出世给整个行业带来了巨大冲击。其开源免费+低价API的模式，让创业公司的“技术独特性”故事濒临破产。

某投资人直言，当开源模型能用1/10成本解决80%需求时，创业公司的“技术独特性”故事就破产了。

在DeepSeek冲击下，AI格局正加速重构。没有足够资金支撑的“AI六小龙”，技术迭代速度已经明显落后于大厂，逐渐从“挑战者”转为“追随者”。

纵观“AI六小龙”，该科技公司可能还算日子好过的，起码还能看到上市的曙光，其他几家则活在挣扎中，尤其是百川智能和零一万物明显已经掉队。百川智能创始人王小川坦言，公司两年半已完成一场战略性瘦身：员工规模从450人压缩至不足200人。

李开复创办的零一万物则陷入“套权争议”，整个预训练算法团队及Infra团队被裁撤，最终放弃预训练赛道。

有分析认为，“不出意外，该科技公司会比较顺利。这甚至与他的基座模型是否在第一梯队都无关，换句话说，DeepSeek再强，也影响不了其上市进程。”

该科技公司此次裁员，可能正是为了向资本市场展示其更加聚焦和高效的商业模式。

在巨头林立、开源冲击、商业化迷茫的三重压力下，AI独角兽们的上市之路并非通往成功的终点，而很可能是另一场更为严酷挑战的起点。

议

网友热议

@大焼麦shaomai（IP沪）：

上市前紧急裁员，这不就是典型的资本套路吗？把数据做漂亮了就去圈钱，产研团队用完就扔，以后谁还敢投身技术研发？

@张牧云1998（IP浙）：

N+1赔偿在互联网行业确实合规，但年假清零、期权归零太不厚道了。AI公司天天把技术情怀挂在嘴边，对待自家员工却如此冷血

@吾爱MINA（IP浙）：

AI公司的商业化困境始终无解。做项目像外包，做产品又打不过大厂，现在连开源模型都来抢饭碗，这个行业到底路在何方？

@赖永平996（IP皖）：

唉，最惨的是算法工程师们，昨天还在为GLM-4.6熬夜调参，今天就被整组端走。技术迭代再快，也快不过资本翻脸的速度。

@特里普TrumpLee（IPHK）：

最讽刺的是裁掉了做私有化部署的团队，这恰恰是当前最可能赚钱的业务。为了资本故事放弃现实收益，这样的IPO能走多远？

最后一条，
确实……

来源：汉语言文学中文系