摘要：宗馥莉辞职，娃哈哈开发布会，公告里没有挽留，没说感谢。整个平台热搜直接跳到前排。一句话“这个老板服了我”刷屏。她把宏胜新品商标改成娃小宗，颜色变成绿色，定价还贵了些。发布会同时开，互不干扰，整个工厂两种新旧标签一起贴。

周末不用工作消息，有人直接点赞超三十万，打工人最在意就是这个——难得见老板真的管住了下属的手机。

宗馥莉辞职，娃哈哈开发布会，公告里没有挽留，没说感谢。整个平台热搜直接跳到前排。一句话“这个老板服了我”刷屏。她把宏胜新品商标改成娃小宗，颜色变成绿色，定价还贵了些。发布会同时开，互不干扰，整个工厂两种新旧标签一起贴。

一封信，董事会早收到。公司里信息流传半月，外面一点声音都没有。其实，她安排妥当，没等别人反应完成自己决定。分公司、车间、仓库，工人都在做各自选择，大家都想知道接下来怎么分队伍。

这一年的一月，天猫店突然换牌。同源康食品顶上娃哈哈老店，几天后又有娃哈哈旗舰新开。股权都在宗馥莉手里，杜建英被挤走，业内的风声“分割开始了”说得很明白。年底，家族官司又闹大了，非婚生子女拿手记在香港打官司。遗产分配，名单只写两个人，其他几位都不在，大家都盯着官司结果。

公司内部流传硬规矩，周末群里禁止工作消息，谁发谁罚钱，主管也连带受罚。

宗馥莉处理公司领域，给出短会议方案，15、30、45分钟，超点就散。营销策略一项项改，营养快线重新包装，六个月内销量提升不少。部门业绩挂钩工资，业绩不好，奖金靠边。没人用休息做团建，行政规定也是这样，谁再提团建必须是工作日。

资本圈只关心现金流，家事再大，只要现金流没事公司就稳。官司还在影响股权，没人敢投钱，上市日期一再推后。市场里，舆论风向经常变，支持意见是宏胜净利率稳定，周末休息写进劳动合同，去糖配方顺应消费需求，电商营收增加。反对意见认为娃哈哈营收下滑，宏胜没出全国爆款，新技术断层，上市遥遥无期。

两边的数据对撞，谁都压不下另一个。网友评论区里“周末别找我”成了最热门话题。员工最关心的仍然是自由，工资和周末都想要，讨论永远激烈。

工厂招聘市场价，仓库员和检修等岗位时薪比年初涨一元，备注接受加班调休，现场有人拍照发群不断讨论。宏胜电商直播带货时，主播重复强调周末不催消息，五小时卖十二万单，客户大部分来自一线城市。

宗馥莉人在美国，把头衔改成宏胜饮料首席执行官，定位变成加州，关注耐克和星巴克。到底有没有合作，官方没回应，业内也没人猜得准。

两家公司同城发布新品，包装相似，宣传语都带“周末不加班”，渠道价差两块钱。消费者买饮料，有的看情怀，有的冲理念。门店老板说货堆有限，得自己选边。

今年二月份，关键官司在香港法院开审，二十一亿美元到底怎么分，三位子女是否入董事会，官司结果还能变更股权。几百万经销商都守着消息，影响冬天生意。

现在，娃哈哈守老渠道，主打低价多销。宏胜赌新品牌，专攻年轻市场。宗馥莉不回头，宗庆不露面。员工在两套规章找安全，经销商算利润，消费者用点击选产品。

局面变得难分输赢，每个人只有自己的选择。

经销商选品牌，员工盼稳定，消费者看产品……每个人的选择都写在评论区。

来源：辰东小晨晨