摘要：企业为劳动者提供就业机会，劳动者为企业创造经济价值，二者本来是一种双向奔赴，没有企业提供岗位，劳动者就没有就业机会，没有劳动者的努力工作，企业也无法创造利益价值。

企业为劳动者提供就业机会，劳动者为企业创造经济价值，二者本来是一种双向奔赴，没有企业提供岗位，劳动者就没有就业机会，没有劳动者的努力工作，企业也无法创造利益价值。

2025年10月15日，根据中国裁判文书网显示，胖东来一名服务满12年的老员工因为严重违反公司的规章制度被公司辞退。

提起胖东来绝对是国内商业超市的标杆和旗帜，因为胖东来把商家的诚实守信做到了极致，而且也是切实把顾客当成了上帝。

更重要的是，胖东来的创始人于东来是一位受人尊敬的企业家，上个世纪九十年代就曾经拿着几万块到北京捐款造航母。

要知道那个时候还是万元户的时代，几万块都可以在北京买1套四合院了，从这一点就可以看出，于东来是一位爱国的企业家。

于东来不仅爱国，而且还是一位有理想的企业家，他把企业的绝大多数利润都又分配给了员工。

所以胖东来的员工待遇在当地也是最好的，每年胖东来招聘的时候，现场都是人山人海，连很多重点大学毕业的都抢着进胖东来。

于东来本人也是一个十分有情怀的企业家，就在前段时间的时候，胖东来企业招聘，专门留出了30个岗位，给那些刑满释放人员。

按照于东来的说法，这些人虽然曾经违法犯罪，但是他们也已经受到了应有的惩罚，所以社会不应该排斥他们，更应该给他们一个公平就业机会。

于东来亲自面试了这30名刑满释放人员，给这些刑满释放人员加油打气，希望他们能抬起头来做人，于东来的做法也得到了大多数网友的肯定。毕竟像这么有胸怀的企业家不多了。

于东来对自家企业的员工，那真的是当成家人一样对待，所以员工也愿意死心塌地的为企业工作。

那么问题来了，这位在胖东来工作了12年的老员工为什么被辞退了呢？相信大家都知道，劳动法是有明文规定的。

除非是员工在公司犯下了重大过错，给公司造成了重大影响和损失，公司才可以辞退员工。

但是胖东来辞退这位员工的理由让人无法理解，原因是这位员工在整理货物的时候没有及时迎客，严重违背了公司的规定。

当然了，公司还把这些规定让员工签名了，这位老员工为了给自己讨回一个公道，就起诉企业要求进行赔偿。

当地法院的一审和二审都认为，公司的规定是合理合法的，而且员工都已经签名了，表示认可了，所以员工既然违反规定了，公司就可以按照规定进行辞退。

这件事情也在全网引发了热议，到底是《劳动法》大还是公司的规章制度大？劳动法的制定和出台是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。

如果企业的规定违反了劳动法，那么是以劳动法的规定为主，还是以企业的规定为主呢，从理论逻辑上来说，当然是按照劳动法的规定为主。

但是在现实社会当中却不是这样的，一位来自北京的网友在评论区留言，相信以后会有越来越多的企业效仿胖东来的规章制度，这样的话就可以1分，不用赔偿就可以开除员工了。

一位来自江西的网友在评论区留言，这个头一开，相信很多公司都会把一些鸡毛蒜皮大的小事写入规章制度，用你的时候自然不管，不用你的时候有100种方式让你走人还不用赔钱，这与劳动法的重大过错严重不符。

一位来自山西的网友在评论区留言，因为理货未及时迎客，这根本算不上多大的错误，直接开除有点太过了，不给赔偿就更不应该了。

以前的时候听说过胖东来的事迹，顾客偷肉可以原谅，甚至还专门拆掉了超市门口的防盗设备，让人感到了胖东来人性化的温暖。

前段时间招聘还招聘了刑满释放人员，连这些人的错误都可以原谅，为什么不能原谅一个为公司工作了12年的老员工呢？

其实大家都知道，公司的这种规定是完全违背劳动法的，但是当地法院为什么会做出这样的判决呢，估计有他们自己的考虑吧。

胖东来的创始人于东来在直播时也回应了这件事情，有人询问于东来，服务满12年的老员工说开除就开除了，这个员工到底怎么了？

于东来态度十分强硬的回怼：“开除员工怎么了？你说开除员工怎么了？你自己认真的听一听，看一看就行了。”

在这件事情上面，于东来也有自己的看法，认为这些规章制度都是大家共同制定的，而且已经签字了自然是要遵守的。

于东来早前的时候就曾经说过，不要害怕因为业绩就耽误自己的手头而怠慢了顾客，这种怠慢顾客的行为是坚决不允许的，发生就要清退，不要去触犯。

其实站在企业家的角度上来看，于东来也没有错，国有国法，家有家规，没有规矩，不成方圆，可能正是因为这种严苛的制度才造就了今天的胖东来。

但是很多网友认为，这样的规定太冷酷了，而且和劳动法的规定相抵触，对于这样的事情，大家有什么看法呢？

来源：生活中的父与子