摘要：“缺点”这题一出口，我就替屏幕那头的你捏汗——答得太乖像背稿，答得太真又秒挂。8月刚出炉的HR调研说，现在他们不爱听“我太追求完美”这种鬼话，就想看你到底把毛病治好了没。

“缺点”这题一出口，我就替屏幕那头的你捏汗——答得太乖像背稿，答得太真又秒挂。8月刚出炉的HR调研说，现在他们不爱听“我太追求完美”这种鬼话，就想看你到底把毛病治好了没。

我上周陪闺蜜面试，她直接甩出手机里的Forest计时截图：三个月刷手机从日均48次降到17次，效率条拉高30%。

对面经理当场点头，这题算过了。

离职原因也别再编“家里有事”，今年最吃香的是“业务调整”四个字，中性、体面、不踩雷。

我表弟四月被裁，原公司整条线端掉，他面试时把裁员通知往桌上一放，补一句“发展方向对不上”，HR连细节都没追问，直接聊薪资。

说到钱，别只报数字。

现在流行“薪资+成长”打包谈。

我给自己开的价是“月薪不能低于2万，同时我盯上了你们每半年一次的调薪盘点”，对面听完直接加了一档，还补了股票。

AI面才是真卷。37%的公司先用机器人筛一遍，语速卡在120字/分钟最稳。

我提前拿手机录自己，发现眉毛一挑就被系统标“紧张”，练了十遍才通关。

关键词得硬塞，JD里出现“用户留存”四个字，我回答时故意把“留存”重复三次，系统分立马飙绿。

面完别躺平。24-36小时内发邮件+领英双通道，标题别写“感谢”，直接丢一行“关于贵司直播电商复购率的补充想法”，把面试里没聊透的小点子甩出去，回复率比模板信高六成。

一句话，面试早已不是“你问我答”，是“你拿数据、我亮方案”的即时博弈。

把毛病治给别人看，把成长算给公司听，把工资谈成套餐价，让AI觉得你稳，让HR觉得你值，offer才会自己长腿跑过来。

来源：松月颂