摘要：“我这是为你好”——这句话一出口，我脑子里直接拉警报：又要被上课了。

“我这是为你好”——这句话一出口，我脑子里直接拉警报：又要被上课了。

上周，北京某大厂刚被00后集体告了。

导师制变味，导师天天半夜发长语音：要感恩、要低头、要学会做人。

结果新人组团提交证据，HR连夜删聊天记录。

数字摆在那儿，2024年职场维权案同比翻两倍，九成冲着“说教式管理”。

我第一份工作就踩坑。

领导把方案摔桌上：“年轻人别计较署名，先学做人。

”我当时脸红到耳根，回去连夜改PPT，第二天还给他带咖啡。

三个月后，项目奖金全进他口袋，我连名字都没出现。

那一刻我才懂，所谓“做人”就是让你自动让利。

后来跳槽，我学乖了。

谁再拍肩膀开课，我先问三个问题：具体要我改哪行代码？

deadline哪天？

指标怎么算？

只要对方开始绕弯子，我就笑笑起身，尿遁。

神奇的是，当我不再“懂事”，合作反而顺畅，绩效还涨了30%。

社科院刚出的报告说得直白：00后对传统“做人道理”认同度不到四成。

不是不懂礼貌，是拒绝被白嫖。

抖音#反说教#话题播放量破50亿次，每条高赞视频下面，评论区清一色“终于有人替我说话”。

现在连AI都出手。

有人做了个小工具，把领导语音转文字，自动标红“感恩”“格局”“牺牲”这类关键词，一秒看出是不是在CPU你。

上线两周，下载量飙到百万，五星好评写着：比工资条还治愈。

想不被上课，其实就三招。

第一，把“做人”翻译成“做事”——对方说不出具体任务，直接过滤。

第二，把情绪写下来，发给自己可见的朋友圈，十分钟后再读，八成能发现漏洞。

第三，每月存一笔“Fuck You Money”，账户余额就是底气，比任何职场金句都管用。

老有人担心“太刚会没朋友”。

我观察了身边混得好的同事，他们共同点不是圆滑，是边界清晰。

该合作就合作，该拒绝就拒绝，反而没人敢随便捏。

领英数据也佐证：明确表达“我不吃大饼”的员工，升职速度比“老好人”快1.8倍。

说穿了，时代变了。

以前信息稀缺，长辈经验值钱；现在一搜就有，还免费。

再拿“过来人”身份压人，只会暴露自己没别的牌。

真正的尊重，是把对方当平等个体，而不是待修剪的盆栽。

下次再有人拍你肩膀，语重心长要教你做人，你可以点头，然后补一句：“先教我涨薪吧，别的我自学。

”说完转身，留他在原地品味——到底是谁该学做人。

来源：一品姑苏城