摘要:15 日,韩国国会气候能源环境劳动委员会所属的共同民主党议员姜德九办公室,从雇佣劳动部获取的《流产、死胎休假津贴首次领取者现状》资料显示,去年企业中领取流产、死胎休假津贴的人数统计为 1650 人。根据国民健康保险数据,2024 年职场参保人(不含教师、公务员
每年约有 3.5 万名职场人士在怀孕或分娩期间失去孩子,但其中能够领取流产、死胎休假津贴的人仅占 4% 左右。
15 日,韩国国会气候能源环境劳动委员会所属的共同民主党议员姜德九办公室,从雇佣劳动部获取的《流产、死胎休假津贴首次领取者现状》资料显示,去年企业中领取流产、死胎休假津贴的人数统计为 1650 人。根据国民健康保险数据,2024 年职场参保人(不含教师、公务员)的流产案例达 3.6457 万起,流产、死胎休假津贴的领取比例仅为 4.5%。
《劳动基准法》规定,不仅是分娩,在发生流产或死胎情况时,雇主也需根据怀孕时长,给予怀孕女性 10 天至 90 天不等的休假。依据《雇佣保险法》《男女雇佣平等法》等相关法律,劳动部部长会从雇佣保险中拨款,为休假期间的劳动者提供一定数额的津贴。
过去 5 年间,以职场参保人为基准,每年发生的流产、死胎案例约为 3.5 万起,但领取流产、死胎休假津贴的人数始终停留在 1000 人级别。职场参保人的流产、死胎案例数量如下:2020 年 3.4839 万起、2021 年 3.4677 万起、2022 年 3.5285 万起、2023 年 3.4073 万起、2024 年 3.6457 万起。与之相对,流产、死胎休假津贴领取人数仅为:2020 年 1010 人、2021 年 1110 人、2022 年 1238 人、2023 年 1329 人、2024 年 1650 人。不过,由于大企业所属劳动者仅能领取 “休假时长超过 60 天” 的津贴,因此他们在怀孕 27 周(对应 60 天休假)内使用流产、死胎休假的情况未被纳入统计。
这一比例即便与分娩休假津贴的领取比例相比,也处于显著较低水平。以 2024 年为基准,职场参保人中分娩的人数为 9.9911 万人,其中领取分娩休假津贴的人数达 7.7718 万人,占比 77.8%。每年有 9 万余人分娩,且 7 万余人能领取分娩休假津贴。
随着高龄、高危产妇数量增加,流产、死胎比例较过去有所上升,但流产、死胎休假津贴制度在实际职场中仍未得到妥善落实。多数情况显示,劳动者对流产、死胎休假制度本身并不了解。隶属于 “为实现劳动人权的劳工团体” 的金瑞龙(音译)劳工表示:“考虑到经历流产、死胎的女性劳动者不仅要承受身体上的不适,还会面临精神上的困境,流产、死胎休假是保障女性劳动者健康权的重要制度。” 他还强调:“政府既然重视职场的产业安全,就应推动该制度尽快在实际职场中落地。”
姜德九议员指出:“尽管已出台可供遭遇流产、死胎的人群使用的制度,但使用率却极低,对此有必要进行彻底的原因分析。” 他还表示:“需要从制度宣传、追溯适用等方面进行完善,确保劳动者能正常使用该制度。”
来源:福瑞民生