摘要：上周整理家里的旧物，翻出爷爷珍藏的一本红色工作证，里面夹着一张20多年前的“工龄买断补偿单”，上面写着“工作20年，一次性补偿1万元”。爷爷说当年工厂改制，很多同事都签了类似的单子，后来有人发现社保断了、养老没着落，才抱团去维权。其实从法律角度讲，“买断工龄”
上周整理家里的旧物，翻出爷爷珍藏的一本红色工作证，里面夹着一张20多年前的“工龄买断补偿单”，上面写着“工作20年，一次性补偿1万元”。爷爷说当年工厂改制，很多同事都签了类似的单子，后来有人发现社保断了、养老没着落，才抱团去维权。其实从法律角度讲，“买断工龄”从来就不合法，这些年随着政策不断完善，不管是在职职工还是离职人员，都有了更实在的权益保障。今天就把“买断工龄”的来龙去脉讲清楚，再说说现在靠谱的保障政策，帮大家守住自己的劳动权益。
先把“买断工龄”的背景和违法性说明白，这是理解后续保障的基础。上世纪90年代到21世纪初，不少国企、集体企业为了适应市场变化进行改制，“买断工龄”的做法随之出现。简单来说，就是企业按照职工的工作年限，支付一笔一次性补偿，然后与职工解除劳动关系，职工从此和企业再无关联。当时有些企业的补偿标准很低，比如一年工龄给500元，工作15年也只能拿到7500元，很多职工因为缺乏法律知识、担心失业，只能无奈签字。
但从法律层面看，“买断工龄”完全不合法。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中，从未出现过“买断工龄”的概念，企业不能以“买断”为名剥夺职工的合法权益。比如社保缴纳，企业必须为职工缴纳至劳动合同解除当天，不能因“买断”而中断；经济补偿金也有明确标准，需按照“每满一年支付一个月工资”计算，不能由企业随意定金额。当年很多职工正是因为不懂法，签了不公平协议，后来通过维权才补回断缴的社保、拿到足额的补偿金。
随着维权案例增多和政策逐步完善，“买断工龄”的做法慢慢被杜绝。如今不管是企业裁员、改制，还是职工主动离职，都有规范的流程和明确的保障，主要集中在经济补偿、社保衔接、再就业支持三个方面，比当年的“买断”政策靠谱得多。
第一个是经济补偿的规范计算，这是职工离职时最直接的保障。现在企业若解除劳动合同（非职工严重违规情况），必须支付经济补偿金。计算标准清晰：工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的“月工资”，指离职前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效、奖金、补贴等，并非仅算基本工资。
比如某制造企业职工老李，工作13年，离职前12个月平均工资6000元，他能拿到的经济补偿金就是6000×13=78000元，远高于当年“买断工龄”的几千元。若企业违法解除合同（如无理由辞退、未协商裁员），职工还可主张“赔偿金”，金额是经济补偿金的2倍，即156000元，这在当年“买断”时代是难以想象的保障。
第二个是社保衔接的保障，避免职工因离职断保。当年“买断工龄”的一大痛点就是社保断缴，很多职工离职后未及时续交，导致养老年限不足、医保无法使用。现在政策明确规定：企业需在解除劳动合同后15天内，为职工办理社保转移手续。职工可凭转移单，以灵活就业身份续交社保，或入职新单位后由新单位续交，社保年限连续计算，不会因离职清零。
针对经济困难的职工，还有社保补贴政策。比如“4050人员”（女性40岁以上、男性50岁以上失业人员），以灵活就业身份缴纳社保，可享受3-5年的社保补贴，补贴比例通常为50%-70%。例如每月社保缴费1100元，个人仅需承担330-550元。此外，领取失业保险金期间，医保由失业保险基金代缴，无需个人付费，确保医保待遇不中断，这些都是当年“买断工龄”时没有的福利。
第三个是再就业支持，帮助职工快速回归职场。当年“买断”职工大多只能自行找工作，缺乏外部帮扶。如今各地人社部门都有专门的再就业服务：免费职业技能培训覆盖家政、电工、电商运营等热门领域，培训后还会推荐就业；定期举办招聘会，搭建企业与失业人员的对接平台；部分地区对吸纳失业人员的企业给予补贴，鼓励企业扩大招聘。
比如失业人员小王，之前在纺织厂工作，工厂裁员后参加了当地人社部门的电商直播培训，拿到结业证书后，通过人社部门对接的企业资源，成功入职一家农产品电商公司做主播，月薪比之前高3000多元。若职工想自主创业，还可申请最高20万元的创业担保贷款，政府贴息，大幅降低创业资金压力。
除了离职保障，现在在职职工的权益也有更多守护。比如社保缴纳的强制性，企业必须为职工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），不得少交、漏交或不交。若发现企业违法，职工可向劳动监察大队投诉，企业不仅要补缴社保，还需缴纳滞纳金。此外，带薪年假、加班工资、最低工资标准等权益，都有明确法律规定，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。
可能有人会问，当年经历过“买断工龄”的职工，现在还有补充保障吗？答案是肯定的。对于当年社保断缴的职工，不少地区允许补缴断缴期间的养老保险，按当年缴费基数计算，补缴后养老年限可续接，退休时能增加养老金金额。部分地区还针对高龄、低收入的“买断”职工，发放专项养老补贴，每月几百元的补贴能有效缓解生活压力。
不过需要注意，如今虽无“买断工龄”，但部分企业会以“协商解除劳动合同”“自愿离职补偿”为名，变相压低补偿金额。比如要求职工签订“自愿放弃经济补偿”协议，或仅支付少量补偿就要求离职。遇到这种情况，职工需保持清醒：法律规定的经济补偿不可少，切勿轻易签署不公平协议。有疑问可咨询当地人社部门，或申请法律援助，坚决维护自身合法权益。
最后给大家提几个实用建议，无论在职还是准备离职，都能派上用场。第一，妥善保存劳动关系证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证等，这些是维权时的关键依据。第二，主动了解自身权益，清楚经济补偿计算方式、社保衔接流程，遇到企业违规及时向劳动监察大队或劳动仲裁委员会求助。第三，关注当地就业和社保政策，充分利用再就业培训、社保补贴等资源，让自身权益得到更全面的保障。
来源：云山里漫步的行者