摘要：人家懂得尊重人，不管对方啥身份，都一视同仁，让人感觉舒服，自然愿意跟他打交道。

人际交往里真正“混得好”的，都有共同点。

人家懂得尊重人，不管对方啥身份，都一视同仁，让人感觉舒服，自然愿意跟他打交道。

他们特别会倾听，不抢话，耐心听别人说完，再给出回应，让人觉得被重视。

这样的人，谁能不喜欢，不乐意跟他们处呢？

1、智慧

有一次，单位里来了个新人小李，对工作充满了热情，但经验不足，总是出错。

这时候，单位里的“热心肠”老王坐不住了，他觉得小李问题太多，便开始在各种场合对小李的工作指指点点，甚至当着其他同事的面批评小李。

结果呢，小李心里特别委屈，工作积极性大受打击，和老王的关系也变得很紧张。

而老张呢，他看到小李出错，并没有急于去指点，而是在合适的时候，私下里和小李交流，用温和的语气指出问题，还分享了自己当年刚入职时的类似经历，告诉小李怎么去避免这些问题。

小李听了老张的话，不仅没有觉得被冒犯，反而特别感激老张，工作也越来越得心应手。

还有一回，单位里要评选优秀员工，大家都议论纷纷，猜测谁会当选。

这时候，有些同事就开始在背后说其他人的闲话，说这个工作不认真，那个和领导关系好走后门。

老张呢，对这些闲话充耳不闻，依旧专注于自己的工作。

评选结果出来后，老张凭借出色的工作业绩当选了优秀员工。

那些在背后说人闲话的同事，不仅没得到什么好处，反而让其他同事觉得他们不够厚道。

另外，老张和同事相处，总是保持着一种恰到好处的距离。

他不会和某个同事走得特别近，也不会刻意疏远谁。

大家一起工作的时候，他总是积极配合，互相帮助；工作之外，偶尔也会一起聚聚，但不会过于频繁。

这种相处方式，让同事们都觉得和老张相处很舒服，没有压力。

2、老张之所以能在人际交往中“混得好”，其实和《毛选》里的一些思想不谋而合。

《毛选》中说：“凡事要看得透彻些，要看得远些。”

在人际交往中，不跟同事走太近，就是看得透彻、看得远的表现。

如果和某个同事走得太近，就容易形成小团体，可能会引起其他同事的反感，而且一旦和这个同事发生矛盾，也会影响自己在整个团队中的形象。

保持适当的距离，既能维护良好的同事关系，又能避免不必要的麻烦。

“不背后说人闲话”，这也是符合《毛选》中“实事求是”的思想的。

背后说人闲话，往往是不了解事情的全貌，或者是出于嫉妒等不良心理。

这样做不仅不能解决问题，还会破坏团队的和谐氛围。

而实事求是地看待问题，多从正面去评价他人，才能赢得他人的尊重和信任。

每个人都有自己的成长节奏和学习方式，新人虽然经验不足，但他们也有自己的想法和潜力。

随便指点新人，可能会打击他们的自信心，阻碍他们的成长。

而以一种平等、尊重的态度去引导新人，才能激发他们的积极性和创造力。

3、真正“混得好”的人，都有3个共性

一、不跟同事走太近

要学会把握和同事相处的“度”。

工作上，积极和同事合作，共同完成任务，但不要过度介入对方的私人生活。

比如，同事之间偶尔一起吃饭、聚会是可以的，但不要每天都黏在一起。

当同事向你倾诉一些私人问题时，要给予适当的倾听和安慰，但不要过度参与其中，避免卷入不必要的纷争。

就像老张一样，和同事保持一种友好但又有距离的关系，这样才能在工作中更加轻松自在。

二、不背后说人闲话

要做到不背后说人闲话，首先要管住自己的嘴。

当听到一些关于他人的传言时，不要轻易相信，更不要随意传播。

如果对某个人有意见，可以选择当面和对方沟通，以一种诚恳的态度表达自己的想法，而不是在背后说坏话。

比如，在工作中如果觉得某个同事的工作方式有问题，可以找个合适的时间，和对方坐下来，心平气和地交流，这样既能解决问题，又能维护良好的同事关系。

三、不随便指点新人

对于新人，我们要以一种包容和引导的心态去对待。

当看到新人出错时，不要急于批评指责，而是要先了解他们出错的原因。

可以分享自己的经验，但要以一种建议的方式，而不是命令式的指点。

比如，老张在和小李交流时，先讲述自己当年的经历，让小李感受到共鸣，然后再给出一些实用的建议，这样小李就更容易接受。

在工作中，多给新人一些鼓励和支持，让他们在轻松的氛围中成长。

人际交往是一门学问，真正“混得好”的人，都懂得把握这些共性。

学习这些方法，才能在人际交往的道路上越走越顺。

来源：李舟