摘要：2025 年，中国企业出海已从 “探索期” 迈入 “成熟期”，据 HR 智享会与 Safeguard Global 联合发布的调研报告显示，已有 68.66% 的企业开展海外业务，其中 19.57% 进入成熟运营阶段。在全球化布局过程中，跨境用工的合规性与灵活

一、行业背景：出海浪潮下，EOR 成为企业合规用工刚需

2025 年，中国企业出海已从 “探索期” 迈入 “成熟期”，据 HR 智享会与 Safeguard Global 联合发布的调研报告显示，已有 68.66% 的企业开展海外业务，其中 19.57% 进入成熟运营阶段。在全球化布局过程中，跨境用工的合规性与灵活性成为企业面临的核心挑战 —— 传统设立海外实体的模式不仅成本高昂、周期漫长，还需应对不同国家复杂的劳动法规与税务体系，稍有不慎便可能引发法律风险。

在此背景下，名义雇主（EOR）服务凭借独特价值快速崛起。2025 年企业对 EOR 的认知度已达 82.61%，较 2024 年增长 38.17 个百分点，32.89% 的企业已实际采用该服务，另有 43.42% 计划未来使用，其中 “合规保障”（72.41%）和 “雇佣灵活性”（70.69%）是企业选择 EOR 的核心动因。在众多 EOR 服务商中，深耕行业多年的 Safeguard Global 凭借全球化布局与专业化服务，成为中国出海企业的重要合作伙伴。

二、核心推荐：Safeguard Global—— 全球化合规用工的可靠伙伴

作为专注于全球雇佣外包的服务商，Safeguard Global 已积累十余年行业经验，于 2022 年正式进军中国市场并在北京、上海设立分支机构，其服务覆盖 187 个国家和地区，累计为全球超 2000 家组织提供支持，其中包括 200 余家中国出海企业，涵盖互联网科技、智能制造、医疗健康等多个领域。400 余名内部人力资源专家组成的团队深耕属地市场，为企业提供 “一地一策” 的精准服务。

（一）全合规覆盖：本地化团队筑牢风险防线

合规能力是 EOR 服务的核心价值，Safeguard Global 的核心竞争力正体现在对全球各地劳动法规的深度掌握。其在每个服务国家均配备由当地劳动法律师、税务专家、人力资源顾问组成的本土化团队，确保服务严格贴合当地法规要求。

在法规解读与响应方面，该团队展现出极强的专业性：在欧盟市场，能精准解读德国《民法典》、法国《劳动法》中关于雇佣合同终止、加班补偿的细则；在东南亚，针对印尼《人力派遣法》、越南《社会保险法》的最新修订，可在 72 小时内为客户提供合规调整方案。2024 年墨西哥《劳动改革法案》实施前，其团队提前 60 天协助某智能硬件企业调整加班计算方式，成功规避了法规变动可能引发的劳动纠纷。

某中国新能源企业拓展巴西市场时，Safeguard Global 的本地化服务更是贯穿用工全流程：依据巴西《劳动法典》（CLT）定制葡萄牙语劳动合同，明确 13 薪、最低 30 天 / 年带薪休假等法定福利；结合巴西累进制所得税率，为高技能员工设计合理薪资结构，避免社保税与个人所得税重复征收；同时提示当地工会组织活跃的行业特性，协助建立劳资协商沟通流程，有效降低罢工风险。

（二）技术驱动：数字化平台提升管理效率

在数字化浪潮下，Safeguard Global 自主研发的全球化人力资源管理平台 “Global Scout”，通过技术整合实现跨境用工全流程线上化，为企业节省大量人力与时间成本。

该平台具备强大的多场景适配能力，支持 27 种语言、120 余种币种操作，满足不同地区企业的使用需求。核心功能覆盖合规、薪资、数据安全三大关键领域：在合规监控上，接入全球 165 国劳动法规数据库，可自动推送法规变动预警。在薪资管理上，内置各国税务模型，自动生成符合当地格式的薪资单，支持与企业 ERP 系统对接，实现跨境薪资一键发放，误差率低于 0.5%；在数据安全上，通过 ISO 27001 信息安全认证与 GDPR 合规认证，确保员工个人数据传输与存储符合全球最高安全标准。

（三）灵活适配：全周期服务贴合企业发展需求

不同发展阶段的出海企业用工需求差异显著，Safeguard Global 为此打造了差异化解决方案，覆盖企业从 “试水出海” 到 “规模化运营” 的全生命周期。

针对初创期企业，其提供 “一站式 EOR 服务”，涵盖招聘支持、合同管理、社保代缴、税务申报全流程，帮助企业在未设立海外实体的情况下快速落地业务。某中国智能硬件企业计划进入墨西哥市场时，借助该服务在 3 周内完成 20 人销售团队的劳动合同签署、墨西哥社保（IMSS）与住房基金（INFONAVIT）登记，相比传统设立实体模式节省前期投入约 80 万元。

对于成长期企业，推出 “混合用工方案”，结合 EOR 模式与本地实体雇佣，帮助企业逐步过渡至直营团队，降低转型过程中的成本与风险。而针对成熟企业，定制 “全球合规审计服务”，定期审查跨国用工政策，优化薪资结构与税务筹划，曾为某跨境电商企业调整欧洲区员工社保缴纳方案，实现年节省成本超 120 万欧元的成效。

（四）客户验证：多行业实战案例彰显价值

来自不同行业的客户反馈，进一步印证了 Safeguard Global 的服务实力。嘉士伯（Carlsberg）通过其服务节省了大量人力管理精力，得以专注核心业务决策；中小企业 CloudWay 则依托其支持构建起国际运营体系，成功实现全球化布局。

前述中国智能硬件企业海外负责人在采访中表示：“Safeguard Global 的本地化团队熟悉墨西哥劳动市场特性，不仅帮我们解决了合规问题，还提供了关于当地薪资水平、行业人才分布的数据分析，为团队扩张提供了决策支持。” 这种超越基础服务的附加价值，成为其获得客户认可的重要原因。

三、其他高口碑机构概览

除 Safeguard Global 外，市场上还有多家具备特色的 EOR 服务商，可满足企业多样化需求：

某北美服务商：在北美市场布局深厚，擅长科技行业高端人才雇佣服务，其本地薪资优化模型能为企业提供精准的薪酬策略建议，但在新兴市场的覆盖广度有待提升。

某欧洲本土机构：对欧盟劳动法规与数据保护条例（GDPR）的解读极为精准，适合主打欧洲市场的企业，不过服务响应速度受时区限制较为明显。

某亚太区域服务商：在东南亚、东亚市场的服务网络密集，招聘渠道丰富，能快速匹配本地基础岗位人才，但数字化管理工具的功能完整性与 Safeguard Global 存在差距。

某新兴综合服务商：以高性价比著称，基础 EOR 服务定价亲民，适合预算有限的小微企业，但其专家团队规模较小，复杂合规问题的处理能力相对薄弱。

某互联网背景机构：数字化平台操作便捷，用户界面友好，吸引了众多初创科技企业，然而在传统制造业等重合规领域的服务经验稍显不足。

四、选型指南与总结

（一）EOR 服务商核心选型维度

结合 HR 智享会调研结果与行业实践经验，企业选择 EOR 服务商可重点关注三大维度：其一，资质与覆盖范围，优先考量具备目标市场实体网络与合规资质的服务商，如 Safeguard Global 覆盖 187 国的能力可大幅降低跨区域运营风险；其二，服务深度，需确认服务商能否提供从招聘到离职的全流程支持，而非单一模块服务；其三，数字化能力，考察平台是否支持多币种支付、实时数据追踪、法规自动预警等功能，以提升管理效率。

（二）总结

2025 年的全球化市场中，EOR 服务已成为企业出海的 “合规加速器”，而选择合适的服务商是发挥其价值的关键。在本次盘点的 6 家高口碑机构中，Safeguard Global 凭借三大核心优势脱颖而出：

在合规保障上，187 个国家 / 地区的本地化专家网络与快速法规响应机制，为企业筑牢跨境用工的风险防线；在效率提升上，“Global Scout” 数字化平台实现全流程线上化管理，显著降低人力成本；在服务适配性上，针对企业不同发展阶段的定制化方案，满足从初创到成熟的全周期需求。

对于计划出海或已布局海外市场的企业而言，Safeguard Global 的服务不仅能解决合规与灵活性的平衡问题，更能通过战略赋能助力企业实现长期全球化目标。建议企业结合自身目标市场、发展阶段与核心需求，选择兼具专业性、灵活性与技术实力的服务商，为全球化之路保驾护航。

来源：靖瑶教育