摘要：在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的雇佣与解雇难题常常令人望而却步。复杂的劳动法规是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国华盛顿

在全球化的时代，越来越多的中国企业开始向海外拓展业务，然而，跨国经营涉及到的雇佣与解雇难题常常令人望而却步。复杂的劳动法规是企业需要重点关注和解决的难题之一，作为专业出海企业服务的名义雇主服务商，我们深知这其中的挑战和困惑，特别是对于那些将业务拓展至美国华盛顿特区的企业而言，了解美国华盛顿特区的雇佣合同与解雇规定，不仅可以为企业在当地合规经营提供保障，还能够最大程度地优化人力资源管理，提升企业在当地市场的竞争力。

如果您想了解更多美国华盛顿特区海外雇佣的其他方面：如美国华盛顿特区的工作时间、工资与奖金政策等，可以查看我们往期的文章：美国华盛顿特区雇佣指南。

在美国华盛顿特区，雇佣合同必须包含哪些信息？试用期和解雇通知期有多长？雇主如何合规合理解雇员工？在这篇文章中，都可以找到满意的答复。

一、美国华盛顿特区的雇佣规定

1.1 雇佣合同

在美国华盛顿特区，尽管法律并不强制要求签订书面就业协议，我们仍然建议您与雇员签订书面合同，以避免日后产生误解和纠纷。未遵守书面形式的要求并不会使雇佣合同无效，这意味着双方之间的协议不会因为没有以书面形式达成而无效，但这可能会使后来证明达成的协议变得困难。双方之间以后随时可能就工资、工作职责和其他条款发生争议。通常情况下，您的雇佣合同中应当包括以下重要信息：
工资率，包括加班工资率（如适用）薪酬、付款周期和加班费政策雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）休假待遇和其他福利集体谈判协议

1.2 试用期

美国华盛顿特区的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，华盛顿特区私企员工的试用期为30天 - 90天。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、华盛顿特区就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。

二、美国华盛顿特区的终止雇佣条例

美国华盛顿特区属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工是非法的。特区法律在以下领域为员工提供保护：

工人权利投诉，包括加班费、带薪病假以及小费和服务费受伤工人的索赔安全投诉工作场所的歧视，包括性骚扰和受保护阶层受保休假

华盛顿特区就业服务部（DOES）和华盛顿特区人权办公室（OHR）负责监管和执法。DOES的主要职责是执行与工资、工时、带薪假和失业福利相关的法律，而OHR的主要职责则是保护雇员免受基于歧视的不当解雇。

2.1 通知期

经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇佣的，则通常不需要这样做。然而，根据联邦《工人调整和再培训通知法案》（WARN），如果进行大规模裁员、工厂关闭或影响大量员工的大规模裁员，拥有75名或更多员工的雇主必须提前60天发出通知。

2.2 遣散费

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。华盛顿特区法律对此没有任何要求，但雇主可以自行决定是否提供遣散费，通常情况下按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）。

三、美国华盛顿特区的终止雇佣合同流程

在华盛顿特区，终止雇佣合同的流程通常遵循以下步骤，确保雇主合法、公平地处理终止雇佣关系，同时避免法律纠纷。以下流程基于华盛顿特区的“随时解雇”（at-will）原则，除非有书面合同或协议另行规定，否则雇主或员工可随时终止雇佣关系，但不得基于歧视性原因（如种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄）。

提前通知：对于“随时解雇”员工，华盛顿特区法律仅在要求终止合同后5个工作日内向员工发出书面通知，但雇主可能出于礼貌或合同约定提供至少两周的通知期。若涉及大规模裁员、工厂关闭或重大裁员（影响50名或更多员工），根据联邦《工人调整和再培训通知法》（WARN），雇主需提前60天通知员工。解雇通知书：雇主通常会员工提供书面解雇通知书，明确说明解雇原因、合同终止日期及适用的法律依据。通知书可通过挂号信、电子邮件或亲自递交，确保员工收到并有记录。最后工资支付：若员工被解雇，雇主必须在最后工作日支付所有未付工资。法律并未强制雇主支付带薪休假（PTO）或年假，除非公司的书面政策或雇佣合同中明确规定，否则雇主可以选择不支付这部分款项解雇赔偿金：华盛顿特区法律不强制要求支付解雇赔偿金，除非雇佣合同、集体谈判协议或公司政策另有规定。若提供赔偿金，通常基于服务年限计算（如每服务一年支付一至两个月工资），但具体金额由雇主决定健康保险和福利：雇主必须通知员工其在COBRA下的权利，允许员工自费继续健康保险。如果雇员人数少于20人，雇主也需遵守华盛顿特区特有的“迷你COBRA”法案，提供类似的保险延续选项失业保险：被解雇的员工可能有资格申请失业保险。雇主需向华盛顿特区就业服务部（DOES）报告解雇情况劳动局通知：雇主在进行大规模裁员时，必须向DOES提交WARN通知。此外，如果发生争议，员工也可以向DOES或OHR寻求帮助

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守相关的法律法规和合同条款，以确保合法、公平地终止雇佣关系，以确保遵循正确的程序并避免法律纠纷。

美国华盛顿特区开放的商业环境和鼓励外商投资的企业所得税优惠政策为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但企业同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解各类型雇佣合同、合法的解雇程序以及相关的补偿金计算，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。如果您对美国华盛顿特区的劳动法规或其他出海问题有任何疑问，欢迎您随时联系Knit专业团队，帮助您的企业迈向国际化的成功之路！

友情提示：转载需注明出处，原封抄袭Knit将追责

更多内容，欢迎访问官网：美国华盛顿特区名义雇主EOR | 美国华盛顿特区雇佣员工指南 | 万领钧Knit People

官方网址：https://www.knitpeople.com.cn/country-guides/washington-district-of-columbia-overview?platform=ydzx