摘要：最近不少人发现，身边老板开始主动给员工涨工资了——不是年底分红，也不是业绩奖励，而是跟着最低工资调整“顺茬涨”。杭州开社区超市的覃先生就是这样，上个月当地最低工资刚上调，他就给店里4个理货员、收银员每人每月加了150元。“以前总留不住人，现在跟着最低工资涨点钱

最近不少人发现，身边老板开始主动给员工涨工资了——不是年底分红，也不是业绩奖励，而是跟着最低工资调整“顺茬涨”。杭州开社区超市的覃先生就是这样，上个月当地最低工资刚上调，他就给店里4个理货员、收银员每人每月加了150元。“以前总留不住人，现在跟着最低工资涨点钱，员工干得踏实，我也不用老招人”，覃先生这话，说出了不少小老板的心里话。

但更实在的是，最低工资调整真不是“只动底薪”那么简单。它就像个“基准线”，不管你是拿固定工资的店员，还是靠提成吃饭的销售、主播，甚至是失业在家、生病没法上班的人，都能沾到好处。今天就用身边人的真实例子，把这些藏在“底薪变化”背后的实惠说清楚，看看你有没有享到这份福利。

一、老板主动涨工资：不是“大方”，是跟着政策走更省心

先说说覃先生的事儿——他在杭州江干区开了家50平米的社区超市，3个理货员、1个收银员，以前每月工资就比最低工资高100块，去年最低工资2280元，员工工资就开2380元。但问题来了，员工干两三个月就走，招人时问起工资，年轻人一听2380元，扭头就走。

直到上个月杭州最低工资涨到2490元，覃先生算了笔账：要是还按“比最低工资高100元”开工资，得给到2590元，干脆直接加到2530元，每人每月多给150元。没想到这一改，效果立竿见影——以前总喊着“工资低”的收银员小周，现在没提过辞职；招新理货员时，说工资2530元，当天就有人来面试了。

“不是我突然大方，是跟着最低工资涨钱，既合规又能留人”，覃先生说。他之前见过隔壁餐馆老板，最低工资涨了还按老标准发工资，被员工举报后，不仅补了每个人几百块差价，还罚了款，“倒不如主动涨点，员工稳定，我也不用担风险”。

其实像覃先生这样的老板不少。杭州余杭区的一家水果店，最低工资上调后，老板给店员每人加了200元；宁波的一家社区便利店，直接把工资从“最低工资+50元”改成“最低工资+150元”。这些小老板心里都清楚：现在年轻人找工作，先看工资能不能跟上最低工资，再看有没有上涨空间，跟着政策涨工资，比画饼、搞虚头巴脑的福利管用多了。

二、最低工资是“基准线”：失业、生病时，钱袋子更稳

比老板涨工资更实在的，是最低工资调整后，那些“被动享受到的福利”——失业保险金、病假工资这些跟生活保障挂钩的钱，都跟着涨了，而且是“自动涨”，不用你申请、不用跑腿。

先说说失业保险金。按规定，失业保险金一般是最低工资的80%-90%，各地不一样，杭州是按90%算的。以前最低工资2280元时，失业保险金每月是2280×90%=2052元；现在最低工资涨到2490元，失业保险金直接涨到2490×90%=2241元，每月多领189元。

住在杭州拱墅区的老郑，前阵子公司裁员，刚领第一个月失业保险金就发现多了钱。“以前领2052元，交完房租1800元，剩下的只够吃饭；现在多189元，能买点水果、充个话费，不用老跟家里要”，老郑说。他还算了笔账，要是失业6个月，能多领1134元，差不多够交两个月水电费，压力小了不少。

再说说病假工资。很多人不知道，生病没法上班时，老板给的病假工资不能低于最低工资的80%。以前杭州最低工资2280元，病假工资最低得2280×80%=1824元；现在最低工资涨了，病假工资最低能拿到2490×80%=1992元，每月多168元。

在杭州做行政的小吴，上个月感冒引发肺炎，休了10天病假。发工资时发现，病假期间每天能拿到91元（1992元÷22天），比以前多了7.6元，10天就多拿76元。“虽然不多，但病假时没收入，能多拿点是点，买感冒药的钱刚好够了”，小吴说。

还有更特殊的情况——工伤伤残津贴。要是因工受伤没法上班，每月领的伤残津贴要是低于最低工资，社保会补足差额。比如有人因工致残，每月领2300元伤残津贴，以前最低工资2280元时，不用补；现在最低工资2490元，社保每月会补190元，让伤残津贴达到2490元，保证基本生活不受影响。这些钱不用自己算、不用申请，社保系统会自动调整，到点就打进银行卡里。

三、“低底薪+高提成”人群：业绩差时，有了更高“安全垫”

最容易被忽略的，是那些“底薪低、靠提成赚钱”的人——比如销售员、带货主播、房产中介，他们的底薪大多是按最低工资定的。以前大家觉得“底薪高低无所谓，能靠提成赚回来”，但真遇到业绩不好的月份，底薪就是“救命钱”，最低工资涨了，这份“救命钱”也跟着多了。

在杭州做女装销售的丽丽，底薪就是最低工资，以前2280元，现在2490元，每月多210元。“3月份是淡季，只卖了3件衣服，提成只拿了800元，要是按以前的底薪，总工资才3080元；现在底薪涨了，总工资3290元，刚好够交房租和吃饭”，丽丽说。她身边不少做销售的朋友，都发现淡季时工资比以前高了点，“虽然不多，但不用紧巴巴地过日子，不用跟同事借生活费了”。

带货主播小冯也有同感。他在一家小直播公司做零食带货，底薪按最低工资算，以前2280元，现在2490元。“有时候直播没人气，一天就卖几百块，提成只有几十块，要是底薪没涨，当月工资才2300多，连吃饭都不够；现在底薪涨了，就算提成少，也能拿到2500多，不用靠家里补贴”，小冯说。

以前很多人觉得“做销售就得能扛压力，底薪低很正常”，但现在最低工资涨了，不少公司悄悄调整了底薪——有的把“最低工资”改成“最低工资+200元”，有的直接按最低工资的1.2倍定底薪。杭州一家房产中介公司的经理说：“以前底薪低，新人干一两个月没业绩就走了；现在底薪涨了，新人能撑得久一点，公司也能留住人，反而划算。”

四、别忽略这些细节：你的工资有没有“跟上”？

虽然最低工资调整带来的好处不少，但还是有不少人没搞清楚自己的工资有没有“跟上”，甚至踩了误区。这里给大家提两个关键细节，别耽误自己的权益：

第一个细节：底薪能不能低于最低工资？绝对不能。不管你是全职还是兼职（全日制兼职），老板给的底薪都不能低于当地最低工资。要是你发现底薪比最低工资低，比如杭州现在最低工资2490元，老板只给你开2300元，不用怕，直接跟老板提，或者打12345举报，老板不仅要补差价，可能还得赔钱。

第二个细节：最低工资是“扣社保前”还是“扣社保后”？是扣社保前。比如杭州最低工资2490元，老板给你开2490元，扣完社保个人部分（大概261元，2490×10.5%），你到手2229元，这是合规的；但要是老板扣完社保后，到手工资低于2490元，那就不对了，得让老板补钱。

还有人问“兼职小时工算不算？”算！小时工的时薪不能低于当地最低小时工资（杭州现在22元/小时），要是老板给你18元/小时，你可以拒绝，或者举报。住在杭州下沙的学生小蔡，周末在商场发传单，以前时薪20元，最低工资上调后，老板主动涨到22元，“一天干6小时，多赚12元，够买两杯奶茶了”。

结语：你享到最低工资上涨的好处了吗？

最低工资调整，看着是“底薪变了”，实际上是给所有人的生活加了层“安全垫”——老板跟着涨工资能留住人，失业、生病时能多拿点钱，业绩差时能少点压力。这些好处不是“画大饼”，是实实在在能摸到的：工资条上多了几十、几百块，银行卡里的失业金、病假工资自动涨了，甚至找工作时，能拿到的底薪也比以前高了。

你所在的城市最低工资涨了吗？你的底薪有没有跟着涨？或者你在业绩差的月份，有没有感受到底薪上涨带来的好处？欢迎在评论区聊聊，也转给身边做销售、当主播，或者在小公司上班的朋友，看看他们有没有享到这份福利。

来源：赟赟课堂