摘要：“他们把我锁在办公室里打，打了快半小时，逼我写了工资收条才放我出来！”9月28日，内蒙古鄂尔多斯一名女子在短视频账号发布的视频，瞬间引发全网关注——视频里她在房间里崩溃哭喊，还晒出多张身体受伤的照片，称自己因为工资问题，遭到老板和老板娘联手殴打。

“他们把我锁在办公室里打，打了快半小时，逼我写了工资收条才放我出来！”9月28日，内蒙古鄂尔多斯一名女子在短视频账号发布的视频，瞬间引发全网关注——视频里她在房间里崩溃哭喊，还晒出多张身体受伤的照片，称自己因为工资问题，遭到老板和老板娘联手殴打。

这条视频很快发酵，截至发稿，已有1.1万人评论、1.8万次转发，网友们纷纷替女子抱不平：“欠薪就算了，还动手打人？太过分了”“锁在办公室里打，这性质太恶劣了”，大家都在盼着能尽快查清真相。

9月29日，记者尝试联系发布视频的女子，想了解更多细节，但一直没收到回复。不过事发地辖区派出所已经介入此事，一位派出所负责人透露，目前警方正重点调查“老板和老板娘是否真的动手打人”，第一步先把双方叫到派出所协商，后续会根据调查情况进一步处理。

这事儿之所以让大家这么揪心，不光是因为“打人”的指控，更戳中了大家对“劳资纠纷中劳动者权益保障”的担忧。其实鄂尔多斯之前也处理过不少劳资矛盾，而且都帮务工人员讨回了公道：比如伊金霍洛旗公安局的一个派出所，曾帮102名工人追回280多万欠薪；康巴什区法院还曾跨省千里，帮劳动者调解劳务报酬纠纷，可见当地对劳动者权益还是很重视的。

可这次事件里，若女子所说的“被锁办公室殴打、逼写收条”是真的，那不仅是欠薪问题，还涉嫌暴力侵权，性质要严重得多。现在大家最关心的，就是警方调查后能给出明确结果：到底有没有打人？工资纠纷的来龙去脉是啥？如果真有违法违规行为，该怎么处罚？

不管最终调查结果如何，这事儿都给所有人提了个醒：老板和员工之间有工资矛盾很正常，但再怎么闹也不能动手，更不能用“锁起来打”这种极端方式。员工要是被欠薪，可以找劳动部门投诉，也可以走法律途径，别忍气吞声；老板要是有难处，也该和员工好好沟通，欠薪本就不对，动手打人更是错上加错。

目前警方还在进一步调查中，希望能尽快查清真相，给女子一个说法，也给所有关注此事的人一个交代。毕竟保障劳动者的合法权益，不是一句空话，得靠每一次对侵权行为的严肃处理，才能真正让劳动者安心工作。

来源：热情的漂流瓶MuH