摘要：根据公开信息，当前离职率较高的行业主要集中在劳动强度大、收入不稳定、职业发展空间有限或受行业波动影响较大的领域，包括直播电商（45%）、教培行业（40%）、传统制造业（38%）、互联网行业（30%）、房地产行业（35%）、餐饮服务业、零售行业、客服中心、快递外

根据公开信息，当前离职率较高的行业主要集中在劳动强度大、收入不稳定、职业发展空间有限或受行业波动影响较大的领域，包括直播电商（45%）、教培行业（40%）、传统制造业（38%）、互联网行业（30%）、房地产行业（35%）、餐饮服务业、零售行业、客服中心、快递外卖行业及生活服务与娱乐业。

1. 直播电商

离职率高达45%，是当前离职率最高的行业之一。主要因收入不稳定（日销售额波动大）、工作强度高（日均直播8小时以上）、竞争激烈（百万主播抢流量），多数从业者难以长期维持收入与健康平衡。

2. 教培行业

离职率仍高达40%。政策调整后，合规门槛提升导致中小机构转型或关闭，教师收入从“课时费为主”转为“底薪+绩效”（收入常砍半），且职业发展通道受限，从业者多选择另寻出路。

3. 传统制造业（如纺织、电子组装）

离职率约38%。车间环境差（噪音、气味重）、薪资竞争力低（低于外卖等灵活就业）、晋升周期长（从学徒到主管需十年以上），年轻人更倾向选择自由职业或转行。

4. 互联网行业

平均离职率突破30%，部分细分领域（如电商运营、短视频策划）接近40%。996/007高压工作常态、新人薪资倒挂、行业技术迭代快（技能易过时），导致从业者因身体透支或成长受限离职。

5. 房地产行业

离职率约35%，中介、策划等下游岗位更高。行业下行期薪资缩水（提成大幅减少）、职业安全感低（房企裁员风险）、社会偏见加剧，从业者因“赚钱+安全感”双重缺失逃离。

6. 餐饮服务业

服务员、厨师等岗位离职率高。工作强度大（日均站10小时以上，节假日最忙）、薪资低（普遍3000-4000元）、情绪消耗大（需应对难缠顾客），从业者多选择转行快递或外卖。

7. 零售行业（如服装店、连锁商超）

导购、收银员等岗位流动性大。工作时间不固定（常倒班）、收入依赖提成（生意差时收入低）、职业无技术含量（年轻人认为无发展前景），企业因不愿涨薪形成“招人-培训-离职”恶性循环。

8. 客服中心/呼叫中心

日均接几十通投诉电话，情绪消耗极大，部分企业年离职率超50%。薪资低、压力大、晋升空间小（长期重复接电话），从业者常因情绪崩溃或看不到未来离职。

9. 快递外卖行业

离职率惊人，从业者日均工作超12小时，交通事故风险高。虽月入过万但依赖高强度付出（健康换钱），平台持续压价、提高配送要求，导致生存空间缩小，从业者多寻求稳定工作。

10. 生活服务与娱乐业（如电影院、健身房、美容院）

从业者需在他人休息时加班（周末、节假日最忙），薪资普遍3000元左右（扣除房租后所剩无几），且工作内容重复性高，年轻人更倾向选择收入或自由度更高的岗位。

这些行业离职率高的核心原因多集中于“高付出、低回报、无发展”，从业者对“环境好、工资高、有前途”的需求未被满足，导致用脚投票选择离开。

来源：回望历史展望未来