摘要：毕业季找工作难？企业招人渠道窄、简历少？在莒县，这些问题正被莒县人社局的“精准招聘服务”逐一破解！近年来，莒县人社局始终把企业招工稳工需求放在首位，通过“线上+线下”双轨发力，推出一系列精细化举措，既帮助企业纾困，又为求职者搭台，让就业供需两端精准“牵手”。

毕业季找工作难？企业招人渠道窄、简历少？在莒县，这些问题正被莒县人社局的“精准招聘服务”逐一破解！近年来，莒县人社局始终把企业招工稳工需求放在首位，通过“线上+线下”双轨发力，推出一系列精细化举措，既帮助企业纾困，又为求职者搭台，让就业供需两端精准“牵手”。

2024届毕业生张富艳，学的是能源与动力工程专业。去年6月毕业后，她选择回到家乡莒县，却一下子陷入了“找工作难”的困境——她不仅在招聘软件、微信公众号、企业官网上多方投递简历，甚至开启了“海投”模式，可线上投出的简历大多石沉大海。“找工作比想象中难多了。”她感慨道。

转机出现在今年正月初七。手机刷到莒县人社局在莒国古城举办大型招聘会的推送后，张富艳抱着“试一试”的心态来到现场。令她惊喜的是，现场汇聚了几十家莒县知名企业，工作人员还耐心帮她筛选适配岗位。“我当场投递了几份简历，没想到两天内就收到了3家企业的面试通知！”最终，她选择了与专业高度契合的本土龙头企业——山东沐阳新能源有限公司，顺利实现了“家门口”就业。

“过去我们的招聘渠道非常有限，尤其是线上推广，信息覆盖面窄、受众少，真正收到的简历没几份。”山东沐阳新能源公司副总经理刘凯丽坦言，招人难曾是企业发展的“拦路虎”。而现在，依托莒县人社局组织的线上线下招聘会，企业和人才之间搭起了“高效桥梁”——“今年上半年，我们成功引进10余名本科及以上学历人才，本地人才留存率超过70%，为项目推进注入了强劲动力！”

企业与求职者的精准对接，离不开莒县人社局的周密策划与扎实行动。今年以来，一系列“组合拳”接连落地——

线下线上齐发力，招聘活动“不打烊”：累计组织各类线上线下招聘活动20场，提前与企业对接梳理岗位需求、薪资待遇、福利保障等关键信息，共发布2880个招聘岗位，收取简历7228份，初步达成就业意向2659人。

“双轨服务”送上门，企业求职者都贴心：线下招聘会设置“企业服务专区”，安排专人帮企业解答求职者疑问；线上则通过“直播带岗”“岗位速递”扩大覆盖面，同时向企业宣传惠企政策，提供“送岗位、送政策、送服务”一体化支持。

打造“每日一企”品牌，拓宽招聘新渠道：依托“莒县发布”微信公众号，精心推出“每日一企”线上招聘专栏，今年已累计推介莒县优质企业149家。通过图文并茂的形式展示企业规模、岗位需求，让企业精准触达目标求职者，吸引力拉满。

“缓解企业招工稳工难题，促进各类群体多渠道就业，是我们始终努力的方向。”莒县公共就业和人才服务中心主任周中涛表示，未来莒县人社局将继续创新招聘模式，为各类人才提供更广阔的就业空间，助力全县民营企业高质量发展。

全媒体记者 崔维莹

通 讯 员 张 鹏

来源：主流日照