摘要：刚看到湖北十堰33名职工拿回74万社保欠款的新闻，真挺解气的。这些职工被公司拖欠社保近两年，医保报不了，退休待遇也没法落实，直到2025年2月通过调解加法院执行，才终于拿到这笔"养老钱"。

公司敢不交社保？2025新规下，员工维权比想象的简单

刚看到湖北十堰33名职工拿回74万社保欠款的新闻，真挺解气的。这些职工被公司拖欠社保近两年，医保报不了，退休待遇也没法落实，直到2025年2月通过调解加法院执行，才终于拿到这笔"养老钱"。

其实这种事不算少见，尤其是在灵活用工、劳务派遣这些领域，有些公司总想着钻空子。要么说"试用期过了再交"，要么让员工签"自愿放弃社保协议"，甚至直接闭口不提社保的事。但2025年8月1日新出的司法解释早明确了，交社保是公司的法定义务，不管怎么约定都不能免除，就算签了放弃协议也没用。

更关键的是，2025年7月起社保已经由税务部门征收了，监管比以前严多了。就像江苏9月刚上调社保基数，下限到4952元，上限24762元，公司想按最低标准糊弄都难。可还是有公司心存侥幸，觉得员工不懂法、怕麻烦，不会真的维权。

但说真的，现在维权真没那么复杂，而且政策全是站在员工这边的。首先得明确，不管你工资多少，社保基数都有规矩。像邵阳2025年的标准，下限4072元，上限20361元，工资在中间就按实际工资交，低于下限按下限交，高于上限按上限交。要是公司给你按最低基数交，其实也是违规的。

遇到不交社保的情况，第一步可以先和公司协商，毕竟能私下解决最省事，但一定要保存好沟通记录，别光靠嘴说。要是协商不成，也不用慌，按步骤来就行。首先得把证据备齐，劳动合同、工资流水、考勤记录、工牌这些能证明你在公司上班的东西，都得留好，社保查询记录也得打印出来。

接下来有几条路可以走。最方便的是网上投诉，打开微信搜国家信访局，选劳动和社会保障类别，把诉求写清楚提交就行，不用跑断腿。要是想快些有结果，直接打12366找税务部门举报，现在社保归他们管，公司拒不配合的话，税务部门能直接强制划拨。

要是公司还是不补，还能走劳动仲裁。以未交社保为由发被迫离职通知书，用EMS寄给公司留好凭证，然后申请仲裁要经济补偿，干几年就能拿几个月工资，这笔钱可不能白白放弃。有人可能担心被"踢皮球"，比如社保局让找仲裁，仲裁又让找社保，其实理顺步骤就行：没签合同先仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再去社保部门补缴，流程很清晰。

有些人怕维权影响找工作，或者觉得耗时间，其实完全没必要。湖北那33名职工就是例子，通过法院的民生案件绿色通道，几个月就解决了问题。还有个普通员工，没找律师，自己和集团法务对峙，最后不仅追回了社保，还拿到了经济补偿。现在政策这么明确，证据准备到位，维权成功率其实很高。

而且社保这东西太重要了，可不是每月扣几百块钱那么简单。现在不交，退休后养老金少拿一大截，平时看病报销也受影响，万一用到医保、失业金的时候，没交社保可就麻烦了。这不是小钱，是关系到几十年后的生活保障，不能马虎。

所以遇到公司不交社保，千万别忍也别慌，更不用怕。先搞清楚政策规定，再把证据备齐，按流程投诉、举报、仲裁，法律和政策都给你撑腰呢。那些想着省社保钱的公司，其实也怕监管部门上门检查，真较真起来，最后吃亏的还是他们。

最后想问问大家，你们身边有没有遇到过不交社保的情况？都是怎么解决的？有没有用过网上投诉这种省事的方法？

我是小妖，我每天会分享社保以及养老金知识。感谢大家的喜欢，咱们明天见

来源：小妖一点号