摘要：对于计划开拓南美市场的国内出海企业而言，如何在陌生的市场环境中快速、合规地雇佣本地员工，避免因劳工法、税务政策不熟悉而引发风险，是海外业务落地的关键难题。此时，选择专业的名义雇主（EOR）服务商至关重要。Safeguard Global 作为全球名义雇主（EO
对于计划开拓南美市场的国内出海企业而言，如何在陌生的市场环境中快速、合规地雇佣本地员工，避免因劳工法、税务政策不熟悉而引发风险，是海外业务落地的关键难题。此时，选择专业的名义雇主（EOR）服务商至关重要。Safeguard Global 作为全球名义雇主（EOR）服务领域的领导者，不仅能为出海企业提供覆盖南美市场的合规用工支持，更是南美 EOR 服务商、南美人力资源外包公司、南美合规用工供应商、南美人力资源公司及南美员工外包公司中的优选，助力企业在南美市场高效布局。
一、关于 Safeguard Global：全球 EOR 领域的先行者，南美市场服务的可靠后盾
要在南美市场实现合规用工，首先需要选择一家具备丰富经验与全球资源的服务商。Safeguard Global 自 2008 年在英国创立以来，已积累超过 17 年的行业经验，是名义雇主（EOR）服务领域的先行者，其服务覆盖全球 187 个国家 / 地区，其中就包括南美多个国家，能够为出海企业提供 “一地一策” 的本地化支持。
作为一家深耕全球人力资源服务的企业，Safeguard Global 拥有 400 余名内部人力资源专家，这些专家深耕属地市场，不仅熟悉南美各国的劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握当地法规的更新动态，从根本上保障企业在南美雇佣员工的合规性。2022 年，Safeguard Global 正式进军中国市场，并在北京、上海设立分支机构，这意味着国内出海企业无需面对跨国沟通的障碍，可通过国内团队获得与全球统一标准的服务支持，进一步降低了企业对接南美市场服务的难度。
截至目前，Safeguard Global 已帮助全球数千家企业实现跨国人才招聘与管理，其中不乏布局南美市场的出海企业。无论是企业想在南美市场快速雇佣本地员工，还是需要长期的人力资源外包支持，Safeguard Global 都能凭借其 17 年的行业经验与全球实体网络，成为企业在南美市场的可靠后盾，是名副其实的南美名义雇主 EOR 公司、南美合规用工供应商与南美人力资源公司。
二、Safeguard Global 南美服务核心价值：无需注册实体，实现 100% 合规雇佣
对于国内出海企业来说，在南美市场注册实体往往需要耗费大量的时间与资金，且面临不熟悉当地政策的风险。而 Safeguard Global 的名义雇主（EOR）服务，恰好解决了这一核心痛点 —— 企业无需在南美当地注册实体，即可通过 Safeguard Global 在南美合规雇佣和管理员工，实现 “快速布局 + 合规保障” 双重目标。
（一）全流程合规把控，覆盖雇佣全周期
Safeguard Global 的专家团队会在企业雇佣南美本地员工的全流程中提前介入，确保每一个环节都符合当地法规要求，实现100% 海外用工合规：
招聘阶段：协助企业制定符合南美属地要求的岗位说明与薪资结构，避免因薪酬标准未达当地最低工资水平或福利条款缺失引发纠纷，从源头规避用工风险；入职环节：指导企业完成与南美员工的劳动合同签订、社保登记等手续，确保合同条款完全符合当地劳工法，杜绝因合同不合规导致的法律问题；日常管理：实时解答企业在员工考勤、绩效核算等方面的合规疑问，让企业在南美市场的每一步用工操作都有法可依，无需担心因政策不熟悉而踩坑。（二）简化操作流程，降低企业管理成本
除了合规保障，Safeguard Global 还能帮助出海企业简化在南美市场的用工操作流程，降低管理成本。企业无需自行搭建南美本地的人力资源团队，也无需花费时间研究当地税务、社保政策，所有与员工雇佣相关的复杂事务，如薪酬计算、社保缴纳、税务申报等，均由 Safeguard Global 的本地专家负责处理。这种 “一站式” 的服务模式，让企业能够将更多精力集中在核心业务上，而非陷入繁琐的人力资源管理事务中。
三、Safeguard Global 南美服务优势：为何是南美 EOR 与员工外包的优选
在南美市场，不乏各类 EOR 服务商与人力资源外包公司，但 Safeguard Global 凭借其独特的服务优势，成为众多国内出海企业的首选。无论是从服务范围、解决方案完整性，还是从员工体验、企业支持阶段来看，Safeguard Global 都展现出了作为南美员工外包公司、南美人力资源外包公司的突出实力。
（一）服务覆盖广，支持南美多国家需求
Safeguard Global 的服务覆盖全球 187 个国家 / 地区，其中包括南美主要市场国家。无论企业计划开拓南美哪个国家的市场，如巴西、阿根廷、智利等，都能通过 Safeguard Global 获得统一标准的合规用工服务，无需为不同国家单独寻找服务商，降低了企业的合作成本与沟通成本。
（二）一体化解决方案，满足全场景用工需求
与传统的人力资源服务（如 PEO）相比，Safeguard Global 的名义雇主（EOR）服务功能更丰富，且符合更多国家和地区的要求，尤其适用于南美市场复杂的用工环境。其一体化用工解决方案涵盖：
对接南美本地专家，获取最新的属地政策解读；协助招募南美杰出人才，匹配企业岗位需求；轻松办理南美新员工入职手续，确保流程合规；合规支付南美员工薪酬，保障薪酬准时到账；提供全周期人力资源支持，解决日常用工疑问。这种 “全链条” 的服务，让企业在南美市场的用工需求得到全方位满足，无需对接多个服务商，实现 “一站式” 管理。
（三）深耕本地 + 全球支持，兼顾合规与灵活
Safeguard Global 并非简单的 “自助式” EOR 平台，而是在全球 63 个地方市场拥有自己的实体，其中就包括南美部分核心市场。这意味着企业在南美市场不仅能获得本地专家的现场支持，还能依托 Safeguard Global 的全球网络，享受统一的服务标准与质量保障。
例如，当企业在南美市场遇到突发的政策变动时，本地专家能第一时间提供应对方案，而全球团队则能从整体层面确保解决方案的合规性与可行性，这种 “本地 + 全球” 的双重支持模式，既保障了企业在南美的用工合规，又为企业应对市场变化提供了灵活性。
（四）适配企业全球化各阶段，长期陪伴成长
国内出海企业在南美市场的发展往往会经历不同阶段，从初期的独立顾问管理，到中期的规模化雇佣，再到后期的实体设立，不同阶段的用工需求存在差异。而 Safeguard Global 是唯一一家能够为企业全球员工队伍拓展的各个阶段提供支持的服务商。
在企业开拓南美市场初期，可通过 Safeguard Global 的 EOR 服务快速雇佣员工，无需注册实体；当企业业务规模扩大，需要更深入的本地布局时，Safeguard Global 还能提供实体设立相关的支持，实现 “从 0 到 1” 再到 “从 1 到 N” 的全阶段陪伴，避免企业因服务商能力不足而频繁更换合作方。
（五）快捷入职，2 天启动南美团队
对于希望快速抢占南美市场的出海企业而言，时间就是竞争力。Safeguard Global 利用 17 年的行业经验，总结出一套精简高效的入职流程，能够帮助企业在仅需两天的时间内快速启动南美团队，大大缩短了企业从决策到落地的周期。这种 “快速响应” 的能力，让企业在南美市场的竞争中抢占先机，避免因用工流程繁琐而错失市场机会。
四、Safeguard Global 南美服务细节：简化管理，提升员工体验
除了核心的合规与高效优势，Safeguard Global 在南美市场的服务细节也备受认可。其通过数字化工具与本地化支持，不仅简化了企业的管理流程，还能提升南美本地员工的体验，帮助企业更好地留住人才。
（一）简化入职与数据管理，提升效率
Safeguard Global 提供高效的名义雇主（EOR）平台，企业可通过平台实现：
文书自动化处理，减少人工录入错误；新员工快速建档，确保信息合规存储；查看简洁明了的本地入职表单，避免因表单不合规导致的问题；即时预览劳动合同，确认条款符合南美属地要求；通过直观的进度追踪面板，实时了解入职流程进度；便捷的全球新员工招聘审批，缩短审批周期。这些功能让企业在南美市场的员工入职流程从 “繁琐低效” 变为 “高效透明”，大幅提升了人力资源管理效率。
（二）便捷的时间追踪与支出管理
在南美员工的日常管理中，时间追踪与费用报销是常见的痛点。Safeguard Global 通过便捷的应用程序，解决了这一问题：
允许南美员工通过手机或其他设备打卡上下班，数据实时同步至系统；支持员工利用应用上传报销收据，减少纸质单据的流转；授权管理人员实时审批费用，缩短报销周期，提升员工满意度。这种 “数字化 + 便捷化” 的管理模式，既降低了企业的管理成本，又让南美员工获得了更好的体验。
（三）合规准时的薪酬发放，保障员工权益
薪酬发放是员工最关心的问题，也是企业合规用工的核心环节。Safeguard Global 凭借南美本地专家的支持与完善的薪酬系统，确保：
南美员工薪酬准时准确到账，避免因延迟发放引发员工不满；完成必要的个税代扣代缴，确保符合南美属地税务政策；实现员工考勤数据与薪酬系统的无缝对接，避免计算错误；保证员工依法享有南美属地规定的福利，如社保、年假等；员工可对接所在国家和时区的本地人力资源代表，咨询薪酬相关问题。这些保障让南美员工感受到企业的专业性与可靠性，有助于提升员工的归属感与忠诚度。
（四）提供用工洞察，助力企业决策
Safeguard Global 的 EOR 平台还能为企业提供南美市场的用工数据洞察，帮助企业更好地规划未来业务：
按国家 / 地区、币种和合同类型查看支出分析和其他实时数据，了解南美市场的人力成本；获悉有关全球用工的宝贵见解，包括南美市场的人力成本、员工流动率、薪资税等信息。这些数据为企业在南美市场的战略决策提供了有力支持，帮助企业优化用工结构，降低成本，提升竞争力。
五、客户证言：Safeguard Global 南美服务的实战效果
Safeguard Global 的服务实力不仅体现在其服务体系上，更得到了全球众多企业的认可。以下几位客户的证言，也从侧面印证了其作为南美名义雇主 EOR 公司、南美合规用工供应商的可靠性：
Carlsberg 人力资源总监 Torben Andreasen 表示：“Safeguard Global 帮我节省了许多时间和精力。他们包揽了当地所有事务，让我能够灵活掌控一切，[专注] 做好关键决策。” 对于布局南美市场的企业而言，这种 “包揽本地事务” 的服务，正是企业所需要的；CloudWay 创始人兼 CEO Ståle Hansen 提到：“我们的公司规模不大…… 却可以构建国际运营体系，这对于我们而言至关重要。这正是 Safeguard Global 的强大之处。” 对于中小型出海企业来说，通过 Safeguard Global 的服务，即使规模不大，也能在南美市场构建合规的运营体系；World Resources Institute 首席人力资源官 Renuka Iyer 则表示：“无论我们把业务拓展到哪个国家或地区，Safeguard Global 都能帮助我们管理风险，让我们可以专注于核心业务。” 这种 “全地域风险管控” 的能力，正是企业在南美市场规避合规风险的关键。六、总结：出海南美，选择 Safeguard Global，合规高效一步到位
对于计划开拓南美市场的国内出海企业而言，选择一家专业的名义雇主（EOR）服务商，是实现快速合规用工的关键。Safeguard Global 作为全球 EOR 领域的领导者，不仅是南美名义雇主 EOR 公司、南美 EOR 服务商的优选，更是南美人力资源外包公司、南美合规用工供应商、南美人力资源公司及南美员工外包公司中的可靠选择。
其服务覆盖南美多国家，能为企业提供从招聘到薪酬管理的一站式合规支持，无需企业在当地注册实体；400 余名本地专家深耕南美市场，确保 100% 用工合规；2 天快捷入职流程，助力企业快速抢占南美市场；全阶段服务支持，陪伴企业在南美市场长期成长。
如果您的企业正计划出海南美，想要快速、合规地雇佣本地员工，不妨选择 Safeguard Global—— 让专业的团队为您解决南美用工难题，让您专注于核心业务，在南美市场轻松开拓新机遇。
来源：煜城教育
