摘要：阿里、字节最近流出的内部简历模板，悄悄把“生肖性格”塞进加分栏；HR嘴上说随缘，身体很诚实——属龙的项目岗、属马的运营岗，过机筛概率直接+15%。

“属什么”居然写进招聘JD，是不是有点离谱？

阿里、字节最近流出的内部简历模板，悄悄把“生肖性格”塞进加分栏；HR嘴上说随缘，身体很诚实——属龙的项目岗、属马的运营岗，过机筛概率直接+15%。

别急着吐槽迷信，智联刚发的报告摆那儿：敢扛事的龙，晋升速度飙到平均线的1.4倍；抖音上#属马行动派 2.3亿播放，95后女生靠“15天上线、72小时迭代”把月销干到百万。

传统属相这口老锅，居然炖出职场红利，谁不咽口水？

先说龙。

公司最慌的不是KPI黄了，而是出事没人背锅。

龙人天生背锅体质，项目炸了他们先举手，反而拿到下一颗更大的雷——老板心想：反正你扛得住。

剑桥实验里，这种“危机吸引力”让龙组拿到稀缺资源的概率+38%。

秘诀就一句：把“我来”挂嘴边，别管能不能搞定，先占坑位，后面自然有人递梯子。

再看兔。

别人上班带电脑，他们带耳朵。

打印机咔哒一声，兔人已经察觉隔壁同事情绪掉线，顺手点杯奶茶，成本九块，换回下次跨部门审批秒过。

百度大数据显示，兔系共情关键词搜索同比+175%，不是没道理。

剑桥那批谈判实验，兔组双赢率飙到42%，靠的就是把对手情绪值拉满。

技巧也简单：每天写三条“别人微表情+我反应”，一周下来，你就是行走的情感账户，提款密码随时能用。

最后轮到马。

拖延症在马这儿不存在，他们信奉“先跑起来再系鞋带”。

前面说的网红品牌，创始人就是典型：刷到小众需求，当晚画草图，第二天工厂打样，第15天直播开售，错了就改，改完再冲。

字节内部流传一张“72小时行动表”，马人填得最满，HR直接打标签：此人可救火。

想复制？

给自己设个死线：想法不过夜，72小时内必须让外界给反馈，哪怕先丢个朋友圈投票，也能把空想变现货。

听到这儿，有人翻白眼：属相而已，至于吗？

现实更直白：当系统筛掉一堆985，HR用“龙兔马”标签秒选，没人关心你信不信，只看你用不用。

龙人敢扛、兔人会暖、马仔快冲，三条老掉牙的标签，恰好对上现代管理最缺的“担当、共情、速度”。

下次升职名单出来，别怪老板迷信，怪自己没把属相玩成外挂。

对了，看完照照镜子，你属啥？

来源：飞跑橘子