女上司总刁难我，我忍了半年，她竞标总经理时看到我递的材料慌了

摘要：2021年的夏天，我拖着行李箱，第三次搬进了上海的出租屋。这一次，我揣着刚拿到的重点大学毕业证，入职了业内小有名气的“创科传媒”，成了市场部的一名专员。面试时，市场部总监张岚笑着拍我的肩膀：“陈默，你的实习经历很亮眼，好好干，公司不会亏待有能力的人。”

第一章办公室里的“针对”，从入职那天开始

2021年的夏天，我拖着行李箱，第三次搬进了上海的出租屋。这一次，我揣着刚拿到的重点大学毕业证，入职了业内小有名气的“创科传媒”，成了市场部的一名专员。面试时，市场部总监张岚笑着拍我的肩膀：“陈默，你的实习经历很亮眼，好好干，公司不会亏待有能力的人。”

那时候我以为，这是我职场生涯的好开端。可没想到，从正式入职的第二天起，张岚的态度就来了个180度大转弯。

“陈默，把这份市场报告重写，下午下班前给我。”周一早上刚到公司，张岚就把一叠厚厚的资料扔在我桌上，语气冰冷。我翻开一看，是上周五刚交给她的报告，当时她只扫了一眼，说“先放着”，现在突然要重写，还卡着下班的死线。

“张总，这份报告的数据和逻辑我都核对过了，您看是哪里需要调整？”我小心翼翼地问，想知道修改方向，免得做无用功。

张岚头都没抬，盯着电脑屏幕：“我要你重写，自然是哪里都不行。别问那么多，按我的要求做就行。”

我咬了咬牙，没再说话。那天下午，我连水都没顾上喝一口，从数据重新核算到框架调整，硬是在下班前把报告改好交了上去。张岚接过报告，翻都没翻，直接扔进了抽屉：“行了，先放着吧。”

我站在她办公桌前，心里又气又委屈。这不是第一次了。入职半个月，她给我分配的永远是最繁琐、最紧急的活儿——别人不愿意接的烂尾项目，她塞给我；临近下班突然布置的任务，她指定我做；甚至连部门的茶水间清洁、快递收发，她都“顺便”交给我。

有次部门聚餐，同事李姐偷偷拉着我：“陈默，你是不是哪里得罪张总了？她对你也太苛刻了。”

我摇摇头，一脸茫然。我刚入职，连跟张岚单独交流的次数都屈指可数，怎么会得罪她？

李姐叹了口气：“张总这人，野心大，眼里容不得沙子。听说她之前想把自己的亲戚安排进咱们部门，结果被人力给拒了，最后招了你。说不定……她是把气撒在你身上了。”

我心里咯噔一下。原来如此。我成了她权力斗争失败后的“出气筒”。

从那以后，我开始更加小心谨慎。她布置的任务，我哪怕加班到深夜，也要做到无可挑剔；她挑的错，我哪怕觉得不合理，也先照做再默默调整；甚至她故意在会议上公开批评我，我也只是低着头，说“是我没做好，以后会改进”。

我不是没脾气，只是我太清楚自己的处境。刚毕业，没背景没资源，这份工作的薪资和平台，是我在上海立足的基础。我只能忍，等自己站稳脚跟，再做打算。

有次，部门接了一个重要的客户推广项目，张岚把项目负责人的头衔给了她的得力助手王磊，却把所有核心的执行工作——从方案策划到渠道对接，再到数据监测——全推给了我。

“陈默，你是新人，多做点事能快速成长。”张岚说得冠冕堂皇，“这个项目很重要，你可别掉链子，要是出了问题，你负全责。”

王磊则每天准时下班，偶尔在群里发几句“大家加油”的空话。我只能咬着牙，连续半个月每天加班到凌晨。方案改了八版，客户终于满意了；渠道对接时，对方负责人临时变卦，我顶着38度的高温，跑了三趟对方公司，才把事情谈妥；项目上线后，我更是24小时盯着数据，一有波动就立刻调整策略。

项目圆满结束，客户专门给公司发了感谢信，点名表扬了项目执行团队。在部门总结会上，张岚拿着感谢信，笑着说：“这次项目能成功，主要靠王磊的统筹规划能力。王磊，好好干，公司会给你相应的奖励。”

至于我，她只字未提。王磊站在台上，接受着大家的掌声，看都没看我一眼。

散会后，李姐拍了拍我的肩膀：“陈默，你这活儿干得冤。”

我笑了笑，拿起桌上的水杯：“没事，至少我学到东西了。”

只有我自己知道，那天晚上，我在出租屋里，对着电脑里的项目数据，哭了很久。不是因为没得到表扬，而是因为那种付出被彻底无视的委屈，像针一样扎在心里。

但哭完之后，我擦干眼泪，把项目的所有执行记录、沟通邮件、数据报表，都分门别类地存进了电脑文件夹，命名为“客户推广项目-完整资料”。我告诉自己，这些都是我的底气，总有一天会派上用场。

第二章刁难升级，忍无可忍的边缘

日子一天天过去，张岚的刁难变本加厉。

她开始故意在工作中给我“挖坑”。有次，她让我对接一个合作方，却故意把对方的联系方式写错。我联系不上人，急得团团转，最后还是李姐悄悄告诉我，张岚之前跟这个合作方闹过矛盾，根本不想好好合作，就是想让我背“对接不力”的锅。

我气得浑身发抖，找到张岚：“张总，您给的联系方式不对，我联系不上对方。”

张岚故作惊讶：“是吗？可能我记错了。算了，这个合作暂时搁置吧，回头再说。”她轻描淡写的语气，仿佛刚才的一切都是无心之失。

我知道，跟她争辩没用，只会让她更变本加厉。我只能默默退出去，把这件事的经过和李姐的提醒，都记在了手机备忘录里。

还有一次，公司要举办年度招商大会，张岚让我负责制作嘉宾邀请函。我按照她给的名单和格式，反复核对了三遍，确认无误后才打印出来，交给她审核。她翻了翻，说“没问题”，就让我拿去邮寄。

结果第二天，她突然冲进我的工位，把一叠邀请函摔在我桌上：“陈默！你怎么做事的？把重要嘉宾的名字都写错了！你知道这会给公司造成多大的影响吗？”

我拿起邀请函一看，嘉宾“李建国”的名字，被改成了“李建明”。我明明记得自己写的是正确的名字，怎么会出错？我立刻打开电脑里的原始文件，上面的名字清清楚楚是“李建国”。

“张总，我原始文件里的名字是对的，是不是打印的时候出了问题？”我试图解释。

“你还想狡辩？”张岚提高了音量，吸引了周围同事的目光，“文件是你做的，打印是你负责的，出了错不是你的责任是谁的？我看你就是态度不认真！这个月绩效扣20%，以示警告！”

我看着她盛气凌人的样子，心里的怒火快要压不住了。我知道，肯定是她故意改了打印稿，想栽赃给我。可我没有证据，只能眼睁睁地看着她扣了我的绩效。

那之后，部门里的同事看我的眼神都变了。有人同情，有人疏远，还有人跟着王磊一起，对我冷嘲热讽：“新人就是新人，连这点小事都做不好。”

我变得越来越沉默，每天除了工作，几乎不跟同事交流。下班就回出租屋，煮一碗面条，然后坐在电脑前，复盘当天的工作，把张岚的刁难和自己的应对，都一一记录下来。我像一只蛰伏的蜗牛，背着沉重的壳，默默积蓄力量。

转机出现在入职四个月后。公司拓展新业务，成立了新媒体小组，需要从各部门抽调人员。人力总监亲自来部门选人，问谁有新媒体运营经验。

我立刻举手。大学时，我运营过校园公众号，粉丝量破万，还策划过几次成功的线上活动。这是我摆脱张岚的好机会。

张岚却抢先开口：“人力总监，陈默虽然有经验，但她现在手头的工作很多，分不开身。我觉得王磊更合适，他有项目统筹经验，能带领好团队。”

王磊赶紧附和：“是啊，我对新媒体也很感兴趣，一定能做好。”

我急了，站起来说：“人力总监，我手头的工作可以加班完成，不会影响新媒体小组的工作。我真的很想加入这个小组，这是我的过往案例，请您看看。”我把手机里保存的公众号运营数据和活动策划案，递给人力总监。

人力总监翻看着，点了点头：“不错，这些案例很有说服力。这样吧，陈默加入新媒体小组，兼顾市场部的部分工作，两边协调好时间。”

张岚的脸色瞬间沉了下来，但人力总监已经拍板，她也只能同意。

加入新媒体小组后，我像是找到了新的突破口。我负责的账号，从0粉丝开始做起，每天研究竞品、撰写文案、策划活动，不到两个月，粉丝量就突破了5万，还产出了好几篇10万+的爆文。

新媒体小组的组长对我赞不绝口：“陈默，你真是个宝藏女孩，要是早发现你，咱们账号早就做起来了。”

公司高层也注意到了我，在月度例会上，CEO专门表扬了新媒体小组，提到了我的名字：“陈默同志做得很好，年轻人有冲劲，值得大家学习。”

那天，我看到张岚坐在台下，脸色铁青。散会后，她把我叫进办公室，关上门，语气阴狠：“陈默，别以为得到CEO的表扬，你就能上天了。你别忘了，你还是市场部的人，我想整你，有的是办法。”

我看着她，第一次没有低头，而是直视着她的眼睛：“张总，我只想好好工作，不想跟任何人作对。但如果有人故意刁难我，我也不会一直忍下去。”

张岚愣了一下，显然没料到我会反抗。她冷笑一声：“好，很好。咱们走着瞧。”

从办公室出来，我深吸一口气，心里既紧张又兴奋。我知道，我和张岚的矛盾，已经到了无法调和的地步。但这一次，我不想再忍了。我要为自己争取应有的权益，不能再让她随意拿捏。

第三章竞标总经理，张岚的野心暴露

2022年初，创科传媒的总经理职位空缺。消息一出，公司内部炸开了锅。谁都知道，这个职位不仅薪资翻倍，还手握公司的核心决策权，是块人人都想抢的“香饽饽”。

很快，候选人名单公布了——市场部总监张岚、技术部总监李伟、运营部总监赵娜。三个人都是公司的老员工，各有优势，竞争异常激烈。

自从成为候选人后，张岚像是变了个人。她不再每天盯着我挑错，而是把所有精力都放在了竞标准备上。每天早出晚归，忙着跟高层汇报工作、拉拢部门负责人、准备竞标方案。

部门里的气氛也变得微妙起来。王磊每天围着张岚转，帮她打印资料、安排行程，俨然成了她的“竞选助理”；其他同事则各怀心思，有的想站队，有的想观望。

李姐悄悄跟我说：“陈默，你可得小心点。张岚为了当上总经理，肯定会不择手段。她之前对你那么差，说不定会在竞标期间，故意找你麻烦，转移大家的注意力。”

我点了点头：“我知道，我会注意的。”

那段时间，我一边忙着新媒体小组的工作，一边密切关注着张岚的动向。我有一种预感，张岚为了竞标成功，很可能会在她的业绩和资历上做手脚。毕竟，她虽然在公司待了五年，但真正拿得出手的项目没几个，跟技术部的李伟、运营部的赵娜比起来，优势并不明显。

果然，没过多久，我就发现了不对劲。

有次，我去市场部拿文件，无意间听到张岚在跟王磊打电话：“上次那个客户推广项目的业绩数据，你再改一下，把增长率提高到50%，记得做得逼真点，别让人看出破绽。”

“放心吧张总，我已经改好了，跟财务那边也打过招呼了，不会有问题。”王磊的声音传来。

我的心猛地一沉。那个客户推广项目，明明是我负责执行的，最终的业绩增长率只有32%，张岚居然让王磊改成了50%，还串通财务造假！

我赶紧退了出来，回到新媒体小组的工位上，心跳得飞快。我打开电脑，调出之前保存的“客户推广项目-完整资料”文件夹，里面有项目上线前后的所有数据报表、客户反馈邮件，还有我每天记录的工作日志，这些都是最原始、最真实的证据。

我把这些资料重新整理了一遍，加密保存到了我的私人硬盘里。同时，我开始留意张岚其他项目的业绩数据，发现她不止改了这一个项目的业绩——她把去年几个效果平平的项目，都改成了“超额完成目标”，还在她的竞标简历里，把别人的功劳安在了自己头上。

比如，技术部去年研发的一款新软件，她在简历里写“参与核心策划，推动项目落地”，可实际上，她当时只是负责了软件的市场推广，连技术部门的会议都没参加过；还有运营部去年举办的一场大型行业峰会，她写“主导活动统筹，吸引500+客户参与”，但据我所知，她只是在活动当天露了个面，所有的统筹工作都是运营部的赵娜负责的。

我把这些发现，一一记录下来，还找李姐核实了一些细节。李姐也很气愤：“张岚太过分了！为了当上总经理，居然造假造得这么明目张胆。这样的人要是真当上了总经理，公司以后肯定没好果子吃。”

“我不能让她得逞。”我说，“这些证据，足够让她竞标失败了。”

李姐犹豫了一下：“可你要是揭发她，她肯定会报复你。她现在虽然还不是总经理，但在公司里还是有不少人脉的。”

“我不怕。”我坚定地说，“我手里有证据，而且公司高层也不是傻子，不会任由她胡来。再说，就算她报复我，大不了我换一份工作。但如果让她当上总经理，以后不知道还有多少人会被她欺负。”

从那天起，我开始更加系统地收集张岚的证据。我找以前合作过的客户，拿到了他们对项目业绩的真实评价；我联系了技术部和运营部的同事，证实了张岚在简历里的造假内容；我甚至找到了财务部门的一个旧同事，他偷偷给我看了张岚让王磊修改后的业绩报表，跟原始数据对比，差距巨大。

所有的证据，我都整理成了一份详细的材料，命名为“张岚竞标总经理资质核查报告”，里面包括业绩造假的证据、抢功劳的证明、以及之前刁难下属的证人证言（李姐和其他几个被她刁难过的同事都愿意为我作证）。

我把材料打印出来，装订成册，放在了我的抽屉里。我在等一个合适的时机——竞标大会那天，当着所有高层和员工的面，把这份材料递上去。

第四章竞标大会，暴风雨前的平静

竞标大会定在3月15日，消费者权益日，颇具讽刺意味。

那天早上，公司总部的大会议室里坐满了人。前排是公司的董事会成员和投资方代表，中间是各部门的负责人，后排是普通员工代表。三个候选人坐在会议室的最前面，每个人面前都放着一台笔记本电脑，准备进行竞标演讲。

我坐在后排的角落里，手里紧紧攥着那份厚厚的材料。手心全是汗，心跳得飞快。李姐坐在我旁边，悄悄拍了拍我的手：“别紧张，相信自己。”

我点了点头，深吸一口气，努力让自己平静下来。

竞标大会由CEO主持。他简单介绍了一下三位候选人的情况，然后宣布：“现在，竞标演讲正式开始，按照部门顺序，先由市场部的张岚总监发言。”

张岚站起身，脸上带着自信的笑容，走到台前。她打开PPT，开始滔滔不绝地讲述自己的“丰功伟绩”：“过去五年，我带领市场部完成了30多个重要项目，其中客户推广项目业绩增长率达50%，新媒体账号从零做到10万粉丝……我认为，我有能力带领公司走向更广阔的市场。”

她的PPT做得很精美，上面全是各种亮眼的数据和项目图片。台下的人看得很认真，时不时有人点头称赞。王磊坐在她身后，脸上带着得意的笑容，像是在炫耀自己的“功劳”。

我看着PPT上那些被篡改的数据，心里冷笑一声。这些数据，明明是她造假造出来的，现在却被她当成了炫耀的资本。

张岚演讲了20分钟，内容空洞，全是些大话空话，没有任何实际的战略规划。但因为她PPT上的数据亮眼，台下还是响起了一阵掌声。

接下来是技术部的李伟发言。他是个技术出身的理工男，说话很实在，没有华丽的辞藻，而是详细介绍了公司未来的技术发展规划，包括新软件的研发、技术团队的建设、成本的控制等等。他的演讲虽然不吸引人，但内容扎实，得到了董事会成员的认可。

然后是运营部的赵娜。她经验丰富，思路清晰，不仅总结了过去的运营成果，还提出了针对公司现有问题的解决方案，比如优化客户服务流程、拓展新的运营渠道、提高员工的积极性等等。她的演讲赢得了阵阵掌声，看得出来，她的支持率很高。

三位候选人演讲结束后，进入提问环节。董事会成员和投资方代表开始向他们提问，问题涉及公司战略、团队管理、风险控制等各个方面。

张岚在回答问题时，明显有些力不从心。当被问到“如何保证未来项目业绩的真实性”时，她愣了一下，然后含糊其辞地说：“我会加强对项目的监管，确保数据的真实有效。”

台下有人发出了小声的议论。我知道，机会来了。

提问环节结束后，CEO宣布：“现在，各位可以自由发言，对三位候选人提出意见或建议。如果有相关的材料需要提交，可以直接交给董事会秘书。”

话音刚落，我立刻站起身。所有人的目光都集中到了我身上，包括张岚。她看到我，脸色微微一变，眼神里带着一丝警惕。

“陈默，你有什么要说的？”CEO看着我，语气平和。

“CEO您好，各位董事会成员、投资方代表您好。”我深吸一口气，尽量让自己的声音听起来平静而坚定，“我是市场部的陈默，同时也是新媒体小组的成员。今天，我想向大家提交一份材料，关于张岚总监竞标总经理的资质问题。”

说完，我拿着材料，快步走到台前，递给董事会秘书。

张岚的脸色瞬间变得惨白，她猛地站起身：“陈默！你想干什么？你手里拿的是什么东西？”

“张总，别着急，等各位看完材料，自然就知道了。”我看着她，语气平静。

董事会秘书把材料分发给各位董事会成员和投资方代表。他们拿起材料，开始认真阅读。会议室里鸦雀无声，只能听到纸张翻动的声音。

张岚坐在椅子上，身体微微发抖，双手紧紧攥着拳头。她时不时地看向我，眼神里充满了愤怒和恐慌。王磊也慌了，小声对张岚说：“张总，怎么办？她手里到底有什么证据？”

张岚没理他，眼睛死死地盯着那些阅读材料的高层，额头上冒出了细密的汗珠。

我回到自己的座位上，李姐悄悄对我竖起了大拇指。我笑了笑，心里的石头终于落了一半。我知道，接下来的时间，就交给这些高层来判断了。

第五章真相大白，张岚的慌不择路

会议室里的气氛越来越紧张。董事会成员们一边看材料，一边小声交流，偶尔还会皱起眉头，看向张岚。投资方代表的脸色也越来越严肃，其中一位甚至直接把材料拍在了桌子上，语气不满：“这就是你们公司推荐的候选人？简直是胡闹！”

张岚的脸一阵红一阵白，她想解释，却不知道该说什么。她看着我，眼神里充满了怨毒，像是要把我生吞活剥。

终于，CEO看完了材料，他放下手中的笔，看着张岚，语气冰冷：“张岚，材料里说的都是真的吗？客户推广项目的业绩数据是伪造的？你在简历里写的那些功劳，都是别人的？”

张岚浑身一哆嗦，赶紧站起来：“CEO，不是的！这是陈默故意陷害我！她因为我之前批评过她，就怀恨在心，编造这些虚假材料来报复我！”

“我是不是编造，大家一看便知。”我站起身，平静地说，“材料里有客户推广项目的原始数据报表、客户反馈邮件、我的工作日志，这些都可以证明业绩增长率只有32%，不是50%。还有技术部的李伟总监和运营部的赵娜总监，他们可以证明，我在材料里提到的那些项目，张岚根本没有参与核心工作。”

李伟和赵娜对视一眼，点了点头。李伟说：“没错，去年我们部门研发新软件，张岚确实只负责了后期的市场推广，没有参与核心策划。”

赵娜也说：“去年的行业峰会，所有的统筹工作都是我们运营部做的，张岚只是活动当天来了一下。”

张岚的脸色彻底垮了，她还想狡辩：“那……那我也是为了公司好！我只是想让自己的简历更漂亮一点，让投资方更认可公司！”

“为了公司好？”投资方代表冷笑一声，“你这种弄虚作假、抢功邀赏的行为，只会毁了公司的声誉！我们投资方最看重的就是诚信，像你这样没有诚信的人，根本不配担任总经理一职！”

董事会成员也纷纷表态：“张岚的行为严重违反了公司的规章制度，不仅不能担任总经理，还应该受到相应的处罚。”

“没错，必须严肃处理，以儆效尤！”

张岚看着眼前的一切，知道自己彻底完了。她双腿一软，差点摔倒在地上，王磊赶紧扶住她。她看着我，声音沙哑：“陈默，你赢了……你满意了吧？”

我看着她，心里没有一丝胜利的喜悦，只有一种解脱的轻松。“张总，我不是想赢你，我只是想让真相大白。”我说，“你之前对我的刁难，我可以忍；但你为了自己的野心，弄虚作假，损害公司的利益，我不能忍。”

CEO看着张岚，叹了口气：“张岚，你明天去人力资源部办理离职手续吧。公司会根据你的行为，追究相应的责任。”

说完，他转向所有人：“今天的竞标大会，张岚候选人资格取消。剩下的两位候选人，李伟和赵娜，我们会在一周内，结合各位的意见和公司的实际情况，做出最终的决定。现在，散会。”

大家陆续走出会议室。张岚被王磊扶着，慢慢走出了会议室，背影落寞而狼狈。路过我身边时，她停下脚步，看了我一眼，没说话，然后慢慢走了。

我看着她的背影，心里五味杂陈。我不是圣母，她之前对我的刁难，我不可能完全释怀；但看到她落到这个地步，我也没有想象中的开心。或许，这就是职场吧，每个人都要为自己的行为付出代价。

李姐走过来，笑着说：“陈默，你真棒！终于把她的真面目揭穿了。”

其他同事也围了过来，有人对我竖起大拇指，有人说“早就看不惯张岚了，你做得对”。之前跟着王磊一起冷嘲热讽我的人，也不好意思地低下了头。

我笑了笑，心里暖暖的。原来，正义和真相，终究是会被认可的。

回到工位上，我打开电脑，把那份材料从私人硬盘里删除了。这件事，终于告一段落了。

没过多久，人力资源部的同事来找我，说CEO想找我聊聊。我心里有点紧张，跟着他来到了CEO的办公室。

CEO笑着让我坐下，给我倒了杯水：“陈默，今天你做得很好。有勇气站出来揭露真相，还收集了这么完整的证据，说明你不仅有能力，还有责任心和正义感。”

“谢谢CEO夸奖，这是我应该做的。”我说。

“公司需要你这样的员工。”CEO说，“新媒体小组现在发展得很好，我想让你担任新媒体小组的负责人，全面负责小组的工作。薪资给你涨30%，你觉得怎么样？”

我愣了一下，然后激动地说：“谢谢CEO！我一定会好好干的！”

从CEO办公室出来，我看着窗外的阳光，心里充满了希望。这段时间的委屈和隐忍，终于有了回报。我知道，这只是我职场生涯的一个新开始，未来还有很多挑战在等着我。但我有信心，凭借自己的努力和坚持，在上海这个大城市里，闯出一片属于自己的天地。

第六章新的开始，职场路上的成长

担任新媒体小组负责人后，我的工作更忙了，但也更有动力了。以前，我只是负责具体的执行工作；现在，我需要统筹整个小组的规划，制定运营策略，管理团队成员，还要跟其他部门对接合作。

刚开始的时候，我有点手足无措。比如，在制定月度运营计划时，我总是考虑不周全，漏掉一些重要的环节；在管理团队时，我不好意思批评下属，导致有些员工工作态度松散。

CEO看出了我的困境，特意找我谈了一次话：“陈默，作为一个管理者，不仅要有执行能力，还要有统筹规划和团队管理的能力。不要怕犯错，犯错是成长的必经之路。遇到问题，多向其他部门的负责人请教，他们都会帮你的。”

听了CEO的话，我茅塞顿开。我开始主动向李伟和赵娜请教管理经验。李伟教我如何制定清晰的工作目标和流程，让团队成员各司其职；赵娜教我如何跟下属沟通，既要保持威严，又要懂得体恤员工。

我把他们的建议记在笔记本上，结合小组的实际情况，慢慢调整自己的管理方式。我制定了详细的工作制度，明确了每个成员的职责和考核标准；每周召开小组会议，总结工作进展，解决遇到的问题；下属工作做得好，我会及时表扬和奖励；做得不好，我会单独找他们谈话，指出问题，帮助他们改进。

慢慢的，新媒体小组的氛围变得越来越好，大家的工作积极性也提高了。我们策划的线上活动，参与人数一次比一次多；账号的粉丝量也稳步增长，不到半年就突破了20万；还跟几个知名品牌达成了合作，为公司带来了不少收入。

在这个过程中，我也成长了很多。我不再是那个只会默默忍气吞声的新人，而是变成了一个有主见、有担当的管理者。我学会了如何在复杂的职场关系中保持清醒，如何在面对困难时迎难而上，如何在带领团队时平衡好工作和人情。

有次，我们跟市场部合作一个推广项目。市场部的新总监是个很温和的人，对我们的工作很支持。合作过程中，我们遇到了一个技术难题，迟迟解决不了。我想起之前李伟教我的方法，立刻联系了技术部的同事，跟他们一起开会讨论，最终找到了解决方案。

项目圆满结束后，市场部新总监笑着说：“陈默，你现在越来越厉害了，不仅新媒体做得好，跨部门合作也这么顺畅。”

我笑着说：“都是大家帮忙，我还有很多要学习的地方。”

我知道，我的成长，离不开那些曾经帮助过我的人——李姐的提醒，CEO的信任，李伟和赵娜的指导，还有新媒体小组成员的支持。没有他们，就没有现在的我。

而张岚，自从离开公司后，就再也没有了消息。听说她后来去了一家小公司，还是做市场总监，但因为之前的丑闻，在行业里的名声很差，很多客户都不愿意跟她合作。有时候，我会想起她，心里没有恨，只有一丝感慨。如果她当初没有被野心蒙蔽双眼，没有选择弄虚作假，而是踏踏实实地工作，或许现在也能有很好的发展。可惜，人生没有如果。

2023年夏天，公司举办年度表彰大会。我因为带领新媒体小组取得了优异的成绩，被评为“年度优秀管理者”。站在领奖台上，接过CEO颁发的奖杯，我看着台下的同事们，心里充满了成就感。

想起一年前，我还在被张岚刁难，每天忍气吞声；而现在，我已经成为了公司的优秀管理者，带领团队创造了业绩。这一年的经历，像一场暴风雨，让我褪去了青涩，变得更加成熟和坚强。

表彰大会结束后，李姐走过来，笑着说：“陈默，真为你高兴。你现在可是咱们公司的明星员工了。”

“李姐，谢谢你。”我说，“当初要是没有你的提醒和支持，我也走不到今天。”

“不用谢，这都是你自己努力的结果。”李姐说，“以后继续加油，争取更上一层楼。”

我点了点头，心里暗暗下定决心。职场这条路，还很长，未来还会有更多的挑战和机遇。但我相信，只要我保持初心，脚踏实地，勇于担当，就一定能走得更远，更稳。

第七章风波再起，用实力证明自己

就在我以为职场生涯会一帆风顺的时候，一场新的风波悄然而至。

2023年秋天，公司决定拓展海外市场，计划在东南亚成立分公司。这个项目由CEO亲自牵头，需要从各部门抽调核心人员组成项目组。我因为在新媒体领域的出色表现，被选中加入项目组，负责海外市场的新媒体运营规划。

这个消息让我既兴奋又紧张。兴奋的是，这是一个难得的学习和成长机会；紧张的是，海外市场运营对我来说是全新的领域，没有任何经验可循。

项目组的成员都是公司的精英，有技术部的骨干，有运营部的老手，还有市场部的资深员工。刚开始的时候，我因为缺乏海外市场经验，在项目会议上很少发言，只能默默记录大家的意见，私下里恶补海外新媒体运营的知识。

可没想到，这样的行为却被项目组的一个成员——市场部的老员工周强，当成了“能力不足”的证明。周强在公司待了八年，资历很深，一直觉得自己应该是项目组的核心成员。看到我一个年轻的“后辈”也能加入项目组，心里很不服气。

他开始在项目组里散布谣言，说我是靠“运气”才当上新媒体小组负责人的，根本没有能力参与海外项目；还说我之前揭发张岚，是“踩着别人上位”，人品有问题。

很快，项目组里就有了一些风言风语。有人开始对我冷淡，有人甚至在讨论工作时故意忽略我的意见。

有次，项目组开会讨论海外市场的新媒体平台选择，我准备了很久，收集了大量东南亚地区的新媒体平台数据，想提出自己的建议。可我刚开口，周强就打断我：“陈默，你对海外市场根本不了解，别在这里浪费大家的时间了。还是听听我们这些有经验的人的意见吧。”

其他几个跟周强关系好的成员也跟着附和：“是啊，海外市场跟国内不一样，不能凭想象说话。”

我看着他们，心里很生气，但还是忍住了：“周哥，我虽然没有海外市场经验，但我收集了很多相关的数据和案例，我觉得我的建议还是有参考价值的。”

“数据和案例能当饭吃吗？”周强冷笑一声，“海外市场的水很深，不是你这种刚毕业没多久的小姑娘能懂的。我看你还是别添乱了，好好做好你国内的新媒体工作就行了。”

会议结束后，我一个人坐在会议室里，心里很委屈。我知道，周强是因为嫉妒才针对我。但我没有退缩，反而更加坚定了要做好这个项目的决心。我要让他知道，我能加入项目组，靠的不是运气，而是实力。

从那天起，我更加努力地学习海外市场知识。每天下班后，我都会留在公司，研究东南亚各国的文化习俗、消费习惯、新媒体平台特点；周末的时候，我会参加各种海外市场运营的线上课程，还主动联系了几个在东南亚做新媒体运营的朋友，向他们请教经验。

同时，我开始主动跟项目组的其他成员沟通。我把自己收集到的资料和分析报告分享给他们，耐心地跟他们解释我的想法；他们遇到问题时，我也会主动帮忙，尽自己最大的努力提供支持。

慢慢的，项目组的成员开始改变对我的看法。有次，技术部的骨干在做海外平台的技术对接时遇到了困难，我想起之前跟朋友请教过类似的问题，就主动给他提供了一个解决方案。他按照我的方案尝试后，果然解决了问题。他笑着说：“陈默，没想到你对海外市场这么了解，之前是我小看你了。”

还有一次，运营部的老手在制定海外用户增长策略时，陷入了瓶颈。我结合自己在国内做新媒体的经验，加上对海外市场的研究，提出了一个“本地化内容+精准投放”的策略。大家讨论后，觉得这个策略很可行，决定按照这个方向推进。

周强看着我的处境慢慢好转，心里更不服气了。他开始在工作中故意给我设置障碍。比如，他负责收集海外市场的竞品数据，却故意隐瞒了一些重要的信息，导致我在做运营规划时出现了偏差。

我发现后，没有直接跟他争吵，而是自己重新收集了竞品数据，修正了运营规划。然后，我在项目会议上，把修正前后的规划对比图展示给大家，并说明了修正的原因：“之前的规划之所以出现偏差，是因为我们掌握的竞品数据不够完整。现在我重新收集了数据，修正了规划，大家可以看看是否合适。”

大家看完后，都点了点头。有人问周强：“周哥，你之前收集的数据怎么没包含这些信息？”

周强脸色一阵红一阵白，支支吾吾地说：“可能……可能是我不小心漏掉了。”

从那以后，周强再也不敢在工作中故意刁难我了。项目组的成员也彻底认可了我的能力，越来越多的人愿意跟我合作。

第八章海外拓展成功，迈向新的征程

经过半年的努力，海外分公司的筹备工作终于完成了。2024年春天，我们项目组的成员一起飞往东南亚，参与分公司的开业仪式。

开业仪式很成功，当地的合作伙伴、客户代表都来了，对我们公司的产品和服务很感兴趣。在接下来的一个月里，我们开始正式推进海外市场的运营工作。

我负责的新媒体运营板块，按照之前制定的“本地化内容+精准投放”策略，取得了很好的效果。我们针对不同国家的文化习俗，制作了不同风格的内容——在泰国，我们结合当地的佛教文化，制作了温馨感人的短视频；在马来西亚，我们结合当地的多元文化，制作了有趣的互动话题；在新加坡，我们结合当地的快节奏生活，制作了简洁实用的图文内容。

同时，我们还跟当地的网红和KOL合作，进行精准投放。不到一个月，我们的海外新媒体账号粉丝量就突破了10万，还接到了不少客户的咨询和合作意向。

CEO对我们的工作很满意，在视频会议上专门表扬了项目组：“大家做得很好！尤其是陈默负责的新媒体板块，为我们公司在海外市场打响了第一枪。”

周强坐在我旁边，脸上带着复杂的表情。会议结束后，他主动走到我面前，犹豫了一下，说：“陈默，之前是我不对，不该针对你，还请你原谅。”

我笑了笑：“没事，都是为了工作。现在项目进展得这么顺利，才是最重要的。”

周强点了点头，脸上露出了释然的笑容：“你说得对。以后我们好好合作，一起把海外市场做好。”

看着周强真诚的眼神，我心里也很开心。职场上，没有永远的敌人，只有永远的合作。只要大家都能以工作为重，就能化解矛盾，共同进步。

海外市场的工作稳定下来后，我回到了上海。CEO找我谈了一次话，说想让我负责公司的新媒体事业部，不仅要管理国内的新媒体业务，还要统筹海外的新媒体运营。

“陈默，你这一年的成长很快，已经具备了管理更大团队的能力。”CEO说，“新媒体事业部是公司未来重点发展的板块，我相信你能带领团队做出更好的成绩。”

我激动地说：“谢谢CEO！我一定不会辜负您的信任！”

担任新媒体事业部负责人后，我的工作更加繁忙了。我需要经常出差，去海外分公司指导工作；需要不断学习新的知识和技能，跟上新媒体行业的发展趋势；需要管理更大的团队，协调更多的资源。

但我乐在其中。每次看到团队取得成绩，看到公司的新媒体业务不断发展壮大，我就觉得所有的努力都是值得的。

2024年年底，公司举办年会。我作为新媒体事业部的负责人，上台做了年度工作总结和未来规划。当我说到“我们的新媒体账号总粉丝量突破100万，海外市场营收占比达到20%”时，台下响起了热烈的掌声。