摘要：凌晨五点半，河北围场大唤起乡的天刚蒙蒙亮，护林员老张已经揣着馒头、背着巡山工具包上了山。要是放在两年前，他这会儿早骑着电动车往县城工地赶了——那会儿公益岗工资低，光靠这点收入根本不够给家里孩子交学费，只能趁着巡山间隙打零工补贴家用。可现在不一样了，老张说起这份

凌晨五点半，河北围场大唤起乡的天刚蒙蒙亮，护林员老张已经揣着馒头、背着巡山工具包上了山。要是放在两年前，他这会儿早骑着电动车往县城工地赶了——那会儿公益岗工资低，光靠这点收入根本不够给家里孩子交学费，只能趁着巡山间隙打零工补贴家用。可现在不一样了，老张说起这份工作眼里有了光：“每月工资涨了三百多，社保也给交得齐齐全全，年底干得好还能拿绩效奖，续聘的时候还优先考虑咱，这活儿干着踏实！”

2025年一开年，全国不少地方都跟着出台了公益岗新规，说到底都是为了解决“留人难”的老问题。之前公益岗留不住人，根本不是大家不想干，而是实在有两大坎儿迈不过去。

第一就是待遇太低，连基本生活都难保障。浙江安吉之前的公益岗，岗位补贴就只有当地最低工资标准的六成，社保也只给交养老和医疗两种；浙江温岭更离谱，财政给的补助还不到最低工资的一半，好些人干着公益岗，还得靠家里接济才能过日子。网上常能刷到公益岗从业者的吐槽：“每月工资到手就一千多，除去房租和吃饭，一分钱都剩不下，谁能长期耗在这儿？”

第二是没奔头，一眼就能望到头。以前的公益岗，基本就是“一个萝卜一个坑”，每天干的都是重复活儿，既没机会学新技能，也没晋升的可能。年轻人来这儿，大多是把这里当“过渡站”，找到好工作立马就走；老一辈干久了，也觉得“再怎么努力还是临时工”，慢慢就没了干劲。

2025年的新规，刚好就瞄准了这两个痛点，从根儿上解决问题。先说说最实在的待遇，各地都开始真金白银地涨补贴。安吉把公益岗补贴提到了最低工资标准，社保也改成了“五险全缴”，单位该承担的部分一分不少；云南芒市直接把公益岗月薪定在1920元以上，还明确说了必须足额交社保；围场大唤起乡更灵活，搞了“基础工资+绩效”，去年一年光补贴就发了120多万，干得优秀的还能上村里的“红榜”，额外领奖励。别小看这几百块的变化，对基层从业者来说，这就是“不用再为生计发愁”的底气。

光有待遇还不够，还得让大家看到“奔头”。现在不少地方都开始打破公益岗“一成不变”的老规矩。就说围场大唤起乡，防火的时候，光伏公益岗的人会跟着护林员一起巡山；平时护林员也会帮着村里搞村容整治、宣传政策，去年一年这种跨岗协作就有36次。这样一来，大家能接触到不同的工作，不知不觉就学会了档案整理、跟村民沟通这些本事。温岭更实在，要求所有公益岗人员上岗前必须参加培训，从垃圾分类怎么分，到遇到紧急情况怎么处理，都手把手教，就是要让“临时工”也能学到“硬技能”。

而且现在的管理也越来越规范，努力与否不再是“凭感觉”，而是有实实在在的标准。安吉用了全省统一的公益岗管理系统，谁上岗、谁离职、工资发了多少，都能查得明明白白；围场大唤起乡搞了“每日记工作、每月评表现、每季公示结果”，去年有8个人因为干得好被优先续聘，3个敷衍了事的直接被清退；温岭则是“一人一档”，考勤、考核、工资条全都存档，以后不管是续聘还是转岗，都有依据。这样一来，大家心里都清楚：只要好好干，就能稳定干下去，还能有提升。

新规落地后，基层的变化肉眼可见。安吉的社区网格员小李，以前总担心社保断了影响以后养老，现在单位给交齐了五险，她主动报了社工证培训班，说要“把这份工作干得更专业”；围场的老张因为经常跨岗帮忙，成了乡里的“全能手”，最近被推荐当了村级公益岗的管理员；温岭的90后小王，在生态护绿岗上学了无人机巡护，现在镇里搞林业检查，都得请他去当技术指导。

其实这场“留人大战”，本质上是大家对公益岗的看法变了——它不只是帮人解决就业的“托底岗”，更是基层治理的“主力军”。社区里的矛盾调解、村里的环境整治、山区的生态保护，哪儿都离不开公益岗的人。2025年的新规，就是用“待遇”解决了“后顾之忧”，用“发展机会”点燃了“工作热情”，用“规范管理”守住了“公平”，说到底就是抓住了“人”这个核心。

现在越来越多地方的公益岗开始“吃香”。四川合江县今年计划招2000多个公益岗，报名的人比去年多了一倍；安吉新规实施后，公益岗的续聘率从之前的60%涨到了85%。这些数字背后，是一个个基层从业者“安心干、愿意干”的踏实，也是公益岗制度越来越完善的证明。

基层是国家的“毛细血管”，公益岗的人就是让这些“血管”畅通的关键力量。2025年的新规只是一个开始，未来只要继续守住“待遇有保障、发展有路径、付出有回报”的原则，肯定会有更多人愿意扎根基层，把公益岗当成“长久事”，让基层的服务更贴心，治理更有力。

来源：玲姐情感