摘要：霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种广泛使用的职业人格评估工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出。它通过分析个人兴趣倾向，帮助人们找到与自己性格匹配的职业方向。以下是核心信息整理：
霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes）是一种广泛使用的职业人格评估工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出。它通过分析个人兴趣倾向，帮助人们找到与自己性格匹配的职业方向。以下是核心信息整理：
六种职业兴趣类型（RIASEC模型）
现实型（Realistic） 特点：喜欢动手操作、使用工具或机器，偏好户外或体力活动，注重实际解决问题。 典型职业：工程师、机械师、运动员、农民。研究型（Investigative） 特点：擅长分析、逻辑推理，喜欢探索抽象问题，注重理论和知识。 典型职业：科学家、程序员、数据分析师、研究员。艺术型（Artistic） 特点：富有创造力，喜欢自由表达，厌恶重复性工作，擅长艺术、文学或设计。 典型职业：画家、作家、音乐家、设计师。社会型（Social） 特点：乐于助人，擅长沟通教学，关注他人福祉，喜欢团队合作。 典型职业：教师、心理咨询师、护士、社工。企业型（Enterprising） 特点：有领导力，喜欢影响他人，追求经济利益和目标达成，敢于冒险。 典型职业：销售、律师、企业家、管理人员。常规型（Conventional） 特点：注重条理和细节，喜欢结构化工作，擅长数据处理或文书管理。 典型职业：会计、行政人员、图书管理员、银行职员。测试如何工作？
通过回答一系列关于兴趣、活动偏好或技能的问题，生成一个由3个主要类型组成的职业代码（如ASE、RIC）。代码组合反映个人最突出的兴趣倾向，对应到相关职业领域。常见用途
职业规划：帮助学生或求职者明确方向。专业选择：辅助高考生或大学生匹配适合的专业。团队建设：企业用于优化人员配置和协作效率。注意事项
非绝对性：结果仅供参考，实际选择需结合能力、价值观、市场环境等因素。动态变化：兴趣可能随经历改变，可定期重新评估。免费测试资源：许多在线平台提供简化版测试（如16Personalities附属测试、专业测评机构网站）。ISA（研究型-社会型-艺术型）：可能适合医学研究、教育或科学传播类工作。ESC（企业型-社会型-常规型）：可能匹配项目管理、人力资源或公关领域。如果需要尝试测试，可以搜索可靠的在线版本（如教育部学生服务网或专业职业规划平台）。你是否有具体方向想进一步讨论？
来源：私享乐
