摘要：文章内容：很幸运可以跟你一起分享这篇文章，记得“关注”我哟，愿您“健康快乐”！某乎上有个话题最近特别火：老板真的分不清哪些员工在拼命干活，哪些人上班划水吗？评论区里几千条留言，句句戳中打工人的心窝子。

文章老板察觉不到公司里谁在做事，谁在摸鱼吗？网友回答既扎心又实际

文章内容：很幸运可以跟你一起分享这篇文章，记得“关注”我哟，愿您“健康快乐”！某乎上有个话题最近特别火：老板真的分不清哪些员工在拼命干活，哪些人上班划水吗？评论区里几千条留言，句句戳中打工人的心窝子。

有人说，领导不是瞎子，只是装糊涂。大公司里层级多得像迷宫，部门总监可能连基层员工的脸都认不全。一位网友吐槽，自己熬了三年才被大领导记住名字，平时汇报工作全靠PPT上的署名。而那些天天在茶水间晃悠的同事，反而因为“混脸熟”被提拔成了项目负责人。

小公司的情况更微妙。朋友在家族企业做财务，老板的侄子每天迟到早退，月底照样拿全勤奖。她熬夜做的报表被挑刺，亲戚填错的数据却总能“下次注意”。她说：“老板心里门儿清谁在撑场面，但血缘关系摆在那儿，装傻才是生存法则。”

还有人提到绩效制度的漏洞。销售岗的老油条们深谙“数据美化”之道，月初摸鱼月底冲单，汇报时把团队功劳全揽自己身上。反倒是埋头开发客户的新人，因为“不会邀功”被扣上效率低的帽子。一位项目经理自嘲：“加班到凌晨的同事可能是在赶工，也可能是在打游戏——反正领导只看打卡时长，不看屏幕内容。”

最扎心的是职场“能者多劳”的困局。某国企员工分享，同组两个关系户准点下班去接娃，自己却要替他们收拾烂摊子。领导私下安抚：“能者多劳嘛，年底评优肯定优先考虑你。”结果年终奖下来，关系户的金额比他多出三个月工资。

不过也有清醒的网友支招：真正聪明的老板会建立透明考核机制。见过一位初创公司CEO，每周让员工用三句话总结贡献，月底全员匿名互评。半年后混日子的自动离职，团队效率反而提升40%。可惜这样的管理者终究是少数，更多老板宁愿维持表面和谐”，也不愿捅破那层窗户纸。

说到底，职场如戏全靠演技。与其抱怨领导眼瞎，不如学学“会哭闹的孩子有奶吃”。当然，如果你已经累到想辞职，或许该想想：当一家公司连最基本的公平都做不到，它真的值得你消耗青春吗？

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来源：高级小花