摘要：就在这时，李秘书急匆匆冲进办公室，脸色惨白如纸，手里紧攥着一份紧急文件："王经理！出大事了！集团总部来电话了..."

明天有人通知你

被开除了！"王海峰冷笑着宣布。

"好的，王经理。"陈志远淡然回应。

"等等，你什么时候入的职？"

"这个问题...明天有人会通知你的。"

陈志远镇定地拎起包，头也不回地走向门口。

就在这时，李秘书急匆匆冲进办公室，脸色惨白如纸，手里紧攥着一份紧急文件："王经理！出大事了！集团总部来电话了..."

01

三个月前的那个周一早晨，阳光透过百叶窗洒在华泰集团第三事业部的办公室里。

员工们像往常一样陆续到达，泡茶的泡茶，整理文件的整理文件。

"听说了吗？咱们要来新经理了。"财务部的小张压低声音说道。

"真的假的？刘经理不是干得好好的吗？"同事老李抬起头问。

"刘经理调到总部去了，据说这次来的是个狠角色，以前在分公司就以铁腕著称。"

陈志远坐在角落的位置上，默默地翻看着手中的报表。

他今年45岁，在这家公司已经工作了很多年，给人的印象就是一个再普通不过的中层职员。

不爱说话，工作认真但不出彩，典型的那种混日子的老员工。

上午十点，新经理王海峰准时出现在办公室门口。

他约莫38岁，西装笔挺，皮鞋锃亮，梳着一丝不苟的背头，眼神犀利得像鹰隼。

"大家停一下手头的工作。"王海峰站在办公室中央，声音洪亮，"我是新任部门经理王海峰，从今天开始负责第三事业部的全面工作。"

办公室里瞬间安静下来，所有人都停下手中的工作看向他。

"我先自我介绍一下，我在华北分公司工作了六年，连续三年业绩第一。这次调到总部，就是要把我的管理理念带过来。"王海峰环视一圈，目光扫过每一个人，"我的管理原则很简单——能者上，庸者下。不管你在这里待了多久，不管你是什么资历，只要不能为公司创造价值，就得让位。"

话音刚落，办公室里响起稀稀拉拉的掌声。

陈志远依然低着头看报表，连眼皮都没抬一下。

王海峰的目光在陈志远身上停留了几秒，眉头微微皱起。

接下来的几天里，王海峰开始了他的"调研"。

他找每个员工单独谈话，了解部门情况，同时暗中观察每个人的工作状态。

"陈志远这个人怎么样？"王海峰问人事部的小刘。

"陈哥啊，老好人一个，工作认真负责，从来不出错，但也没什么突出表现。"小刘如实回答，"他在我们部门算是资历最老的了，快十年了吧。"

"十年？业绩怎么样？"

"中规中矩吧，不算差，但也谈不上优秀。就是那种...怎么说呢，很安全的员工，不会犯错，但也不会有什么惊喜。"

王海峰点点头，心里已经有了判断。

像陈志远这种员工，就是他要重点"优化"的对象。

02

一周后，王海峰召开了部门全体会议。

"经过这段时间的了解，我发现我们部门存在一些问题。"王海峰站在会议室前方，语调严肃，"工作效率不高，创新意识不强，有些同志还存在混日子的思想。"

台下的员工们面面相觑，气氛变得紧张起来。

"从下周开始，我们要实施绩效考核制度。每个月都会有具体的业绩指标，完不成的要扣绩效工资。连续三个月排名末尾的，公司会考虑调岗或者其他安排。"

陈志远坐在后排，表情依然平静，仿佛这些话与他无关。

"另外，我要强调一点，"王海峰的目光扫过全场，"不管你们以前是怎么工作的，从现在开始都要按照我的标准来。年龄大不是借口，资历老也不是挡箭牌。能者上，庸者下，这是我的原则。"

会议结束后，员工们三三两两地讨论着。

"王经理这是要动真格的啊。"

"你们说，他说的末尾淘汰，会不会真的开除人？"

"应该不会吧，咱们公司从来没有过大规模裁员。"

只有陈志远一个人默默收拾东西，准备回到自己的工位。

接下来的一个月里，整个部门的工作氛围发生了明显变化。

以前相对轻松的工作环境变得紧张起来，每个人都在拼命表现，生怕被扣上"不积极"的帽子。

王海峰每天都会在办公室里走动，观察每个人的工作状态。

他会突然停在某个人的工位旁，询问工作进展，或者要求汇报当天的工作计划。

"陈志远，你今天的工作安排是什么？"一天上午，王海峰走到陈志远的工位旁。

"处理上个月的财务报表，还有整理客户资料。"陈志远头也不抬地回答。

"就这些？"王海峰皱眉，"别人都在想办法开拓新业务，你就满足于这些基础工作？"

"这些工作也很重要。"陈志远平静地说。

"重要是重要，但不能只做这些。你要主动思考，怎么为部门创造更多价值。"王海峰语重心长地说，"陈志远，你在这里工作这么多年，不能总是原地踏步吧？"

陈志远停下手中的工作，抬头看了王海峰一眼："王经理，我会认真考虑您的建议。"

这个眼神让王海峰心里一跳，但他很快恢复了常态："那就好，我期待看到你的改变。"

月底的绩效考核结果出来了。不出意外，陈志远的排名倒数第三。

王海峰把结果贴在了公告栏上，还特意在部门会议上点名批评。

"陈志远同志，你的业绩确实不太理想。"王海峰看着手中的报表，"这个月你负责的客户维护工作，回访率只有60%，远低于部门平均水平。新业务开发更是一片空白。"

陈志远坐在台下，依然是那副平静的表情："我会努力改进。"

"改进？"王海峰冷笑一声，"陈志远，你每次都说会改进，但我看不到任何实际行动。你是不是觉得自己年纪大了，就可以混日子等退休？"

办公室里的气氛变得异常紧张，其他员工都不敢抬头看。

"我没有混日子。"陈志远的声音很轻，但很清晰，"我完成了所有分配给我的工作。"

"完成分配的工作只是最基本的要求！"王海峰拍了拍桌子，"什么叫主观能动性？什么叫责任心？你有吗？"

陈志远没有回答，只是静静地看着王海峰。

这个眼神让王海峰莫名地有些不安，但他很快将这种感觉压下去。

03

第二个月的情况更糟。

王海峰故意给陈志远安排了一些超出其能力范围的工作，比如让他去联系一个从未合作过的大客户，去开发一个完全陌生的市场领域。

"陈哥，王经理这是故意为难你啊。"同事老李私下里对陈志远说，"这些工作明明应该是业务部门的事，怎么能让你一个做财务出身的人去做？"

"没关系。"陈志远淡淡一笑，"既然分配了，就去做呗。"

"你怎么这么想得开？我要是你，早就去找人事部投诉了。"

陈志远摇摇头："没必要。"

但结果可想而知，这些超出能力范围的工作，陈志远都没能完成。

王海峰抓住这个机会，在部门会议上大肆批评。

"陈志远，你这个月的表现让我很失望。"王海峰声音严厉，"我给你机会让你挑战自己，结果呢？一个客户都没拿下，一个项目都没做成。你这样的工作态度，怎么对得起公司发给你的工资？"

陈志远依然保持沉默。

"我现在严重怀疑你的工作能力和态度。"王海峰继续说道，"如果下个月还是这样的表现，我会考虑对你进行工作调整。"

听到"工作调整"四个字，办公室里的其他员工都知道这意味着什么。

在公司里，这通常是被开除的委婉说法。

第三个月，王海峰的态度变得更加明显。

他开始有意无意地在各种场合贬低陈志远，甚至当着其他部门同事的面说他是"部门的累赘"。

"你们看看陈志远，在公司这么多年，一点进步都没有。"王海峰在与其他部门经理聊天时说道，"这种员工不清理掉，怎么带好队伍？"

这些话很快传到了陈志远的耳朵里，但他依然没有任何反应，每天按时上下班，认真完成分内工作，仿佛什么都没听到。

这种平静的反应反而让王海峰更加恼火。

他原本以为陈志远会反抗，会争辩，会去找领导投诉，但什么都没有。

这个45岁的中年男人就像一潭死水，任何石头扔进去都激不起波澜。

"装什么装？"王海峰在办公室里自言自语，"到时候被开除了，看你还能不能这么淡定！"

终于，第三个月的绩效考核结果出来了。

陈志远不出意外地排名倒数第一，而且分数比上个月还低。

王海峰拿着这份成绩单，内心涌起一阵快意。他等这一天已经等了很久。

"各位同事注意一下。"王海峰在办公室里大声宣布，"根据公司绩效管理制度，连续三个月排名末尾的员工，公司有权进行工作调整。经过慎重考虑，我决定对陈志远同志的工作安排进行调整。"

办公室里安静得针落可闻。所有人都知道这意味着什么，但没人敢说话。

陈志远坐在自己的位子上，依然在整理着手头的文件，仿佛没有听到王海峰的话。

"陈志远，你听到我说话了吗？"王海峰走到他跟前，语调提高。

"听到了。"陈志远抬起头，表情依然平静。

"那你有什么想说的吗？"

"没有。"

这种淡然的态度让王海峰感到一种挫败感。

他本来期待看到陈志远的慌张、愤怒或者求饶，但什么都没有。

04

当天下午，人事部的通知正式下来了。陈志远被通知明天到人事部办理相关手续。

同事们纷纷过来安慰他，但陈志远只是淡淡一笑："没关系，该来的总会来。"

"陈哥，你真的不打算申诉吗？"小刘忍不住问道，"我觉得王经理这样做不太合理，你可以去找上级领导说明情况。"

"不用了。"陈志远摇摇头，"每个人都有自己的选择，我尊重他的决定。"

"可是你在公司这么多年，就这样被开除，太不公平了！"

陈志远看了看办公室里这些熟悉的面孔，眼中闪过一丝不舍，但很快又恢复了平静："公平不公平，不是我们说了算。"

王海峰在自己的办公室里听到这些对话，心里反而有些不安。

按道理说，陈志远应该更激动一些才对，为什么他能如此平静？

第二天一早，陈志远照常来到办公室。

他穿着平时那套朴素的深色西装，拎着一个旧皮包，和往常没有任何不同。

"陈哥，你怎么还来上班？"同事们都很惊讶。

"收拾一下东西。"陈志远淡淡地说，"这些年积攒的一些私人物品，总得带走。"

他开始慢条斯理地清理自己的工位。

几本工作笔记，一个保温杯，一盆小绿植，还有一些个人用品。

动作很慢，很仔细，仿佛在进行某种仪式。

王海峰在办公室里看到这一幕，心情复杂。

一方面，他为自己成功"清理"了一个"冗员"而感到满意；另一方面，陈志远的平静反应让他总觉得哪里不对劲。

上午十点，王海峰走出办公室，准备正式宣布陈志远的离职。

他想要一个完美的结尾，让所有人都明白新经理的威严不容挑战。

"陈志远。"王海峰站在陈志远的工位前，语调威严，"收拾东西走人吧，你被开除了！"

办公室里所有人都停下手头的工作，看向这边。气氛紧张得像拉满的弓弦。

陈志远慢慢抬起头，看了王海峰一眼，然后点点头："好的，王经理。"

这种平静的反应让王海峰心里涌起一阵莫名的烦躁。

他本来期待的是陈志远的愤怒、不甘，或者至少是一些情绪波动，但什么都没有。

就在陈志远准备拎起包离开的时候，王海峰突然开口："等等。"

陈志远停下脚步，回头看他。

"你什么时候入的职？"王海峰问道。这个问题纯粹是临时起意，也许是想要通过了解陈志远的工龄来证明自己的决定是正确的，也许是想要在这个关键时刻展示自己的权威。

陈志远沉默了几秒，然后淡淡地说："这个问题...明天有人会通知你的。"

这句话让办公室里所有人都愣住了。

什么意思？明天有人会通知他？一个即将被开除的员工，哪来的底气说这样的话？

王海峰也被这句话搞得一头雾水。

他盯着陈志远，想要从对方脸上看出什么端倪，但陈志远的表情依然平静如水。

05

陈志远没有再说什么，只是淡淡地点了点头，然后拎起自己的包，头也不回地走向门口。

王海峰望着他的背影，心里涌起一种说不出的感觉。

"明天有人会通知你"——这句话在他脑海里反复回响，越想越觉得古怪。

"王经理，他这话什么意思啊？"小刘小声问道。

"谁知道呢，可能是想装神弄鬼吧。"王海峰强作镇定地说，但声音里明显带着不确定。

办公室里的其他人也纷纷交头接耳：

"陈哥刚才那话好奇怪..."

"是啊，感觉他好像知道什么我们不知道的事情。"

"不会吧，他就是个普通员工，能知道什么？"

王海峰听着这些议论声，内心越来越不安。他转身走向自己的办公室，试图让自己冷静下来。

"一个被开除的人还能翻天不成？"他自言自语道，"肯定是想吓唬我，对，就是想吓唬我。"

但是那句话却像梦魇一样缠绕着他："明天有人会通知你的。"

正当王海峰坐在办公室里胡思乱想的时候，办公室的门突然被重重推开。

李秘书脸色惨白如纸，气喘吁吁地冲进来，手里死死攥着一份红头文件，额头上布满了汗珠。

"王...王经理！"李秘书的声音在颤抖，"集团...集团总部来电话了！"

王海峰看着李秘书这副模样，心里的不安感瞬间放大了十倍。他从来没见过李秘书这么慌张过。

"什么事这么慌张？"王海峰努力保持镇定，"天塌了不成？"

李秘书张了张嘴，看看手中的文件，又看看王海峰，欲言又止。

她的脸色白得像纸一样，嘴唇都在发抖。

办公室外面，刚才还在窃窃私语的同事们也注意到了李秘书的异常。

他们都停下手中的工作，紧张地向王海峰的办公室方向看去。

气氛变得异常紧张，仿佛空气都凝固了。

王海峰越看李秘书的表情越心慌，他几乎是夺过了那份文件："到底什么事？说啊！"

李秘书的声音小得像蚊子叫："是...是关于陈志远的..."

听到"陈志远"这个名字，王海峰浑身一震。刚才那句"明天有人会通知你"瞬间在他脑海里炸开，像惊雷一般。

"关于陈志远？什么意思？他不是已经被开除了吗？"王海峰的声音开始发颤，"总部打电话是为了什么？"

李秘书的眼中满是恐惧，她看着王海峰，嘴巴张了张，却说不出话来。

王海峰的手开始颤抖，他低头看向手中的文件。

就在王海峰准备打开文件的那一刻，他突然想起了陈志远离开时那个深邃的眼神，还有那句意味深长的话："明天有人会通知你的。"

难道...难道陈志远真的有什么特殊身份？

不，不可能！他看过陈志远的档案，就是个普普通通的员工，没有任何特殊背景。

但是为什么李秘书会这么恐慌？为什么总部会专门为一个被开除的员工打电话？

当王海峰颤抖着手打开文件，看清里面内容的瞬间，整个人如遭雷击。

文件从他手中滑落，纸张飘洒一地。

他瘫坐在椅子上，脸色瞬间变得惨白，嘴里不断重复着："不可能...这不可能...这绝对不可能...“

来源：Ace王者