摘要：朝九晚五，极少加班，西方节日也有休假，入职最低十四天年假，这是让无数人羡慕不已的公司，却因为公司员工的举报，不得不全面取消十四天年假制度，并取消所有其他非法定假日，全面向国家标准对齐。

朝九晚五，极少加班，西方节日也有休假，入职最低十四天年假，这是让无数人羡慕不已的公司，却因为公司员工的举报，不得不全面取消十四天年假制度，并取消所有其他非法定假日，全面向国家标准对齐。

这事切切实实的发生了，令不少人唏嘘不已，感叹道：真不能对员工太好。

近期，受台风影响，深圳某公司停工一天，并安排员工在国庆节前的周末加班一天，本是平淡无奇的一次调休，不想却闹出了大麻烦。

某员工向相关劳动部门举报公司安排周末加班，认为此次加班不合法也不合规，理由是因不可抗因素导致的停工停产，不应安排补班，因此对公司的补班安排不服从，并直接举报。

主管部门认可了该员工的说法，尽管公司领导反复向主管部门和该员工解释，此次补班也是不得已而为之，因为受台风影响，前期生产受到相应影响，需要在国庆节前满足顾客的订单需求。

同时也拿出证据说明公司在保障员工、福利作息方面有哪些措施，比如公司实行朝九晚五坐班制度，入职就可以享受最低14天年假，在圣诞节、情人节、狂欢节等国际性假日里，也会给员工休假半天，平时几乎没有加班，员工休息期间，从来不打扰员工的生活，诸如此类等等云云。

但员工依旧表示不理解、不赞同此次调休补班，迫于无奈，主管部门只得责令公司公司依法安排休假，不得安排加班。

按国家标准，入职次年可享受5天年假，工作满10年，年假数量提高到10天，工作满20年，年假天数增加到15天，且为上限。

该公司对所有员工从第一年入职就将年假一口气提高到接近国家最高年假天数，这无疑是企业中的一股清流，更何况还会有额外的其他假日，总数加起来已经超过了国家上限。

仅仅这一条，就足见企业主的开明包容之心和关怀企业员工的程度，想必单单这一条福利，就可以超越99%的企业了。

朝九晚五，算上中午休息时间，一共是八个小时，而且企业也几乎没有加班，称之为神仙企业应该不过分的。

不敢说比机关单位更加优渥，但在企业里，绝对是天花板的存在。这让我想起了曾经在中国风光无两的企业：谷歌和微软。

各位有兴趣可以去搜一搜谷歌中国以及微软中国的福利待遇和作息安排，绝对会惊掉下巴。

中国有句古话，升米恩，斗米仇。

对待员工，平日里是可以尽显尖酸刻薄，只要偶尔给与一点点甜头，员工就会感恩戴德，奔走相告。但如果一直对员工很好，超越一般的好，那么只要公司做出一丁点的紧缩，便会招来员工的口诛笔伐，甚至怒目相持，并像本次事件中，员工向主管部门举报的情况。

根本原因就是员工对自身的定位以及公司的定位产生了混淆，把超额得到的福利，当成了企业必然的和必须的付出，判定这些都是天注定应得的福利。殊不知，在如今的工作环境中，哪里有所谓的应得？能充分获得所有法定福利已经是奢望，哪里又能贪心不足蛇吞象般的狮子大开口。

什么样的土地，种什么样的粮食，人心看不清，但环境总是看得清的。

普通的企业，永远不要做清流，永远。

以下是网友们痛心疾首的评论，可见人心都是差不多的，只是个别的老鼠屎落到了锅里，所有人都不得不吃下去。

来源：美美的和平