摘要：对于即将退休的友友来说，除了按社保局流程常规操作外，总有些问题是迷糊的，但又急于弄明白，梳理了一下，大概有10个常见问题，如下：

对于即将退休的友友来说，除了按社保局流程常规操作外，总有些问题是迷糊的，但又急于弄明白，梳理了一下，大概有10个常见问题，如下：

1、退休前几个月大幅提高缴费基数，是不是能大幅提高养老金？

2、养老金到底受哪些因素影响？如何提高退休的养老金？

3、达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年怎么办？

4、养老保险已经缴满15年了，是不是可以停缴，坐等退休？

5、什么情况下要提交人事档案审核？流程是什么？

6、视同缴费年限如何认定？

7、办理退休没有人事档案的怎么办？

8、跨省及省内多地工作并缴纳社保，怎么办？

9、干部比工人的养老金高吗？

10、弹性提前退休，可以提前领取到养老金吗？养老待遇会扣减吗？

针对以上问题，在官网找到对应解答，并适当展开解说。

1、退休前几个月大幅提高缴费基数，是不是能大幅提高养老金？

结论：别说几个月，就是提前1年也是“不能”大幅提高的。

2、养老金到底受哪些因素影响？如何提高退休的养老金？

养老金主要受到参保年限（含视同缴费年限）、每月缴费基数等因素影响，并与之正相关。简单的说，就是缴费基数越高，缴费年限越长，退休金越高。（具体养老金计算可以移步参看我9月24日发的《算算自己到底能拿多少养老金-深圳2025年退休养老金计算》），见下图：

这个回答来自于《企业职工养老保险待遇申领政策解读直播》（以下简称直播），见下图：

3、达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年怎么办？

结论：延缴或一次性趸缴，来自于直播。

结论分两种情况：一种是在职，用人单位应继续缴费；另一种是灵活就业，自愿选择。来自于直播。

部分参保人曾经是国企或者集体所有制企业的固定职工，或者有参军等经历，退休时要提供人事档案审核视同缴费年限，简单说，就是有视同缴费年限的要提交人事档案审核。见下图：

6、视同缴费年限如何认定？

简单来说，就是在当地建立养老保险个人缴费制度时，参保人仍是国有或县以上集体所有制单位的固定职工，其之前的国家承认的连续工龄可视为视同缴费年限；如其在当地建立个人缴费制度时，已离开国有或县以上集体所有制单位，其之前的工龄不能视为视同缴费年限，不纳入养老保险待遇计算。

7、办理退休没有人事档案的怎么办？

也就是说，没有人事档案，只要符合15年的最低缴费年限，到龄也能退休。来自于直播。

8、跨省及省内多地工作并缴纳社保，怎么办？

结论：在省内流动就业的不需要转移养老保险关系。跨省流动就业或在机关事业单位与企业之间流动就业可按规定办理转移接续手续。直播更详细，如下图：

9、干部比工人的养老金高吗？

结论：对于企业职工来说，干部和工人一样。来自于直播。

10、弹性提前退休，可以提前领取到养老金吗？养老待遇会扣减吗？

结论：与正常办理退休一样，从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金，养老待遇不会扣减。

这10个问题，即将退休的你，弄明白了吗？欢迎交流。

来源：梅止渴一点号