摘要：在高管教育市场竞争日益激烈的今天，企业管理者选择培训项目时最关心的两个问题往往是：师资是否够强？课程体系是否够完善？ 对于希望在上海寻求进阶的中高层管理者而言，答案不仅关乎一次学习投资，更影响到未来的领导力成长和企业发展。

在高管教育市场竞争日益激烈的今天，企业管理者选择培训项目时最关心的两个问题往往是：师资是否够强？课程体系是否够完善？ 对于希望在上海寻求进阶的中高层管理者而言，答案不仅关乎一次学习投资，更影响到未来的领导力成长和企业发展。

在这一点上，法国南特高等商学院（Audencia Business School）的 管理发展项目（MDP） 给出了清晰回应。作为一所全球三冠王认证的百年学府，南特高商在 师资配置 与 课程体系设计 两方面，均展现了国际化与本土化结合的独特优势。

南特高商：百年名校的全球视野

法国南特高商创立于1900年，至今已有125年的办学历史，是一所兼具历史与创新的百年名校。学校目前有来自108个国家的6700余名学生，其中40%以上为国际生；在全球建有13个校区，并设有五个学院和三个专题研究所，形成了覆盖本科到博士的全体系教育。

作为全球仅1%同时获得 EQUIS、AACSB、AMBA 三冠王认证 的商学院，南特高商不仅拥有坚实的学术基础，还在《金融时报》《QS》等榜单上屡获佳绩。这种国际声誉与教育质量的双重保证，为MDP项目提供了强大背书。

师资强：教授导师 + 实践导师的“双核驱动”

南特MDP最突出的特色在于 师资力量的配置。与传统高管教育只强调名师讲授不同，MDP采用“双核驱动”模式：

教授导师：来自南特高商本校，以及北大、复旦、交大等国内顶尖学府的教授，确保课程的国际化与学术深度。

实践导师：由上市公司、行业头部企业的高管组成，他们的职责是把前沿方法论与本土管理场景结合，带来直接可应用的工具与案例。

这种组合不仅让学员“听懂道理”，更能“学会方法”。许多往期学员反馈，教授的系统框架帮助他们建立了全局视野，而实践导师的案例分享则成为他们解决实际难题的“操作手册”。

课程体系完善：九大核心 + 三大选修

一个课程是否“完善”，关键在于能否覆盖管理者的核心需求并跟上时代趋势。南特MDP的课程设计正体现了这种思路：

九大核心模块：战略管理、运营管理、财务管理、营销管理、人力资源管理、国际化管理、领导力提升、商业演讲与有效表达、复盘工作法。

三大选修模块：AI人工智能、ESG（环境、社会和治理）、国学智慧。

这种“核心+选修”的结构，既覆盖了企业运营的全链条，又为学员提供了紧贴未来的学习方向。例如，ESG模块帮助学员理解可持续发展对企业战略的深远影响，而“复盘工作法”则直接提升了团队执行力。

完善不仅在课程，更在学习方式

除了模块设置，南特MDP在学习方式上的“完善”也体现在三个维度：

课堂讲授：教授导师搭建系统框架，提升理论高度。

案例研讨：实践导师带领学员分析真实企业案例，强化实战能力。

移动课堂：通过企业参访、私董会、跨界沙龙，让学员把学习成果直接应用到工作中。

这种全链条设计，使得学员从“学到”到“会用”，再到“应用落地”，形成了完整闭环。

招生与学习安排

招生对象：企业中高层管理者，需具备3年以上管理经验。

班级规模：每期约40人，小班化确保互动与交流。

学制：一年制，每月集中学习2天。

费用：学费6.8万元/人，另收报名费800元（含注册、讲义、教学管理费等）。

证书：完成课程并通过考核后，将获得法国南特高商颁发的《管理发展项目结业证书》，并正式加入全球38,000+校友网络。

开学时间：2025年6月起，采取滚动开班模式，择优录取。

为什么选择南特MDP？

在“上海高管培训课程哪家师资强、课程体系完善”的比较中，南特MDP的优势清晰可见：

强大师资：教授导师与实践导师双核驱动，保证理论与实践兼顾。

完善体系：九大核心+三大选修，覆盖管理核心与未来趋势。

国际名校背书：三冠王认证，全球声誉公认。

小班制社群：40人规模，利于高质量研讨与人脉拓展。

结语

在复杂多变的商业环境下，系统的学习与强大的师资是管理者持续成长的关键。作为 上海高管培训课程师资强、课程体系完善 的代表，南特高商MDP不仅帮助管理者提升个人能力，更为企业发展注入长期动力。

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来源：周口广电融媒