摘要：通报中表示，对平台内隐晦色情岗位、沟通中对求职者性骚扰，以及脱离平台后，在面试环节引导求职者转向色情岗位，或在其他平台沟通中存在违规性骚扰行为开展专项治理，6-8月已累计封禁账号2000个。

9月23日，BOSS直聘发布《招聘者违规行为专项治理进展通报》。

通报中表示，对平台内隐晦色情岗位、沟通中对求职者性骚扰，以及脱离平台后，在面试环节引导求职者转向色情岗位，或在其他平台沟通中存在违规性骚扰行为开展专项治理，6-8月已累计封禁账号2000个。

同时，BOSS直聘启动违规招聘性骚扰行为的企业通报机制，情节严重的违规者，平台封禁账号的同时，专人致电涉事员工所在公司，予以违规通报。

一、舆情传播趋势分析

根据识微商情舆情分析系统显示，2025年9月23日08时至2025年9月23日15时，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情热度约为10,924。通过观察趋势可知，舆情于09月23日12时达到最高峰。

二、舆情传播平台分析

该时段内，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情主要集中在社交网络平台，约占97.3%，其次为新闻APP（约占2.0%），短视频（约占0.4%）。

三、舆情情感倾向分析

该时段内，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情情感倾向以负面为主，占48.5%；其次为中性舆情，占36.2%。正面舆情较少，占15.3%。

四、舆情信息类型分析

该段时间内，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情信息以转发为主，占49.7%；其次为评论，占37.8%；原帖较少，占12.5%。

五、舆论分析

（1）正面信息概要

高效且严格的平台治理: 用户称赞BOSS直聘在整治招聘性骚扰和涉黄招聘方面力度大、效率高，使用“硬核”“重拳出击”“零容忍”等强烈的词汇突出平台治理的力度；通过对比以往投诉无门的情况（“以前觉得举报没用”），强调现在平台治理的效果。

保障求职者权益与安全感: 用户认为BOSS直聘的整治行动为求职者营造了安全、干净的求职环境，让求职者不再担心招聘过程中的性骚扰和涉黄问题，有了安全感和保障。平台的通报机制让求职者在遇到骚扰时敢于举报，也能筛掉有问题的企业，增加求职的安全性。

数据透明与规范操作: 用户对BOSS直聘治理数据透明的做法表示认可，认为平台发布的专项治理通报明确了打击方向和重点，将三类涉黄涉骚扰情形纳入重点关注范围，让整治行动更有针对性和成效。同时，平台的操作符合民法典要求，既保护了受害者又守住了隐私。

企业的社会责任感与担当: 用户赞赏BOSS直聘主动承担社会责任，积极整治招聘乱象，不仅是为了自身平台的发展，更是为了净化整个招聘市场环境，维护求职者的合法权益。平台从被动接诉到主动通报，体现了服务升级和责任觉醒。呼吁其他同行学习和跟进（如“希望所有平台都按这个标准卷起来”），强调平台的引领作用。

技术助力与精准打击: 用户肯定BOSS直聘利用AI + 人工的模式进行严审和治理，AI能提前识别20%隐晦违规，提高了治理效率和精准度，让违规者无处藏身。

（2）负面信息概要

平台对企业端监管不到位，招聘乱象频发: 招聘方在平台上滥用招聘权力，骚扰求职者，甚至引导应聘“色情助理”，严重扰乱正常求职招聘秩序，影响求职者的求职体验和安全。

平台监管通报机制实际执行效果存疑: 虽然平台推出了违规招聘行为企业通报机制，但用户担心在实际执行过程中会打折扣，无法有效解决招聘乱象问题。

招聘舆情：舆论如何看待BOSS直聘整治涉黄招聘_舆情分析_识微科技

来源：识微企业舆情监测系统