摘要：我有个读者，私信问我。说他快被部门的老油条逼疯了。一个破系统，早就该换了。老油条天天念叨：“这系统我用了十年，稳得很，别瞎折腾。”结果呢？上周五，系统崩了。整个部门加班到半夜。他问我，为什么这种人还能在公司待着？我说，因为很多人，包括你。都还活在幻觉里。一第一

我有个读者，私信问我。

说他快被部门的老油条逼疯了。

一个破系统，早就该换了。

老油条天天念叨：“这系统我用了十年，稳得很，别瞎折腾。”

结果呢？

上周五，系统崩了。

整个部门加班到半夜。

他问我，为什么这种人还能在公司待着？

我说，因为很多人，包括你。

都还活在幻觉里。

一

第一个幻觉，叫“领导全知全能”。

太蠢了。

真的。

我刚工作那会儿，也这么想。

老板说啥，我就干啥。

老板的PPT，一个字不敢改。

哪怕里面有个错别字，我都觉得是老板故意留的，有什么深意。

现在想想，太天真了。

老板是干嘛的？

他负责掌舵，看方向。

至于怎么划船，怎么修发动机，他不一定比你懂。

他要的是结果。

是船能到岸。

你天天对着他喊“船长英明”，船漏水了你都不说。

你猜最后谁先淹死？

我见过一个95后实习生。

老板开会说，要做个“引爆全网”的方案。

大家都在点头。

就他站起来说：“老板，我们预算只有五千，引爆不了。”

当时会议室安静得可怕。

后来呢？

这实习生转正了。

老板需要的不是传声筒，是能解决问题的人。

懂了吗？

别拜神。

要办事。

二

第二个幻觉，叫“资历等于能力”。

这简直是职场最大的谎言。

依我之见，大部分人的所谓经验，根本不值钱。

就是把第一年的活儿，机械地重复了十年。

有什么用？

我以前带过一个团队。

有个老员工，天天把“我干这行的时候，你还没毕业呢”挂嘴边。

让他做个新的推广方案。

他倒腾半天，拿出来的东西，跟我五年前看过的几乎一模一样。

还是那老三样。

打电话，发传单，搞促销。

我问他，短视频呢？直播呢？

他一脸不屑：“那都是小年轻玩的东西，不靠谱。”

结果呢？

新来的应届生，用AI写文案，用剪映做视频。

一个月就把业绩干上去了。

真正值钱的经验是什么？

是你趟过的雷，是你总结的方法论，是你积累的有效人脉。

不是你工位上那层灰。

没人会为你的工龄买单。

真的。

三

第三个幻觉，叫“客套话是必需品”。

省省吧。

大家都挺忙的。

我最烦的，就是那种一个小时的会。

五十分钟都在“抛砖引玉”、“浅谈拙见”。

有意思吗？

累不累啊？

说的人心累，听的人心烦。

其实呢。

大家心里都跟明镜似的。

谁也别装。

据我所知，越是高层，开会越直接。

时间、预算、负责人、目标。

说清楚，就散会。

因为他们的时间，真的很贵。

那些虚头巴脑的客套，是在浪费所有人的生命。

你是不是也有过这种感觉？

想说点实话，又怕不合群。

其实，总要有人先开口。

当你直接说：“这事我反对，理由有三点……”

你会发现，很多人不仅不讨厌你。

反而会松一口气。

因为你帮他们把想说又不敢说的话，给说了。

写在最后：

别再用幻觉麻痹自己了。

职场不是演戏，是解决问题。

给你几条我的经验：

1.把领导当成你最重要的客户，搞定他，而不是崇拜他。

2.别问自己工作了几年，多问问自己这几年解决了什么新问题。

3.少说点“尊敬的”，多说点“关于这个预算，我认为……”。

4.如果你觉得一件事不对劲，它很可能就是真的不对劲。

祝好。

来源：大道至简