摘要：这些人在面对低收入困境时，往往不从自身寻找原因。他们拒绝承认与他人在知识、能力方面存在的差异，而是理直气壮地将原因归结到社会和政府，指责是分配不公导致了自己的低收入。
#单位让缴纳企业年金,值得缴吗?#
在社会的大舞台上，收入水平的差异如同不同的音符，奏响了生活的多样旋律。然而，对于那些养老金低的收入群体而言，他们的生活或许更多地被无奈与抱怨所笼罩。
但是，我们必须清醒地认识到，如果不转变观念、接受教训，不仅自己低收入的生活现状难以得到改变，而且自己的下一代生活起点也不会怎么高。
一个人收入低，本应值得同情。然而，部分低收入者“等、靠、要”和怨天尤人的言行，却让人“哀其不幸，怒其不争”，难以对他们产生同情。
这些人在面对低收入困境时，往往不从自身寻找原因。他们拒绝承认与他人在知识、能力方面存在的差异，而是理直气壮地将原因归结到社会和政府，指责是分配不公导致了自己的低收入。
低收入者常挂在嘴的一句话是：“我们养活了别人，我们贡献最大，付出最多，却收入最低，这是社会分配不公，不合理。”尤其是养老金低的群体口口声声说理应得到较高的养老金。
基于这样的想法，他们要求政府给予养老金补贴。然而，在市场经济条件下，工资由市场调节，谁用人谁负责。除了政府雇佣的机关事业单位工作人员由政府负责外，其他人的工资待遇由雇佣单位负责，这是全世界通行的规则，与政府并无直接关系。
这种“等、靠、要”和怨天尤人的心态，就像一个无形的枷锁，束缚了他们前进的脚步。他们把改变命运的希望完全寄托在外界的给予上和对政府的索取上，而忽略了自身的努力和提升。
当低收入群体指责分配不公时，我们需要以客观、理性的态度来审视这一问题。事实上，所谓的分配不公并不存在。我们的分配公平不是绝对的，不是平均主义、吃大锅饭，而是允许有差距的相对公平。
在社会上，有许多工作单位相对稳定、工资高待遇好、养老金缴费基数高，相应地退休后养老金也就高。这些单位为有能力、有才华的人提供了广阔的发展空间和丰厚的回报。
如果一个人嫌弃自己现在的工作工资低，完全可以选择辞职，去寻找工资高待遇好的单位。比如去华为、腾讯、美团、大疆、阿里巴巴等知名企业，每年都吸引着大量优秀人才，他们在这些企业中能够获得几十万甚至上百万的年薪。
此外，还可以选择参加公务员考试或事业单位招聘，成为公职人员或事业单位人员，这些体制内的职工，不仅工资高、待遇好，还有社会地位，是人们眼中的“铁饭碗”。
劳动分配并非按照人来分配，而是按照工作岗位分配。一个人在哪个岗位上工作，就会得到该岗位相应的劳动报酬，这是由个人的能力水平决定的。
那些能够进入高薪岗位的人，往往是因为他们具备了相应的知识、技能和经验，能够为企业或单位创造更大的价值。
而低收入群体之所以只能在工资低待遇差的单位工作，很大程度上是因为他们的能力水平不满足其他行业、高薪岗位的要求。当然，也有机遇的问题，但这不是一成不变的。
以华为为例，华为作为全球知名的科技企业，对员工的专业技能和创新能力要求极高。要进入华为工作，需要具备扎实的专业知识、较强的学习能力和团队协作精神。
那些能够在华为取得高收入的员工，都是经过了长期的学习和实践，不断提升自己的能力，才获得了这样的机会。而我们大多数怨天尤人的人，想想自己求学的过程中又是如何度过的？
如果低收入群体不接受教训，不提高自己，把改变身份命运的希望仅仅寄托在“等靠要”上，那么他们永远不会有翻身的机会。自我提升是打破低收入困境的关键。
首先，要树立正确的观念，认识到自身的不足。每个人都有自己的优点和缺点，低收入群体应该客观地审视自己，找出自己在知识、技能、思维方式等方面存在的问题。只有正视自己的不足，才能有针对性地进行改进。
其次，要加强学习，提升自己的知识和技能。在当今时代，知识更新换代的速度非常快，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。可以通过参加培训课程、自学、在线学习等方式，提升自己的专业知识和技能水平。
例如，一个从事传统制造业的工人，如果想要提高自己的收入，可以学习一些新兴技术，如人工智能、大数据等，从而有机会进入更有发展前景的行业。
再者，要培养积极的心态和良好的职业素养。积极的心态能够让人在面对困难和挫折时保持乐观，勇于挑战自我。一个具有积极心态和良好职业素养的人，更容易得到他人的认可和信任，从而获得更多的发展机会。
最后，要勇于尝试和创新。在寻找改变命运的机会时，不能害怕失败，要勇于尝试新的领域和新的工作方式。创新是推动社会发展和个人进步的重要动力。许多成功人士都是通过创新，开辟了新的市场和业务领域，从而实现了自己的人生价值。
当然，社会也应该为低收入群体提供必要的支持和引导。政府可以加大对教育和培训的投入，为低收入群体提供更多免费或低成本的培训机会，帮助他们提升自己的技能水平。
例如，开展职业技能培训课程，针对不同行业的需求，培养专业人才。同时，政府还可以出台一些优惠政策，鼓励企业吸纳低收入群体就业，为他们提供更多的就业机会。
企业也应该承担起社会责任，为员工提供更多的发展空间和培训机会。可以通过内部培训、导师制度等方式，帮助员工提升自己的能力，实现个人价值和企业价值的双赢。
社会组织和公益机构可以发挥桥梁和纽带作用，为低收入群体提供心理辅导、职业规划等方面的服务。帮助他们树立正确的人生观和价值观，引导他们积极面对生活中的困难和挑战。
在现实生活中，有许多低收入的群体通过自我提升改变了自己的命运，他们的成功案例为我们提供了宝贵的启示。北大“屠夫”状元陆步轩、直播冠军董宇辉、北大保安张成俊等都是榜样。
多少农民的孩子，生在贫穷的农村，但他们并没有满足于现状，而是发奋读书，用知识改变命运，最终改变家庭贫困面貌。这就是“生于忧患，死于安乐”“置之死地而后生”。
这些成功案例告诉我们，只要有决心、有行动，低收入群体完全可以通过自我提升改变自己的命运。他们的故事激励着更多人勇敢地迈出自我提升的第一步。
低收入群体要想改变自己的生活现状，必须打破“等靠要”和怨天尤人的怪圈，树立正确的观念，认识到自我提升的重要性。社会也应该为他们提供支持和引导，共同帮助他们实现人生的转变。
“自助者天助之”，只有自己努力提升，才能真正掌握自己的命运。让我们摒弃“等靠要”的思想，积极拥抱自我提升之路，用自己的双手创造美好的未来。
相信在自我提升的道路上，更多的低收入群体将实现人生的逆袭，迎来属于自己的辉煌。在社会各界的共同努力下，我们的社会将更加公平、和谐，每个人都能在自己的岗位上发光发热，实现自己的人生价值。
来源：拂光疏影
