摘要：近日，华东一家设计院的工作群聊天记录传开，领导在群里发火，说有人干活总喊累，遇事就讨价还价，还说这些人不配叫劳动者，得清出去，不少人看了觉得不对劲，有人回嘴，活不给钱，这样的领导才是真问题，还有员工说，工资比保洁还低，天天加班没完没了。

设计院领导怒斥讨价还价，员工反呛工资不及清洁工，寒冬之下谁在挣扎？

近日，华东一家设计院的工作群聊天记录传开，领导在群里发火，说有人干活总喊累，遇事就讨价还价，还说这些人不配叫劳动者，得清出去，不少人看了觉得不对劲，有人回嘴，活不给钱，这样的领导才是真问题，还有员工说，工资比保洁还低，天天加班没完没了。

设计院的难处不是个别现象，九月中旬，四川一家设计院因为缺钱，通知大家只发基本工资，另一家西南的设计院更干脆，没完成裁员指标就直接扣了所有人薪水，有员工说，理由是部门没裁够人，可普通员工根本管不了裁员这事，说到底就是领导想省点钱，把锅甩给底下人。

更离谱的是扣薪的规矩，领导和部门经理出一半，剩下的一半大家平摊，有的项目组不管职位高低，全按工资比例扣，钱多的扣得也多，一个设计师说，活儿一直有，工资却低得可怜，活越干越多，人也越来越累。

建筑行业不好干，设计院最先扛不住，华南一家院全员没绩效，上海顶尖的设计院底薪直接降到三千五，大家为了省钱，各种招数都使出来了，干了十年的老员工说，以前设计院是铁饭碗，现在没人敢信，都偷偷去学直播、送外卖，就怕哪天连这点钱都没了。

更讽刺的是，领导说那些讨价还价的员工，其实只是想多活一会儿，有人举例子说，今天叫你五天做完，明天又加个三天的，后天再塞个半天就要的，根本忙不过来，这时候说做不到，就被说成不配当劳动者，真让人心里发凉。

眼下，地产相关行业没以前那么好过了，35岁以上的从业者日子更难，一边被降薪被裁员，一边还得重新学本事，有人说现在设计院里一半人暗地里投简历，可岗位少了七成，连送外卖都成了要学历的活儿。

这场风波像面镜子，照出行业里的难处和矛盾，企业把生存的压力甩给员工，所谓的讨价还价，不过是普通人为了活下去在拉扯，寒冬来了，到底该谁来扛，这事儿，只能等时间慢慢给出答案。

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来源：新追踪