摘要：近年来，太湖县汤泉乡始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，以高质量党建引领高质量发展，将抓党建促乡村振兴作为重中之重，前瞻谋划、精准发力、狠抓落实，推动基层组织焕发新活力、干部队伍展现新面貌、人才引进取得新进展、产业发展迈出新步伐，为全面推进乡

近年来，太湖县汤泉乡始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，以高质量党建引领高质量发展，将抓党建促乡村振兴作为重中之重，前瞻谋划、精准发力、狠抓落实，推动基层组织焕发新活力、干部队伍展现新面貌、人才引进取得新进展、产业发展迈出新步伐，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证。

固本强基，激活红色引擎新动能。擦亮党建品牌。严格执行“三会一课”、主题党日活动、党务公开等基本制度，突出政治学习和党性锻炼，确保党建工作规范化、制度化、常态化。创新载体平台。积极打造学习型组织，充分利用好“干部夜读”“乡村振兴大学堂”等平台，围绕政策理论、产业发展和基层治理等内容进行精准培训累计161期，有效破解“工学矛盾”，提升党员干部的政治素养和履职能力。建强骨干队伍。全面推行重点工作领办制，鼓励党员干部在项目建设、产业发展等一线急难险重任务中主动揭榜挂帅、担当作为，将组织优势转化为发展优势，确保各项重点任务高效落实。升级服务模式。组建“泉心泉意”志愿服务队，聚焦“一老一小”等重点群体，将组织的关怀与温暖落到实处。拓展治理外延。创新聘请在外乡贤担任村名誉主任，引导其利用视野宽、资源广的优势为家乡发展建言献策、引资引智，有效凝聚了助推乡村振兴的强大合力。

淬炼尖兵，打造头雁领航新矩阵。健全培养机制。面对下辖10个村、32名村“两委”干部的队伍现状，汤泉乡始终高度重视班子建设和梯队培养，保证运行总体平稳、履职有力、结构合理。前瞻性结合换届工作进行分析研判，坚持早谋划、早准备，确保换届平稳过渡、工作无缝衔接。目前，各村均已配备2名党组织书记后备人选和2名后备干部，建立了完整的后备人才库。全面推行导师“帮带制”，利用“乡村振兴大学堂”和部门业务调度会，开展“滴灌式”精准培训，重点围绕基层治理、乡村振兴、矛盾化解、应急处突等核心能力短板进行强化，确保村级队伍建设后继有人、队伍有力。创新实践平台。选派4名后备干部担任“乡村推介官”，运用短视频、直播等新媒体手段，生动讲述汤泉故事、推广特色产品，为乡村发展引流聚气、赋能增效。

聚势赋能，谱写产业振兴新篇章。坚持以党建引领产业发展，推动一二三产业深度融合，为乡村振兴注入强劲动能。农文旅融合产业升级。积极支持和引导返乡人才将新理念、新业态引入农村，如金鹰村返乡企业家回村创立太湖吃茶去茶业有限公司，整合村集体百亩茶园资源，打造集景观观赏、古民居体验、星空房民宿、水库垂钓及沉浸式茶文化体验于一体的综合性农文旅项目。着力打磨“蔡畈龙泉百年茶树”区域特色茶产品，生动实践了“以茶带旅、以旅促茶”的融合发展新模式，为乡村农文旅产业高质量发展树标杆、注动能。强化品牌引领。精心打造“农香汤泉”区域公用品牌，2024年销售额突破200万元，品牌效应初步显现。拓展产业路径。立足本地资源禀赋，大力培育黄牛、土鸡养殖，稳步发展茶叶、猕猴桃种植，积极开发乡村旅游、特色民宿，形成了“一村一品、百花齐放”的产业发展良好局面。2024年，全乡10个行政村集体经济平均收入达到84万元，其中2个村突破百万元大关，发展的成果切实转化为群众不断提升的获得感、幸福感。（吴小军 戴佳蕾）

来源：奥利给的漫生活