摘要：2015年，有部叫做《年龄欺凌》（エイジハラスメント）电视剧在日本播出，它深刻探讨女性在职场上的“年龄价值”。

“请问现在公司里，有哪些高层是由女性外国人担任的？而且是亚洲人？”

我一说完，整间会议室像是时间被暂停了一样，安静到我只听到自己的心跳声。

2015年，有部叫做《年龄欺凌》（エイジハラスメント）电视剧在日本播出，它深刻探讨女性在职场上的“年龄价值”。

而在那一年，我正要踏进日本职场。

剧中演员们夸张的演技，我只把它当作节目效果看待，还没意会到这背后的社会现实。但没有多久，剧中的场景竟然都像是重播一样，在我的真实世界里轮番上演... ...

△年龄歧视，好像一直存在着生活中，却从来没有人去重视过 / pakutaso

刚进公司的第一年，我在原宿办公，因此在午休时间，我常在年轻人最爱的竹下通里出没。在某家速食店前，我经常会被同一位自称是“偶像经纪人”的中年男性搭话。

有天，为了摆脱他的纠缠，我灵机一动想到解决方法。这次，我并没有低头向前走，反之停下来对他说：“你好，我今年26岁了，有什么事吗？”

——自此，无论我们再怎么多次的四目交接，他也没有再向我搭话过了。我利用“日本人对于女性年龄歧视”的心态摆脱了他，也算是个“地狱笑话”。

在我的观察里，日本是个非常注重外貌及年龄的国家。好像当一个女生，一定要可爱，还要有些“若有似无”的无知，甚至当她人问及你的梦想，答案最好是“结婚”。

△在日本社会中，对女性有着种种“期望” / pakutaso

我所在的部门中，有将近半数员工都是外国人，其中除了我之外，有来自欧美、东南亚地区的人。

同事的多元背景，也让部门里的日本人从不拘泥于传统。在团队里会让人赏识的，是实力而非年纪，和日本企业以往的“年功序列”不同。

正因如此，去年正当我进公司要满3年之际，我的直属上司希望我去参加主管晋升考试，更主动为我提交推荐函，甚至连部长都自愿前往口头推荐。不过传闻考试的成功率极低，所以我努力准备了整整一个月。

但面试当天，我却明显感受到考官们对我“心不在焉”，面试末尾，他们给了我反问的时间。不知道为什么，在那一瞬间，我突然把准备好的所有模版都忘了，脱口问出了我真正在乎的问题：

“请问现在公司里，有哪些高层的职位是由女性外国人担任的？而且是亚洲人？”

我一说完，整间会议室像是时间暂停了一般，安静到我只听到自己的心跳声。

△来源 / pakutaso

过了大约20秒，我眼见他们对彼此使了个眼色，一位较年轻的考官才慢慢开口：“这个，如果你努力的话，或许可以成为第一个。”

我再追问：“所以现阶段还没有咯？”

考官摇摇头：“确实没有。”

回想起当时的我，不是刻意想要挑战现实社会的规则，或质疑面试是否公平。我只是单纯想知道，身为“亚洲女性”，我到底有几分往上爬的机会？然而事实是，我还没有办法成为公司的第一个。

晋升考试结果公布的那天，上司花了一整个下午和我检讨失败的原因。我不能理解：为什么那些在我生命里只出现30分钟的人们，就可以评价我的工作乃至未来发展？当然，我最后悔的还是那句提问。

我问了坐在我面前的上司：“如果今天有个实力、资历、年龄都和我相当的日本男性，他们会选择谁？”他看着我沉默了许久，才缓缓说道：

“我知道你觉得这一切都很不公平，可没办法，这里是日本”。

△来源 / pakutaso

现实，总是这么矛盾。我们总希望自己符合大众的审美观，却又对通过外貌来认知自己的大众感到无力。

刚到日本的时候，我觉得一切都很美满。遇到的人和事，都让我甚至以为自己的所有成就，都是靠着个人努力得来的，却忘了当中有一部分原因只是因为——当时自己年轻可爱。

要求女性要外表美丽、内在聪明、还要独立自主，更重要的是要懂得自己的角色，学习如何不成为别人在社会中的“威胁”... ...

日本社会中对女性的种种期望，远远超乎了我的想象。

好在近几年也有日本的有识之士站了出来。2019年春天，在东京大学的入学典礼上，一段由上野千鹤子教授的致词，在日本社会里造成了轰动的热门话题。

△“你们都抱着努力就会有回报的信念来到这里，但是今后等待着你们的，将是即便努力也不一定会有公平回报的社会” / TBSnews

她口中的那些关于公平的、或是关乎女性权益的言论，都确确实实点出了日本社会的性别以及社会平等问题。

在日本的那几年，让我时常怀念学生时代“通过努力就能获得成就，没有社会潜规则，也没有男女地位悬殊”的时期。到底是我们对于社会的期待过高，还是现实社会背叛了我们呢？

我只知道，每当现在我们多失败一次，就更能够理解这个社会多一点，也是好事。

来源：职得日本