摘要：他想着先去麦当劳凑合干着，结果还被拒了——理由居然是“没经验”。这可这不是玩笑，而是如今在硅谷和整个科技行业里真实上演的困境。

这事儿得从一个叫扎克·泰勒的年轻人说起。他是美国俄勒冈州立大学2023届的计算机专业毕业生。

可毕业后，他干了件让人瞠目结舌的事——一口气投了快6000份工作，结果只拿到13次面试，最后连一份工作都没落下。

他想着先去麦当劳凑合干着，结果还被拒了——理由居然是“没经验”。这可这不是玩笑，而是如今在硅谷和整个科技行业里真实上演的困境。

曾经人人追捧的“金饭碗”——计算机专业，现在却让一大票像泰勒这样的毕业生陷入了就业寒冬。

2025年5月，美国纽约联邦储备银行公布的数据显示：22到27岁的计计算机科学专业毕业生失业率达到6.1%，而计算机工程专业更是高达7.5%，都创下了历史新高。

到底怎么了？高科技行业的“黄金时代”，难道真的要熄火了？

前几年疫情时疯狂招人，现在裁员只是在“挤水分”，把多余的人员优化掉，过两年市场回暖就好了。这种看法，听起来有道理，但它解释不了问题的根本。

如果只是周期性调整，裁掉的应该是冗余部门和边缘业务，但现实情况是，入门级岗位的需求正在急剧萎缩。

根据独立裁员追踪网站Layoffs.fyi的统计，2024 年，551 家科技公司裁员超过 15 万人；到了 2025 年，仅仅前三个季度，199 家科技公司裁员人数就接近 9 万。

亚马逊的首席执行官安迪·贾西在备忘录里说得很明白，公司广泛使用AI后效率提升，预计会减少总体员工人数。

过去科技行业的人才结构像个金字塔，底层有大量的入门岗位，能吸纳无数应届毕业生，让他们有机会成长。

但现在，AI正在“削平”这个金字塔的底部。企业不再需要那么多“学徒”来敲基础代码，他们更倾向于直接招聘那些有经验、能解决复杂问题的资深工程师。

技术是中性的，AI也可以是程序员的得力助手，帮他们提高效率，为什么一定要看作是对手呢？

这种观点忽视了当下年轻人所处的真实经济环境。纽约大学教授苏西·韦尔奇在访谈中提到了一个深刻的观察：年轻一代的职业倦怠，根源在于对未来的失望。

一位25岁的年轻人对她说：“你那时有希望。”这句话戳中了要害。当努力不再能保证换来相应的回报时，希望就成了奢侈品。

根据2024年的盖洛普民调，只有31%的35岁以下员工认为自己“生活得很好”。

经济现实更为残酷：高达87%的Z世代年轻人买不起房，他们平均每月要偿还526美元的学生贷款，这个数字几乎是社会平均水平的两倍。

在这样的重压之下，一份高薪、有前景的科技工作，是他们摆脱困境、实现阶层跃升最现实的指望。

而AI的冲击，恰恰发生在这个关键节点上，它切断了许多年轻人眼中最重要的一条上升通道。

Kickresume的报告显示，去年毕业的学生中，有58%的人仍在寻找全职工作，而在前几代人里，这个比例只有25%。“此外，仅有 12% 的 Z 世代在毕业时就能获得全职工作，而早期毕业生的这一比例高达 40%。

当一个背负着沉重债务的计算机毕业生，发现自己连进入行业的门票都拿不到时，AI就不再是一个单纯的“辅助工具”，而是压垮骆驼的最后一根稻草。

来源：有趣的科技君