摘要：工伤发生时，用人单位第一时间拨打120送我到医院，在医院躺了大概三天左右外包公司来支付医药费，住院期间自己出伙食费，公司出的护理费与治疗费用，一个月整后出院，出院同天去申请了工伤认定，出院前一天上面下达文件，工伤只能住半个月了

我的基本情况：

关键词：工作不足一月；工伤九级；外包；

23年毕业第一份工作，第一次买社保。工作不到一个月发生意外【三处骨折，一处内固定，两处不做手术静养，九级】

外包,月薪7K多，有劳动合同，但合同约定内容实际不匹配【工资与工作时间】

发生工伤后的事件概述：

工伤发生时，用人单位第一时间拨打120送我到医院，在医院躺了大概三天左右外包公司来支付医药费，住院期间自己出伙食费，公司出的护理费与治疗费用，一个月整后出院，出院同天去申请了工伤认定，出院前一天上面下达文件，工伤只能住半个月了

在出院7个月左右去申请了劳动能力鉴定，拿到鉴定结果15天后去申请了劳动仲裁，但我在劳动仲裁开庭缺席，于是在工作日拿到不予受理通知书后又去法院立案，在法院问询时建议调解，公司调解但我不同意，原因是金额没谈拢。相差40K，这里需要特别说明：一审在问询当事人也就是我的基本情况时特别问我为啥没来，其实暗示我有没有正当理由缺席，但根据我的查询，只有交通事故或者羁押才能形成正当理由，于是一审还没正式开庭实体审理就结束了，在法院拿到一审民事裁定书后又向中院上诉，上诉开庭时法官请公司回避，做我的思想工作，并解释得失，一审依据的条款没得问题，虽然规则没有法规高，但是具体实行以单位为准，他们能够判决让一审继续审理，但是一审还会依据上一次的来进行判决，虽然当前中院在21年有一场类案与我高度相似，但是法官又翻出了25年2月新出的内部通知给我看，劝我继续下去程序上会成为死结，我的赔偿走不了审理那条路，所以只能当场签下调解书，在事后在我看来有失偏妥，劳动法是为了保护劳动者的正当权益不受侵害，如果仅仅因为劳动者在劳动仲裁时缺席一次就无法维护自己的正当权益，那法律可真的烂透了，如果是因为两次缺席就不维护自己的权益，那么就是我应该受的，没有怨言。

事后复盘：

法官在与我沟通时提到工资要*21.75，我是不认同的

理由：第四十八条工伤职工工作时间不足十二个月的，其本人工资按照实际工作月数的月平均缴费工资计算；工伤职工工作时间不足一个月的，其本人工资按照其一个月的缴费工资计算，虽然我的一个月工资不到一个月，但是依据劳动能力鉴定嘛还是劳动委员会那边口述：发生工伤那一个月，受伤职工应当法官是按照先一个月然后21.75来算，他要这样我也没办法，我开口报价后法官就代替我出了一个数

按照我的计算，只是三个一次性就有20，再加上停工留薪期就有24，要知道省平工资计算是按照接触劳动关系上一年度的省平工资来算

工伤赔偿说白了就只有三个一次性，停工留薪期，伙食补助费，护理费这几项；这里最关键就是确认你工资基数，很简单的案子，工伤赔偿里面多少都是有明确规定，只有工资基数是浮动的

先说说我的流程：

出院后让家人去做工伤认定，因为工伤认定出事头一个月内是公司去搞，公司没搞，在一个月后可以由员工或者员工代理人去搞。回家慢慢养，清淡食物，早餐必备鲜牛奶+鸡蛋。在六个月后去申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果15天后就可以去申请劳动仲裁了，劳动仲裁填资料记得填自己的联系方式，如果是代理人，记得在填资料的时候告诉工作人员，联系人填自己或者代理律师，劳动仲裁后续会给你发一份受理通知书，上面会告诉你时间以及地点还有你该干什么，千万要记得开庭时间，最好提前一天过去，千万别错过开庭，如果赶不上，你直接地图上面搜一家离仲裁委最近的律师事务所或者直接打律协的电话让他们帮你找一家最近的，不管结果如何，先去开庭。如果因为原告缺席，后续去法院解决，一审是不会给你开庭的。只有你不服一审上诉到二审，二审才会给你开庭

再讲讲一审，一审会依据《2015 年全国民事审判工作会议纪要》裁定驳回起诉，中第八部分关 于劳动争议纠纷案件“55.当事人申请仲裁后，无正当理由拒 不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事仲裁机构按 照自动撤回仲裁处理后，该当事人又提起仲裁申请，劳动人 事仲裁机构作出不予受理的决定或通知，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理。关于这里，首先你要确定你的理由是不是正当理由，正当理由包括突发疾病，车祸，拘留等限制人身自由或者无行动能力的情况，像什么看病什么的不认。

后说说证据：

1.劳动合同

2.工伤认定书

3.微信聊天记录证明薪酬待遇与工作时间

4.仲裁受理通知书

5.仲裁不予受理通知书

6.仲裁开庭为周六与打电话未接截图

7.工伤等级鉴定结论书

8.一审立案通知书

9.一审民事裁定书

10.社保缴费记录

11.个税APP缴税记录

12.类案检索

再在最后补充一些：

首先，住院期间的跑腿扫楼的业务员不要轻信，律师事务所与法律咨询两者差别很大，法律咨询无法代替当事人开庭；

工伤是无法风险代理的，只能按程序或者其他方式收费，法律援助中心可以免费请一位律师帮你打官司，但是他们没有收益只有义务，所以谈不上多负责

工伤发生后建议在拿到工伤认定书后你就电话找律协给你找个律师事务所，怎么收费提前问好再委托，为什么说建议找律协，因为自己找都是看运气，律协能帮你排除坑人的，我明确说抖音上面某些律师付费咨询后不太行，还不如百度出来的结果，他们会诱导你，想继续深入，你得继续刷礼物，当然有些律师还是比较负责任的。他们是直接投流广告，发视频和直播中负责任的律师还是少，可惜我二审的时候我该找个信任的帮我谈谈价格；也可以在类案检索中找到类案，然后在类案判决书上面找到当时的代理律师事务所联系那位律师，建议找本省，跨省收费高

劳动仲裁开庭千万不能缺席，劳动仲裁申请前，依据本人工资和上年度省平工资算好自己的三个一次性待遇和停工留薪期工资，住院伙食费和护理费，其中二次拆除内固定的费用包含在一次性医疗费中

工伤赔偿不交税

关于法律咨询：区号+12368默认是你定位所在地；当地政务大厅法律援助窗口；当地法律援助中心

一般情况下，省平的计算金额是按照你解除劳动合同前一年计算，但是看你多久离职

来源：柯昊教育